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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Büros und die Ausstattung würde ich als Gut bezeichnen, wobei es immer wieder Probleme mit Computern gibt, aber eigentlich ist die Ausstattung für ein Mittelstandsunternehmen gut.
sehr gute arbeitszeiten
gutes betriebsrestaurant mit fairen preisen
35 std woche
1. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
Die Firma Maier bietet ein hohes Maß an Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft, sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Durch die 35-Stunden-Woche wird ein gutes Maß an Work-Life-Balance geboten. Auch die pünktliche Bezahlung und die gute Erreichbarkeit des Unternehmens tragen dazu bei, dass die Kollegen sich gut aufgehoben fühlen. Besonders hervorzuheben ist auch die Bezahlung nach Tarif, die eine faire und angemessene Entlohnung sichert.
Das Produkt "Kaffee" ist das beste
Leider oft sehr überhebliche Einstellung der Führungskräfte, man nimmt sich sehr gerne Beispiele und Strukturen von Großkonzern, wobei man eigentlich nur ein kleines mittelständisches Unternehmen ist.
In den letzten Jahren gab es eine große Abwanderung von guten und motivierten Mitarbeitern, in der Außendarstellung stellt man sich so hin, als ob der Grund dafür andere besser zahlen Großunternehmen ist, aber eigentlich liegt es nur an der mangelnden Kompetenz in der Geschäftsführung und in der Ausrichtung des Unternehmens. Man trifft völlig falsche ...
Es gibt es so einige Punkte zu bemängeln. Zu den größten zählen die ungleiche Bezahlung aufgrund der fragwürdigen Gehaltspolitik und die fehlende Gleichberechtigung. Probleme in der Infrastruktur der Arbeitsplätze und der Mitarbeiter werden gerne ignoriert und nicht verbessert. Die Firma Maier hatte die letzten Jahre ein großes Wachstum mit sehr guten Zahlen, gleichzeitig wird aber fast nichts in die Mitarbeiter investiert trotz guter Arbeit und Überstunden. Der Betriebsrat steht in der Mitte und ist oft der Belegschaft keine große Hilfe. ...
- Offener MA Umgang- man fühlt sich stets hinters Licht geführt
- Es wurden Stellen abgebaut und die Stunden aufgrund einer Kriese reduziert. Nachdem man jedoch sehr gute Jahre hinter sich hat, verdienen sich einige Personen eine nette Summe, während die Mitarbeiter schauen müssen, dass Sie an ihr Geld kommen.
- David gegen Goliath
Führungsstil: Die Führungskräfte bei maier haben leider oft Schwierigkeiten, das Team effektiv zu motivieren und zu leiten. Es fehlt an klaren Kommunikationswegen und einer inspirierenden Vision, was zu einer allgemeinen Demotivation von etwa 70-80% des Teams führt.
Entwicklungsmöglichkeiten: Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind begrenzt. Es mangelt an Unterstützung für die Mitarbeiter, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und Karrierefortschritte zu machen.
Teamdynamik: Die Atmosphäre im Team ist oft durch Unklarheiten und mangelnde Koordination geprägt. Dies führt zu Frustration ...
Die Gehaltsstruktur und Arbeitsplatzbeschreibungen überarbeiten, und fair und leistungsgerecht bezahlen. Transparenz gegenüber dem Personal. Probleme auch aktiv angehen und nicht darüber hinwegsehen.
Das Personal wertschätzen und für mehr Gleichberechtigung sorgen
Die Geschäftsführung sollte sich nicht mit den großen Firmen der Region messen, sondern sich wieder darauf konzentrieren ein Familienunternehmen zu sein
Ein wichtiger Aspekt, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist die Förderung der Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter. Leider wird dies oft vernachlässigt oder von dem Arbeitgeber abgelehnt, obwohl es von großer Bedeutung ist.
Ein Vorschlag wäre, die Einführung von Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen in den Unternehmensprozess zu integrieren. Dies könnte beispielsweise durch die Schaffung von Schulungsbudgets, die Bereitstellung von Schulungsmaterialien erreicht werden. Auch eine enge Zusammenarbeit mit Schulungsanbietern und -institutionen kann dazu beitragen, passende Angebote zu finden und zu nutzen.
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Der am besten bewertete Faktor von Christian Maier ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Firma Maier hat sehr gute arbeitszeiten, bzw schichtzeiten. 35 stunden woche. Urlaub oder Stunden nehmen sind in der Regel kein Problem
Es wird großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. Es herrscht eine 35-Stunden-Woche, um genügend Zeit für die privaten Verpflichtungen und Interessen zu ermöglichen. Zusätzlich wird 2 Tage Home Office pro Woche ermöglicht, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Außerdem wird den Mitarbeitern ein JobRad zur Verfügung gestellt, um die An- und Abreise zur Arbeit zu erleichtern und gleichzeitig einen Beitrag zur Gesundheit und Umwelt zu leisten.
Es wäre eine Verbesserung für die Work-Life-Balance, wenn der Unternehmen auf einen Präsenztag verzichten würde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christian Maier ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es herrscht leider eine mangelhafte Kommunikation. Informationen werden oft nicht oder zu spät weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Feedback wird selten gegeben und wenn, dann oft nur oberflächlich formuliert. Es gibt wenig Transparenz in Bezug auf Unternehmensentscheidungen und Ziele. Dies führt zu einer mangelnden Motivation und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
Die Kommunikation ist ausbaufähig
Es ist bedauerlich festzustellen, dass die Kommunikation im Unternehmen mangelhaft ist und es oftmals Schwierigkeiten und Missverständnisse gibt, da Informationen nicht klar und rechtzeitig weitergegeben werden und die Kommunikationskanäle ineffektiv sind.
sehr viele Besprechungen , Diskussionen oft ohne Notwendigkeit und meistens ohne klares Ergebniss. Ermüdend und mit viel nachfolgendem Tratsch verbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine weiterkommen in der Karriere ist seitens des Unternehmens eher nicht gewünscht. Es gibt auch fast keine Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Es ist lobenswert, dass das Unternehmen eine sehr gute Ausbildung und Unterstützung für Studierende bietet und diese dadurch bestens auf ihre Karriere vorbereitet werden. Jedoch wird es als negativ empfunden, dass die Möglichkeiten der Weiterbildung und Fortbildung für die bestehenden Mitarbeiter absolut nicht unterstützt werden.
Im Durchschnitt gibt es 1 Schulung in 5 Jahren. Welche man von ganz oben erst man genehmigen lassen muss und argumentieren muss, weshalb die Schulung notwendig ist.
Leider bestehen keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungen und Fortbildungen sind eine Rarität.
Wird leider im Bewerbungsgespräch versprochen, jedoch im Anschluss nicht umgesetzt
