Es wird viel gewollt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Büroräume, gute Arbeitsbedingungen. Kreative, vielfällige und zum Großteil sehr herzliche Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig auf die alltäglichen Probleme der Mitarbeiter geachtet. Würde man hier mehr Zeit und Engagement investieren - könnte die Choice wirklich ihr volles Potential entfallten.
Arbeitsatmosphäre
... und auch viel getan. Aber oft werden die Kollegen nicht richtig abgeholt und Projekte werden auf ihrem Rücken ausgetragen.
Kommunikation
Im Unternehmen werden viele Tools und Events genutzt um die Kommunikation sowohl intern an die Mitarbeiter, als auch nach außen zu fördern.
+ Spieleabende,
+ Mitarbeiterfeste, (organisiert von einem Eventteam)
+ eine Motto-Weihnachtsparty,
+ EnglishBreakfast-Runden
+ Mitarbeiter-BarCamp (wo oft auch ein Geschäftsführer anwesend ist)
+ gemeinsame Ski-Fahren
+ Insta-, LinkedIn und Facebook Channel
+ Blog mit sehr ausführlichen Recherchen
+ Messeauftritte
+ Promovideos
Intern wird das Tool Yammer auch von der Geschäftsleitung genutzt um die Mitarbeiter zum Teil sehr detailiert auf dem Laufenden zu halten. Die Personalabteilung informiert via Email über jede personelle Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich meistens sehr wohl gefühlt unter den Kollegen. Teilweise ist das Verhältnis so gut, dass sich auch private Freundschaften bilden und viel auch außerhalb der Arbeit gemeinsam unternommen wird.
Das gute Verhältnis führt hier und da aber auch mal zu verschwommenen Grenzen. Und auch hier zeigt sich dass Lästern über andere zur menschlichen Natur gehört.
Und es gibt, wie in jedem anderem Unternehmen sicher auch, Kollegen die offenbar persönliche Probleme haben und es nicht schaffen diese außenvor zu lassen und die dann ihre Kollegen darunter leiden lassen.
Hier sehe ich Entwicklungspotential bei den Vorgesetzten, denn man hat Verantwortung für die Kollegen, sowohl für die jenigen die ihre Probleme mit zur Arbeit bringen und dort an den Kolleginen auslassen. Als auch für die, die darunter leiden und sich mehrfach hilfesuchend an Vorgesetzte wenden und mit pauschalen Sprüchen wieder in den täglichen Kampf geschickt werden.
Work-Life-Balance
Je nachdem wie es im Projekt gerade steht kann es auch mal sein dass man besser seinen Urlaub verschiebt weil gerade eine wichtige Phase ansteht.
Diensthandys und Support-Zeiten führen auch mal dazu dass man am Wochenende einem Kunden telefonisch berät. Wenn dies gut abgesprochen und entsprechend ausgeglichen wird, ist dies aber vertretbar und bringt auch willkommene Abwechslung in den Alltag.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier, es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Ich hatte das Glück in einem sehr offenen Team zu arbeiten in dem alle motiviert waren und gerne ihren Job gemacht haben. Jedoch war auch dieses Team nur begrenzt kritikfähig.
Persönlichkeiten die nicht mit dem Mainstream schwimmen und sich der allgemein herrschenden Meinung unterordnen haben es schwer. Einfach akzeptieren dass man anderer Meinung sein kann und damit konstruktiv umgehen, darf hier noch kultiviert werden.
Oft werden Projekte politisch gewollt und obwohl auch einige Vorgesetzte Einwände haben wird auf Biegen und Brechen durchgezogen. Hier muss die Geschäftsführung dringend umdenken. Entweder die Mitarbeiter wirklich abholen und mitnehmen oder massiv KnowHow aufbauen oder sich auf Projekte in den Kernpompetenzen fokusieren.
