Am Anfang hui - dann pfui
Arbeitsatmosphäre
Man wird lange Zeit herabwürdigend behandelt und bekommt dann Schokolade als „Dankeschön“. Arbeitgeberin verhält sich absolut inkongruent.
Der Dienstplan wird ständig geändert, es sind mind. 43 Therapien zu leisten - und regelmäßig werden von der Arbeitgeberin 2-3 Kinder zusammengelegt, die alterstechnisch und/oder störungsspezifisch gar nicht zusammen passen. Wenn man darauf hinweist, ändert sich dennoch nichts.
Kommunikation
Absolut schrecklich! Die Arbeitgeberin verfolgt einen veralteten Führungsstil. Kein Mitspracherecht und Lästereien von ihr mit Kollegen hinter dem Rücken!
Work-Life-Balance
Urlaub wird erst bewilligt, wenn die Arbeitgeberin weiß, wann ihr Mann seinen Urlaub hat. Während dieser Zeit ist Urlaubssperre.
Wenn man sich zB montags Urlaub nehmen möchte, um ein langes Wochenende zu haben, wird man bedrängt doch lieber den Freitag als Urlaubstag zu wählen. (Freitags „verliert“ die Arbeitgeberin weniger Arbeitsstunden, da freitags kürzer gearbeitet wird.) Wählt man dennoch einen Montag, so muss man in der Woche mehr Stunden leisten, da sie dann nachträglich behauptet, dass man an diesem Montag nur 6 Stunden eingeplant gewesen wäre. Somit muss man dann an dem Freitag 3 Stunden länger arbeiten…
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitgeberin kann mit konstruktiver Kristik nicht umgehen. Wenn man mit ihr über etwas spricht, das einem nicht so gut gefällt, muss man danach tagelang mit schlechter Laune zurechtkommen und hört Sätze wie: „Ich bin die Chefin, und du tust, was ich will!“
So ist es nicht verwunderlich, dass Kollegen ständig kommen und gehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt, bleiben jedoch in der Regel nicht lange, weil sie wissen, was sie nicht mit sich machen lassen müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt öfter mal Tage zu spät
Image
Alle Kollegen sind sich einig, dass die Arbeitgeberin keine gute Vorgesetzte ist. Auch Patienten werden eher abgefertigt und müssen oft auf Qualität verzichten, da Kinder ungefragt in der Gruppe therapiert werden. Patienten beginnen auch oft zu spät mit der Therapie, weil die Angestellten zu wenig Orga-Zeit haben und Material noch aus anderen Etagen zusammensuchen müssen. Trotzdem ist vorgegeben, dass die Therapie dann „pünktlich“ beendet werden soll.
In dieser Praxis therapieren bereits Auszubildende alleine Patienten, was nicht erlaubt ist! Auch Jahrespraktikanten führen Therapien alleine durch!!!
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird kleingehalten.