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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungZahlt pünktlich
Der Arbeitgeber gibt Raum für Eigenverantwortung und freie Zeiteinteilung. Es gibt Mitarbeiterkonferenzen und Veranstaltungen, an denen man die Gelegenheit hat, auch die Kollegen aus den übrigen Bundesländern kennen zu lernen.
Durch umfassende Unkenntnis und Bequemlichkeit erledigt sich alles nach und nach von selbst. Knapp 5-stellige, aber stetig sinkende Mitgliederzahl und das Tarifeinheitsgesetz schrumpfen die Missverhältnisse seit Jahren immer kleiner.
Die Arbeitsaufgaben haben Potential, wenn man arbeiten will.
Kollegen kennengelernt zu haben, die diese Bezeichnung noch zu Recht tragen.
Befristung, Leiharbeit, schlechte Führung, schlechter Umgangston
Die unehrliche, nicht transparente Kommunikation sollte so schnell wie möglich verbessert werden. Es sollten objektive Bewertungskriterien für die Leistung von Mitarbeitern geschaffen werden. Abläufe und Prozesse sollten einheitlich gestaltet, schriftlich nieder gelegt sowie lückenlos kommuniziert und vor allem dann gelebt werden.
In der Satzung sollten Pflichten und Verhaltensregeln niedergelegt werden, die die Mitglieder in der Vorstandsebene einzuhalten haben und die bei Verstoß mit Geldstrafe und Ausschluss aus der Gewerkschaft bewehrt sind.
Keinerlei Mitarbeiterpflege und Fürsorgepflicht. Selbstzweck ist die Obdacherhaltung für respektlose Firmen-Betriebsräte, die bei der IG Metall keinen Fuß auf den Boden bekommen haben oder würden. Primitive, gerissene Machenschaften und Täuschungsmanöver sind die Norm. Weitgehend ungehobelter Haufen, vergiftete Verhältnisse.
Unliebsame Mitarbeiter werden hinausgeärgert. Stellen werden ausgeschrieben, obwohl der Stelleninhaber noch da ist und auch nichts davon weiß. Wenig Interesse an Dienstleistung und sozialem Verhalten.
Führung, die sich auszeichnet durch
- Fällen von undurchdachten Entscheidungen,
- Kommunikationsarmut,
- Vetternwirtschaft,
- Hinterhältigkeit.
Weniger Mitspracherecht für absolut unqualifizierte Mitglieder, deren einzige Befähigung darin besteht, andere nieder zu machen, um sich selbst größer zu fühlen- und das Ganze auf einem Gebiet, auf dem das eigene Wissen Stammtischniveau gleichkommt
Personalentscheidungsbefugnis sollte nicht in die Hände der Ehrenamtlichen im Hauptvorstand gelegt werden. Die Personalverantwortung sollte getrennt installiert werden, damit ein verantwortungsvoller und fairer Umgang mit den Mitarbeitern gesichert wird.
Es muss darauf geachtet werden, dass die ehrenamtlichen Mitglieder im Vorstand nicht ihre Machtposition ausnutzen, um gute Mitarbeiter zu mobben und/oder von der eigenen schlechten Leistung abzulenken. Den ehrenamtlichen Mitgliedern des Vorstands sollte im Bereich Personalverantwortung unbedingt die Macht entzogen werden.
Aufhören mit dem "so tun als ob". Die christlichen "Gewerkschaften" gäbe es ohne Sponsorengelder der Arbeitgeber schon lange nicht mehr, da Tarifmächtigkeit auf Einbildung beruht (Spitze des Eisbergs: CGZP). Besonders absonderlich: das anhängende Bündel von mitgliedslosen "Kooperationsgewerkschaften", da kooperiert das Nichts mit dem Niemand. Gewerkschaftspolitik beschränkt sich hier leider auf leere Worthülsen, Gutsherrenmanier und Selbstverwalterei.
Erstens: Da die Gremienmitglieder meistens aus der Produktion kommen, wäre es empfehlenswert, wenn sie den Juristen, den wenigen Fachstelleninhabern und auch der Verwaltung nicht reinreden. Die Gremienvertreter, die sich in alles einmischen und das ohne Fertigkeiten hierfür sind mehrheitlich ohne soziale Fähigkeiten ausgestattet. Eine Mehrzahl der Mitarbeiter macht früher oder später die Erfahrung, dass Hinterhalt, Geringschätzigkeit und sogar aktives Ärgern die Gewerkschaftsinhalte ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Funktion als regionaler Geschäftsführer bzw. hauptamtlicher Gewerkschaftsvertreter bietet ein sehr interessantes Aufgabengebiet mit viel Freiraum für Eigenverantwortung. Man ist Ansprechpartner für alle Belange im Arbeitsleben, z.B. im Rechtsschutz für Mitglieder, bei der Tarifarbeit oder auf Betriebsebene.
Die Arbeitsbereiche vieten Potential, das sich nutzen lässt. Leider besteht kein großes Interesse an Arbeitsergebnissen. Besser noch: nichts arbeiten, dann kann keiner mit der Keule drauf hauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mittlerweile arbeitete sogar eine Bekannte von mir dort und hat dieselben negativen Erfahrungen gemacht (Hauptvorstand bestehend aus Produktionsmitarbeitern, die diese Pseudogewerkschaft gekapert haben, nach wie vor zu allmächtig)
Guter Pressesprecher, Regelkommunikation könnte sich verbessern
Es wird nach außen hin auf diversen Seminaren viel ( Unwichtiges) kommuniziert. Das Eigentliche findet im Rahmen des allgemeinen Geklüngels hinter dem Rücken des Beteiligen statt. Die wirklich guten Gespräche finden mit
den wenigen Kollegen, die die eigene Ansicht teilen, dann im Privaten statt.
Es gibt keine offene, transparente Kommunikation von oben nach unten. Alles geschieht hinter dem Rücken betroffener Mitarbeiter, z.B. finden Personalgespräche statt, ohne dass der betroffene Mitarbeiter einbezogen wird, so dass auch er/sie sich äußern könnte.
Durch Lager- und Grüppchenbildung keine positive Gesprächskultur. Machtkämpfe, Egoprobleme oder Modus: innere Kündigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Förderung von Weiterbildungen, Gehaltsentwicklungen oder sonstigen Aufstiegs obliegt allein dem Gutdünken des Hauptvorstandes. Auch hier ist dem Mobbing Tür und Tor geöffnet.
Schon die Worte würden bei der CGM auf Verwunderung stoßen.
