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Christopherus-Haus 
e.V.
Unternehmenskultur

Witten

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Christopherus-Haus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christopherus-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christopherus-Haus
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm, offener und herzlicher Umgang unter ausnahmslos allen!

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvolle und wertschätzende Kommunikation, offen und ehrlich!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

deutlich erkennbar ist der Zusammenhalt in anstrengenden Situationen wie zum Beispiel wenn Krankheitsfälle auftreten oder wenn Anfeindungen von offensichtlich einer Person versuchen zu treffen;)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut zufriedenstellend! Auf einen guten Ausgleich wird viel wert gelegt und das wird umgesetzt. Woher sollte sonst der gute Zusammenhalt kommen? ! Das geht nur mit gegenseitiger Unterstützung und einem guten Teamzusammenhalt. Somit sind alle zufrieden und keiner überlastet.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fleißig, flexibel, freundlich, zuverlässig, zugewandt und aufmerksam, schnell und pfiffig mit viel Humor und positiver Energie jeden Tag neu!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele interessante Aufgaben in allen Bereichen. Jeder Tag ist einzigartig und neben einigen festen Strukturen individuell formbar.

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