Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Vermittlung von Fach- und Führungskräfte in die Festanstellung | Personalberatung, Personaldienstleistung, Personalmanagement, HR Strategieberatung | Outplacement | Direktansprache/ Headhunting | anonymisierte Anzeigenschaltung | Potenzialdiagnostik | Karrierecoaching
Ein respektvoller Umgang mit unseren Kollegen ist uns besonders wichtig. Dazu gehört es, sämtliche Prozesse transparent zu machen, ehrliches Feedback zu geben und einmal getroffene Verabredungen einzuhalten. Eine gute Teamkultur ist die Grundlage für eine motivierte, effiziente und langfristige Teamzusammenarbeit. Teamziele werden gemeinsam definiert und erarbeitet, sowie gemeinsame Visionen entwickelt. Drei starke Säulen für deine und unsere Zukunft:
Sicherheit
Sicherheit verbinden wir nicht nur mit wirtschaftlicher Größe und Stabilität, sondern auch mit der daraus resultierenden hohen Arbeitsplatzsicherheit. Mit starken Persönlichkeiten und Kollegen im Rücken sind wir in der Lage, unsere fachliche Kompetenz und Qualität permanent auszubauen und unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern. Das Ergebnis: eine enorme Leistungsfähigkeit und hohe Mandantenzufriedenheit.
Vielfalt
Vielfalt leben und fördern wir. Aus diesem Grund bieten wir Menschen mit den verschiedensten Voraussetzungen tolle Perspektiven. Unsere Kollegen kommen aus unterschiedlichen Ländern, Kulturen und Religionen. So leben und erleben wir mit unserem bunten Team tagtäglich das Thema Diversity.
Innovationskraft
Innovationskraft ist Bestandteil unserer DNA. Insbesondere im Umfeld des immer härter werdenden Wettbewerbs um Kandidaten und Marktanteile ist Innovation für jedes Unternehmen enorm wichtig. Innovation entsteht durch Menschen und deren Ideen sowie deren Experimentierfreude – und das funktioniert nicht auf Knopfdruck. Es werden Kollegbenötigt, die den größten Spaß daran haben, täglich Strategien, Ideen und Prozesse neu zu überdenken und die dabei auch den Mut haben, etwas Neues auszuprobieren. Unsere Aufgabe besteht darin, diese Kollegen im Unternehmen zu identifizieren oder neue Kollegen mit eben diesen Qualitäten einzustellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineUnd wir haben noch mehr zu bieten: unsere Benefits!
Wir sind eine bodenständige, inhabergeführte Boutique-Struktur mit einem ausgeprägten Start-Up-Charakter.
Unsere Schwerpunkte liegen in den Bereichen:
Intern verstehen wir uns als Unternehmer im Unternehmen und extern als Partner und Berater sowohl für unsere Mandanten als auch für unsere Kandidaten.
Unsere Kollegen sind erfahrene und teils ehemalige Führungskräfte, die das Handwerk des Recruitings vollumfänglich beherrschen. Wir leben flache Hierarchien und sehen uns als Sparringspartner und Mentoren. Unser Ziel ist es, die individuellen Stärken jedes Einzelnen zu fördern sowie selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten zu unterstützen. Dabei kannst Du stets auf unsere Unterstützung zählen.
Seit unserer Gründung im Jahr 2018 bieten wir Dir die Sicherheit und Stabilität eines etablierten, wachsenden Unternehmens, verbunden mit der Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und so die Unternehmensentwicklung aktiv mitzugestalten.
Recruiter (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet
In der Position des (Senior)-Recruiter (m|w|d) übernimmst Du vollumfänglich die Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Direktansprache sowie über alle anderen Kanäle.
Business Developer (m | w | d) in Vollzeit
Dein Aufgabengebiet
In der Position des Business Developer (m | w | d) übernimmst Du vollumfänglich die Verantwortung für den weitere Ausbau unseres Kundenportfolios sowie Erschließung neuer Märkte
Social-Media-Manager | Content-Creator (m | w | d)Dein Aufgabengebiet
In deiner Funktion als Redakteur und Content Creator übernimmst du vollumfänglich die Entwicklung von Social-Media-Strategien und konzipierst spannenden sowie zielgruppen- und plattformgerechten Content. Zudem bist du gesamtverantwortlich für den Auf- und Ausbau unser Präsenz auf allen Social-Media-Plattformen:
Dein Anforderungsprofil
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Christian Dörr Headhunting GmbH.
Ich kann meine Arbeitszeiten sowie meine Tätigkeiten eigenverantwortlich gestalten, was mir viel Freiheit und Flexibilität bietet. Zudem habe ich die Möglichkeit, im Vertrieb aktiv zu sein, eigene Kunden aufzubauen und zu betreuen. Zusätzlich profitiere ich auch von den Besetzungen meiner Kollegen. Dieses transparente Konzept motiviert mich und bereitet mir Freude, da es meine unternehmerische Eigeninitiative fördert und gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team honoriert.
- Gelebte Dynamik und die Entschlossenheit / das Interesse zeitnah und individuell auf Veränderungen und neue Gegebenheiten zu reagieren
- den grundsätzlichen Gedanken "alles ist möglich" (neue Ideen, Geschäftsfelder, Strukturentwicklung)
- als Vertriebler muss ich natürlich sagen, die Möglichkeit gutes Geld zu verdienen
- die flexible Arbeits- und Aufgabengestaltung
- ein interdisziplinäres und bezogen auf den Charakter sehr diversifiziertes Team
Die offene und sehr ehrliche Art bleibt euch treu. Ich habe selten erlebt, dass ein Arbeitgeber so viel Wert auf die Meinung seiner Mitarbeiter legt und sich die Zeit nimmt, bestimmte Themen in der großen Runde zu thematisieren und diskutieren.