Es gibt Teams in denen es offenkundig Probleme gibt, zum Teil auch mit dem Vorgesetzten und dann fehlt es am KnowHow oder dem Willen etwas zu ändern.
Entwicklung bedeutet nicht nur mehr und kompliziertere Projekte umzusetzen, sondern auch die Menschen die diese Entwicklung ermöglich einbeziehen!
Interessante Aufgaben
Eine bunte Palette von Aufgaben rund ums Automobil und Mobilität allgemein. Mit den neuen Tochterfirmen auch im europäischem Ausland.
- Carsharing
- Elektromobilität
- Internet Plattformen
- Filmprojekte
- Socialmedia
Es ist möglich, unter bestimmten Voraussetzungen, auch innerhalb des Unternehmens die Aufgaben zu wechseln. Wenn man Commitment und Engagement zeigt.
Das Unternehmen stürtzt sich auch hin und wieder in Aufgabengebiete wo bekanntermassen kein KnowHow besteht, aber dank der Kollegen wird viel geschafft, was man vorher nicht geglaubt hätte. Jedoch gibt es dabei nicht selten Kollegen welche überfordert sind und eigentlich Unterstützung bräuchten.
Oft stehen mehrere Projekte zeitgleich an, aber es gibt eigentlich nicht genug Ressourcen um diese umzusetzen. Man arbeitet dann immer nur Feuerwehr mässig die schlimmsten Brände ab und hetzt zum Nächsten Thema. Aus Fehlern in Projekten wird zu wenig gelernt, weil man selten reflektiert und es keine Fehlerkultur gibt.
Gleichberechtigung
Junge und ältere Kollegen. Viele Frauen auch in Abteilungsleiterpositionen.
Arbeitsbedingungen
- klimatisierte Büroräume
- höhenverstellbare Schreibtische
- moderne PC Technik
- Diensthandy
- gute ausgestattete, saubere Küchen, Arbeitsräume
- im Großraumbüro mit angrenzendem Lounge- und Küchenbereich kann es aber auch mal laut werden - wenn man Konzentrationsarbeit macht wünscht man sich hin und wieder ruhigere Plätze dafür
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht noch Luft nach oben.
- Energie-Spar-Konzept für die Büros wäre eine Idee
- Mülltrennung/Müllvermeidung könnte verbessert werden
- riesige SUV-Panzer die zu Prestige-Zwecken zu dutzenden auf dem Firmenparkplatz stehen, statt ÖPNV-Tickets für die Mitarbeiter
- eine nachhaltigere Perspektive bei den Projekten mit der Automobilindustrie sollte die Choice vielleicht andenken
Gehalt/Sozialleistungen
Ich glaube hier hängt viel vom persönlichem Verhandlungsgeschick und der Abteilung in der man arbeitet ab. So gibt es Kollegen die offiziell im Home-Office arbeiten dürfen, andere nicht.
Altersvorsorge ist kein Standard für alle Mitarbeiter.
Image
Das Unternehmen tut viel um von Kunden und potentiellen Mitarbeitern gut wahrgenommen zu werden.
Mitarbeiterkleidung (Hoodies, Caps, Schlüsselbänder etc.) stärken das Wir-Gefühl.
Karriere/Weiterbildung
Nach meinen Erfahrungen kann gerade in diesem Punkt noch viel getan werden. Es sollte für jeden Mitarbeiter ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt werden. Es gibt Kollegen die in ihrer Position sehr zufrieden sind. Es gibt Kollegen die sich auf eigenes Vorantreiben die eine oder andere Entwicklungsmöglichkeit erkämpfen. Es gibt aber auch viele Kollegen die sich wünschen gehört zu werden. Die sich gerne entwickeln möchten, aber Weiterbildungen sind zu kostspielig, oder der Vorgesetzte kann nicht einschätzen ob es die richtige Weiterbildung ist und darum wird das Thema vertagt. Oder es gibt keine Zeit dafür, weil schon die nächsten 3 Projekte anstehen.