Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christian Dörr Headhunting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist es wichtig, eine vielfältige und integrative Belegschaft zu repräsentieren. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen unsere Kollegen dazu, sich so wie sie sind, ganz in die Arbeit einzubringen – unabhängig von ethnischer Herkunft, religiöse ...
Grundsätzlich versuchen wir stets, am Puls der Zeit zu bleiben, um für unsere aktuellen und zukünftigen Kollegen als Arbeitgeber weiterhin attraktiv zu bleiben. Die Arbeitgeberattraktivität ist nach unserer Definition ein Gesamtpaket aus fairer Vergütung, Flexibilität hinsichtlich der Selbstorganis ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut, kann in stressigen Phasen durchaus auch mal etwas holpriger sein.
Jeder hat seinen eigenen Wirkungskreis und arbeitet selbstständig und in großer Eigenverantwortung. Jeder weiss, was er zu tun hat und dennoch spürt man eine große Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Keine Ellenbogenmentalität sondern der Wille, gemeinsam zu wachsen.
Für mich ideal, ich arbeite bis Vormittags und dann am Abend nochmal etwas. Durch diese Flexibilität kann ich auch als Mama mit Grundschulkind fast Vollzeit arbeiten, was mir sehr entgegen kommt. Es gibt keine Kontrolle und großes Vertrauen bezüglich der Arbeitszeit. Man muss intrinsisch motiviert sein, um hier Erfolg zu haben.
Die beiden Geschäftsführer sind immer greifbar und gehen individuell auf jeden ein. Beide ergänzen sich gut und sind in meinen Augen das ideale Team.
Es ist immer so spannend, wie es man sich macht :-) Wir sind alle in Sales Themen eingebunden und können uns, wenn wir mögen, auch in administrative oder kreative Themen einbringen. Hier herrscht jedoch diesbezüglich kein Zwang.
Locker, lustig, authentisch. Kann auch mal knirschen, allerdings werden alle Themen geklärt und niemand ist nachtragend.