2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Am Anfang hui - dann pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird lange Zeit herabwürdigend behandelt und bekommt dann Schokolade als „Dankeschön“. Arbeitgeberin verhält sich absolut inkongruent.
Der Dienstplan wird ständig geändert, es sind mind. 43 Therapien zu leisten - und regelmäßig werden von der Arbeitgeberin 2-3 Kinder zusammengelegt, die alterstechnisch und/oder störungsspezifisch gar nicht zusammen passen. Wenn man darauf hinweist, ändert sich dennoch nichts.
Image
Alle Kollegen sind sich einig, dass die Arbeitgeberin keine gute Vorgesetzte ist. Auch Patienten werden eher abgefertigt und müssen oft auf Qualität verzichten, da Kinder ungefragt in der Gruppe therapiert werden. Patienten beginnen auch oft zu spät mit der Therapie, weil die Angestellten zu wenig Orga-Zeit haben und Material noch aus anderen Etagen zusammensuchen müssen. Trotzdem ist vorgegeben, dass die Therapie dann „pünktlich“ beendet werden soll.
In dieser Praxis therapieren bereits Auszubildende alleine Patienten, was nicht erlaubt ist! Auch Jahrespraktikanten führen Therapien alleine durch!!!
Work-Life-Balance
Urlaub wird erst bewilligt, wenn die Arbeitgeberin weiß, wann ihr Mann seinen Urlaub hat. Während dieser Zeit ist Urlaubssperre.
Wenn man sich zB montags Urlaub nehmen möchte, um ein langes Wochenende zu haben, wird man bedrängt doch lieber den Freitag als Urlaubstag zu wählen. (Freitags „verliert“ die Arbeitgeberin weniger Arbeitsstunden, da freitags kürzer gearbeitet wird.) Wählt man dennoch einen Montag, so muss man in der Woche mehr Stunden leisten, da sie dann nachträglich behauptet, dass man an diesem Montag nur 6 Stunden eingeplant gewesen wäre. Somit muss man dann an dem Freitag 3 Stunden länger arbeiten…
Karriere/Weiterbildung
Jeder wird kleingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt, bleiben jedoch in der Regel nicht lange, weil sie wissen, was sie nicht mit sich machen lassen müssen
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeitgeberin kann mit konstruktiver Kristik nicht umgehen. Wenn man mit ihr über etwas spricht, das einem nicht so gut gefällt, muss man danach tagelang mit schlechter Laune zurechtkommen und hört Sätze wie: „Ich bin die Chefin, und du tust, was ich will!“
So ist es nicht verwunderlich, dass Kollegen ständig kommen und gehen!
Kommunikation
Absolut schrecklich! Die Arbeitgeberin verfolgt einen veralteten Führungsstil. Kein Mitspracherecht und Lästereien von ihr mit Kollegen hinter dem Rücken!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt öfter mal Tage zu spät
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlende logopädissche Praxis! Weder für Mitarbeiter noch Patienten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil von Grund auf überdenken!!!
Arbeitsatmosphäre
Chefin ändert stets ihre Anweisungen
Image
Praxis hat öffentlich einen guten Ruf, was sich mit Erfahrungen in der Praxis so gar nicht deckt. Patienten werden abgefertigt und teilweise nicht ausreichend störungsspezifisch behandelt..
Work-Life-Balance
Akkordarbeit
Kollegenzusammenhalt
Gut - v.a. weil über Chefin gelästert wird
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn der. Beschäftigung war die Chefin überaus freundlich - das änderte sich mit der Zeit aber drastisch! sehr sprunghaft und unfair
Arbeitsbedingungen
sehr schlecht, Therapien sollem im Akkord abgerissen werden
Kommunikation
sehr schlecht - Chefin hält sich nicht an Absprachen
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich wenn man bedenkt, dass mindestens 43 therapieeinheiten pro Woche bei einer 40 Stunden-Woche geleistet werden sollen etc
Interessante Aufgaben
Eigene Wünsche konnten eingebracht werden - scheiterten aber oft aufgrund von „Unwirtschaftlichkeit“ - das meistgenutzte Wort der Chefin
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Christiane Kockegei durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Christiane Kockegei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Christiane Kockegei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.