Eigentlich ein tolles Produkt des Unternehmens, jedoch fehlende und falsche Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büros und die Ausstattung würde ich als Gut bezeichnen, wobei es immer wieder Probleme mit Computern gibt, aber eigentlich ist die Ausstattung für ein Mittelstandsunternehmen gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider oft sehr überhebliche Einstellung der Führungskräfte, man nimmt sich sehr gerne Beispiele und Strukturen von Großkonzern, wobei man eigentlich nur ein kleines mittelständisches Unternehmen ist.
In den letzten Jahren gab es eine große Abwanderung von guten und motivierten Mitarbeitern, in der Außendarstellung stellt man sich so hin, als ob der Grund dafür andere besser zahlen Großunternehmen ist, aber eigentlich liegt es nur an der mangelnden Kompetenz in der Geschäftsführung und in der Ausrichtung des Unternehmens. Man trifft völlig falsche Entscheidungen für die Zukunft, entwickelt Produkte komplett am Markt vorbei. Dies ist für das Unternehmen extrem teuer und dauert sehr sehr lange. Auch bei erfolgreichen Umsätzen und gewinnen werden, die Mitarbeiter mit lächerlichen Summen abgespeist. Dies führt natürlich auch zur zusätzlichen Frustration bei den Kollegen.
Anstatt der Geschäftsführer sich um die Mitarbeiter kümmert, wird vielmehr versucht Gesetzeslücken zu finden, um bestehende Arbeitsverträge zu verändern oder Zahlungen wie vereinbarte Urlaubsgelder oder andere Dinge zurückzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil: Die Führungskräfte bei maier haben leider oft Schwierigkeiten, das Team effektiv zu motivieren und zu leiten. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen und einer inspirierenden Vision, was zu einer allgemeinen Demotivation von etwa 70-80% des Teams führt.
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt. Es mangelt an Unterstützung für die Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und Karrierefortschritte zu machen.
Teamdynamik: Die Atmosphäre im Team ist oft durch Unklarheiten und mangelnde Koordination geprägt. Dies führt zu Frustration und einem Gefühl der Stagnation unter den Teammitgliedern.
Gesamteindruck: Meine langjährige Tätigkeit bei Maier war geprägt von Herausforderungen, die vor allem durch den Führungsstil und die mangelnde Entwicklungsförderung entstanden sind. Es besteht ein deutlicher Bedarf an Verbesserungen in diesen Bereichen, um ein motivierendes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.