Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, sehr viel Freiraum für eigene Projekte (da keinerlei Führung).
Keinerlei Führungskultur, meist gar kein Kontakt zur Chefin/zum Chef. Überstunden gibt es gar nicht, werden nicht erfasst, Gesetz zur Zeiterfassung nicht umgesetzt. Führt zu viel unbezahlter Mehrarbeit. Kettenverträge ohne Ende und keine Aussicht auf Entfristung.
Mehr positive Führungskultur. Profs können machen was sie wollen, willkürlich Student*innen betreuen oder auch nicht. Mehr Obligationen für die Führungsebene sich um Mitarbeiter*innen zu kümmern.
Zu viel Arbeit, keine Führung was wichtig ist
Gute und nette Arbeitsgruppe
Praktisch keine Führung vorhanden
Praktisch nicht vorhanden, weder zu Vorgesetzten noch zur Administration vom Personal der Uni Kiel
Viel Freiraum für eigene Ideen, jedoch wenig Unterstützung dabei
Ich bin beeindruckt, wieviel Freiräume mir mein AG gewährte, als ich in einer privaten Pflegesituation war. Freundlich, unkompliziert und menschlich.
Es ist toll, so viel kreativen Spielraum zu bekommen- das beflügelt und spornt zu Leistungen an. Und die Atmosphäre im Team ist schlicht großartig. Die beste Entscheidung, zur CAU gewechselt zu sein.
Überhaupt keine. Es stimmt wirklich alles.
Wunderbar tolle Kolleg:innen, beflügelnde Energie, Wertschätzung, Rücken freihalten - hier stimmt alles
Besser geht es nicht. Wir sind zusammen mehr als „nur“ ein Team.
Die beste Vorgesetzte, die ich je hatte - in jeder Hinsicht.
Verbindlich, klar, freundlich, empathisch und immer konstruktiv
Durch variable Arbeitszeit ist alles möglich
Hervorragend! Ein Riesen Angebot!
Sehr gut, kommt aber auf die Arbeitsgruppen/Abteilungen an.
Älteres Gebäude, alte Fenster, Erneuerung wäre nötig
gute Work Life Balance durch Gleitzeit und Homeoffice
Sehr unflexible Entscheider z.b bei Projekten oder im Bereich Personal/Gehalt.
Viele befristete Veträge.
Gute Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln.
Mitarbeiter nur unbefristet einstellen.
Kommt stark auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Hier gibt es Unterschiede zwischen Verwaltung und Lehre.
Eher schlechtes Image z.b durch die maroden Gebäude.(Angerbauten)
Arbeitszeitanpassungen, Gleitzeit und Homeoffice sind möglich!
Es wird zwar immer damit gewoben, aber spezielle Weiterbildung z.b im IT Bereich gibt es nicht.
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden.
Es gibt eine Abteilung die sich damit beschäftigt. Es sind gute Ansätze vorhanden.
Ich habe nette Kollegen.
Die meisten Vorgesetzten sind Wissenschaftler und haben wenig Ahnung von Mitarbeiterführung.
Jedoch immer freundlich.
Ergonomische Arbeitsplatzausstattung wird gestellt.
Es gibt wenig Kommunikation von der Leitung der Universität.
Sind vorhanden.
Gar nichts
So ziemlich alles, bis auf Home-Office
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen und Vorgesetzte zu Führungsseminaren schicken
Pausen werden oft nicht gemacht. Es herrscht eine Atmosphäre der Akkordarbeit.
Fast nicht möglich. Viel Arbeit, kaum zu schaffen.
Wenn man mal am Freitag eher gehen möchte, wird Druck von den Kollegen aufgebaut.
Für diese Tätigkeit, zu wenig Gehalt
Man hilft sich
Erst sehr nett, doch später abwertendes Verhalten.
Alte Gebäude , wo auch das Mobiliar alt ist und nicht erneuert wird, da diese alten Gebäude unter Denkmalschutz stehen. Geringer Wasserdruck bei den Toiletten, echt eklig.
Kommunikation ja, aber es wird viel über andere gelästert.
Monotone Aufgaben und Akkordarbeit
Diversitäts- und Gleichberechtigungsprobleme. Dreist kommt durch. Passive Führungskultur.
Faire Arbeitsbedingungen für die unteren Gehaltsklassen schaffen. Auf Familienfreundlichkeit achten.
- größtenteils nette Vorgesetzte
- respektvollen Umgang
- Gehalt
- mangelnde Perspektiven
- Dauer bis Entscheidungen durch Gremien genehmigt werden
- den wissenschaftlichen Mittelbau mit entfristeten Stellen stärken
- weniger Bürokratie
Das sehr viel für die Arbeitnehmer gemacht wird, Weiterbildung, Möglichkeiten etc.
Es gibt feste Strukturen, in denen man sich zurechtfinden kann, innerhalb derer man aber auch einigen Freiraum hat um neue Ideen hervorzubringen, sich auszuleben etc. Durch Optionen wie Gleitzeit ist auch die Work-Life Balance positiv gefördert (die genauen Zeitmessinstrumente sind in den verschiedenen Bereichen der Uni allerdings unterschiedlich)
Manchmal ist der gesamte Verwaltungsapparat sehr schwerfällig, weil so viele Abteilungen an allem beteiligt sind.
Schneller auf äußere Veränderungen reagieren. innere Verwaltungsabläufe beschleunigen und vereinfachen.
er versucht in seinen Möglichkeiten Positives zu schaffen
Mein Arbeitsgeber denkt in alten Mustern
Sich aktueller aufstellen und offener für Veränderungen sein
So verdient kununu Geld.