- Sehr offene Gespräche, gute Kommunikation und Informationsweitergabe
- starke Zusammenarbeit aber auch Spielraum für eigene Ideen
- Top Arbeitsbedingungen
Der positive Wandel der vollzogen wurde, die offenen Diskussionen wenn es um neue Themen geht. Hier wird jeder um seine Meinung gebeten, keiner wird aussen vor gelassen.
Die aktuelle Home office Regelung liegt bei 3 Tagen/ Woche. Ich persönlich wünsche mir, dass ich mich auch hier komplett selbst organisieren könnte. Ich verstehe jedoch die Intention dahinter, da durch zu viel HO der Team Spirit verloren geht. Ich denke am Ende ist es auch Typsache, ob man den persönlichen Austausch zu Kollegen braucht. Ich komme mit digitalen Treffen gut zurecht und mir würde 1 Bürotag reichen. Dies ist aber jammern auf hohem Niveau :-)
Nicht direkt der Arbeitgeber, jedoch ist das Gebäude welches wir bewohnen nicht mehr zeitgemäß und schon sehr gealtert. Sicherlich haben wir große Räume, jedoch ist z.b. die Infrastruktur gealtert. Für die Zukunft wäre es ein tolles Ereignis, wenn ein neuer Bürostandort gefunden werden würde.
Stand heute: nichts
Die sehr hohe Mitarbeiterfluktraktion
... nichts??? Wie oben bereits erwähnt, Anfahrt ist etwas mühselig aber durch ausreichende Parkplätze und MAXIMALE Flexibilität halb so wild.
- Veränderungen in der IT/Orga klarer und gezielter kommunizieren, sobald der Entscheidungs- und Evaluierungsprozess im Management final abgeschlossen ist
- aktionsorientierte Teamevents um seine Kollegen besser kennenzulernen zu können
Sich selbst und das Unternehmen schützen, indem man zuerst eine "Probezeit" für beide Seiten vereinbart, bevor die komplette Bandbreite wie Firmenwagen, HO-Ausstattung usw. ausgerollt wird. Leider weiß es nicht jeder zu schätzen...
Nach dem, was ich hier gelesen habe, würde ich bei der Personalauswahl etwas kritischer sein und nicht jedem direkt so viel Vertrauen entgegenbringen.
Schwer zu beurteilen, da jeder so individuell wie möglich arbeiten soll mit wenigen "Grundregeln". Mir fällt gerade nichts gravierendes ein.
Die Meinung aller Mitarbeiter sollte interessant sein - nicht nur ausgewählter Personen
Der am besten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir hatten und haben erfahrenere Kollegen:innen 50+ in unserem Team und ich bin dankbar dafür. Eine gewisse Lebenserfahrung, die in manch einer Situation hilfreich ist, können auch die jüngeren immer mal gebrauchen. Hier wird daher jeder gleich wertgeschätzt!
Wenn ich mich richtig erinnere, waren meine Kollegen zwischen 20 und Mitte 50. Jeder hatte die gleichen Rahmenbedingungen; individuellen Ziele und Privilegien.
Älter ist "relativ". Im Vergleich zu anderen Beratungen ein erwachseneres Umfeld an Mitarbeitenden.
Keine Unterschiede zu jüngeren, wobei wir alle seniorig sind - vom Alter und von der Expertise.
Wertschätzend, menschlich und jeder wird gleichberechtigt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Dörr Headhunting ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alles in Allem positiv. Hier und da ein Stolpersteinchen, das sich aber immer respektvoll aus der Welt schaffen lässt. Unsere Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und respektiert unsere Meinung.
Viele Gerede ohne Inhalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Vor dem Hintergrund, dass es sich hier um eine kleine Unternehmung ohne diverse Abteilungen und Hierarchieebenen handelt, merkt man, dass die Geschäftsführung sich viele Gedanken gemacht hat. Im Karrierebaum standen konkrete Ziele (Umsatz, Aufbau eines Kunden- und Kandidatennetzwerks, Verhalten gegenüber Kunden und Kandidaten usw.), die erfüllt werden mussten. Man konnte sich entweder zu einem Spezialisten entwickeln oder Personalverantwortung übernehmen und um sich herum ein Team bzw. einen Fachbereich aufbauen. Realistische Ziele wurden definiert, und es zählte dabei nicht nur der ...
Wer will, der kann. Wer nicht will, muss nicht. Möglichkeiten sind gegeben. Hier hängt es am individuellen Wunsch sich weiterzuentwickeln (z.B. Fortbildung, usw.) oder Verantwortung für diverse Themen zu übernehmen zu wollen (eigenes Team, Admin usw.).
Einen Karrierepfad gibt es, allerdings muss man aufgrund der kleinen Struktur wissen, dass Beförderungen nicht an der Tagesordnung stehen.
Jederkann sich nach seinen individuellen Wünschen weiterentwickeln, nichts ist oktroyiert.
Karriere kann man, muss man nicht. Kein Zwang oder Druck, es ist einem selbst überlassen.