CHRONEXT 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Liebe/-r Bewerber/-in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Wir schätzen Deine Offenheit sehr, denn sie hilft uns, unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns, dass Du Dich während der Interviews und am Kennenlerntag willkommen und wertgeschätzt gefühlt hast. Umso mehr bedauern wir, dass der Prozess für Dich nicht in allen Aspekten zufriedenstellend verlaufen ist.

Zu Deiner Anmerkung hinsichtlich der Transparenz und Kommunikation: Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, nicht genügend ehrliches Feedback erhalten zu haben. Transparenz ist uns in jeder Phase des Bewerbungsprozesses ein wichtiges Anliegen, und wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst. In Zukunft werden wir noch gezielter darauf achten, unsere Erwartungen und Anforderungen klar zu vermitteln und kontinuierlich Feedback zu geben.
Die Verschiebung des Kennenlerntages bedauern wir sehr. Uns ist bewusst, wie wichtig eine verlässliche Planung für unsere Bewerber:innen
ist. Daher arbeiten wir intensiv daran, Terminänderungen auf ein absolutes Minimum zu reduzieren und diese nur dann vorzunehmen, wenn interne Gründe wie beispielsweise unvorhergesehene Abwesenheiten dies erforderlich machen.

Wir verstehen deine Enttäuschung über die Absage. Bei der Auswahl von Kandidaten:innen berücksichtigen wir viele Faktoren, darunter auch spezifische Erfahrungen und Qualifikationen, die in diesem Fall besonders relevant waren. Wir bedauern, dass wir dies nicht frühzeitig und ausreichend kommuniziert haben und entschuldigen uns für mögliche Missverständnisse.

Wir würden uns freuen, wenn Du das Gespräch mit uns suchst, um gemeinsam die offenen Punkte und Deine Fragen im Detail zu klären.

Vielen Dank nochmals für Dein wertvolles Feedback. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Viele Grüße,
Dein CHRONEXT Team

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Dear applicant (m/f/d),

Thank you for taking the time to give us feedback on your application process. We greatly appreciate your openness, as it helps us to improve our processes continuously.

We are pleased that you felt welcome and valued during the interviews and on the familiarisation day. We are all the more sorry that the process was unsatisfactory for you in all aspects.

Regarding your comment about transparency and communication: We are sorry that you felt you did not receive enough honest feedback. Transparency is important to us at every stage of the application process and we take your feedback very seriously. In future, we will take even greater care to communicate our expectations and requirements clearly and provide continuous feedback.
We very much regret the postponement of the familiarisation day. We realise how important reliable planning is for our applicants. We are therefore working hard to minimise changes to appointments and only make them if internal reasons such as unforeseen absences make this necessary.

We understand your disappointment at the rejection. When selecting candidates, we take many factors into account, including specific experience and qualifications, which were particularly relevant in this case. We regret that we did not communicate this sufficiently early on and apologise for any misunderstandings.

We would be delighted if you would seek a dialogue with us to clarify the open points and your questions in detail.

Thank you again for your valuable feedback. We wish you continued success and all the best for your professional future!

Best regards,
Your CHRONEXT team

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Gerne möchten wir auf deine Beurteilung des Bewerbungsprozesses von CHRONEXT etwas näher eingehen.

In einem Bewerbungsgespräch legen wir großen Wert darauf, eine angenehme Gesprächssituation zu führen und legen hier bereit Wert auf die Ansprache per Du - wie wir es auch im Team handhaben. In den Gesprächen evaluieren wir dabei, inwiefern die Kandidaten:innen hinsichtlich bisherigen Erfahrungen, Qualifikationen und auch Rahmenbedingungen sowie Team-Fit mit unseren Anforderungen übereinstimmen.

Die Gespräche sollen dabei nicht wie eine einseitige Prüfungssituation wirken, sondern vielmehr ein gegenseitiges Kennenlernen darstellen, bei dem sowohl unsere Bewerber:innen als auch wir die Gelegenheit haben, herauszufinden, ob das jeweilige Profil mit unseren Anforderungen übereinstimmt - hierbei geht es nicht um das richtige oder falsche Profil. Es ist wichtig, dass beide Seiten dabei die Möglichkeit haben, Fragen zu stellen, Informationen auszutauschen und einander kennenzulernen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können und bei Bedarf natürlich auch fachliche Detailfragen zu stellen.

Komm gerne proaktiv auf uns zu, so können wir nochmal über die oben genannten Punkte sprechen und diese gemeinsam näher erläutern, sofern Du die Punkte im Anschluss an Dein letztes Gespräch mit CHRONEXT noch ergänzend als Feedback mit uns besprechen möchtest.

Bis dahin wünschen wir Dir viel Erfolg bei Deiner nächsten Herausforderung!

Viele Grüße,
HR Team