Gremienbestimmter Verein - Plan-und Ziellos, wirkt sich auf Mitarbeiter aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben haben Potential, wenn man arbeiten will.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unliebsame Mitarbeiter werden hinausgeärgert. Stellen werden ausgeschrieben, obwohl der Stelleninhaber noch da ist und auch nichts davon weiß. Wenig Interesse an Dienstleistung und sozialem Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erstens: Da die Gremienmitglieder meistens aus der Produktion kommen, wäre es empfehlenswert, wenn sie den Juristen, den wenigen Fachstelleninhabern und auch der Verwaltung nicht reinreden. Die Gremienvertreter, die sich in alles einmischen und das ohne Fertigkeiten hierfür sind mehrheitlich ohne soziale Fähigkeiten ausgestattet. Eine Mehrzahl der Mitarbeiter macht früher oder später die Erfahrung, dass Hinterhalt, Geringschätzigkeit und sogar aktives Ärgern die Gewerkschaftsinhalte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Wenige Angestellte für einen relativ überschaubaren Mitgliederpool. Mitglieder (Gremienvertreter) verderben das Klima durch Einmischung in Arbeitsbereiche, für die sie keinerlei Kenntnisse und Kompetenz mitbringen
Kommunikation
Durch Lager- und Grüppchenbildung keine positive Gesprächskultur. Machtkämpfe, Egoprobleme oder Modus: innere Kündigung
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt an grundlegenden Teamqualitäten. Team: ein anderer macht es. Zuwenig engagierte Mitarbeiter und Mitglieder
Work-Life-Balance
Verbände und die öffentliche Hand haben nicht umsonst den Ruf, dass sie wenig effektiv und effizient sind. Wer keine Lust hat zum arbeiten, ist hier goldrichtig. Verwaltung bekommt diesselben Ausgleichstage für Überzeit wie die Geschäftsführer.
Vorgesetztenverhalten
Außer Machtspielchen wenig Interesse an Mitarbeiter oder Dienstleistungsorientierung. Fürsorgepflicht: Mangelware. Die einen sind komplett gleichgültig, die anderen haben außer Lust an Dominanz Geringschätzigkeit nichts zu bieten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbereiche vieten Potential, das sich nutzen lässt. Leider besteht kein großes Interesse an Arbeitsergebnissen. Besser noch: nichts arbeiten, dann kann keiner mit der Keule drauf hauen
Arbeitsbedingungen
Unterdurchschnittlich in allem, keine Inhalte, wenig Kompetenz, noch weniger Eigeninitiative, keine positive Vereinskultur, schlechtes öffentliches Image wirkt sich zusätzlich erschwerend aus. Verwaltung lässt sich leicht gegen die Geschäftsführer instrumentalisieren, dafür werden die Geschäftsführer auch noch recht unterdurchschnittlich bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Möglichkeit nicht viel arbeiten zu müssen, wenn man keine Lust hat (Arbeitsergebnisse interessieren keinen) ist die Bezahlung angemessen. Wer sich gerne einbringt und engagiert, sollte sich einen Arbeitgeber suchen, der ebenso Lust auf Arbeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Schon die Worte würden bei der CGM auf Verwunderung stoßen.