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Christian 
Dior 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christian Dior die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christian Dior
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christian Dior
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unklares Verhältnis , Mitarbeiter haben Angst

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wird nur mit Angst und lautem Schreien gemacht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

null Zusammenhalt, wenn man sagt was nicht in Ordnung ist, wird man alleine da stehen, obwohl alle der gleichen Meinung sind.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

null zeit !!!! MAN ARBEITET überwiegend mit Überstunden und die werden einem nicht ausbezahlt , die kann man abbummeln , allerdings so wie es dem Managerin passt. ab 20 Uhr wird auch nicht mehr bezahlt auch wenn du bis nach 12 UHR nachts Inventur machst , ( MUSS ANWESENHEIT)auch nicht wenn Sonderöffnungszeiten sind, bis 10 Uhr Abends das Geschäft offen hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

null Verständnis für Mütter mit kleineren Kindern, schleimer und Petzen werden hochgepuscht und sind die Lieblinge der Managerin. Sachen verschwinden, das Management tut für sich alles !!! UND GREIFT ALLES AB WAS NUR MÖGLICH IST, sogar Kleinigkeiten die für Mitarbeitern gedacht waren , landen bei Management, und werden selbst behalten.
Viele viele Mitarbeiter sind schon gegangen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine, Wasserschleppen aus dem Keller ...

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