Verschenktes Potential und unterirdische Mitarbeiterführung - schade, da spannendes Aufgabengebiet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsüberweisung.
Spannendes Aufgabengebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neben den bereits genannten Punkten:
- keine Langfristperspektive für den Standort
- kein Bezug zum Mutterkonzern oder den Schwestergesellschaften
- reine Bastelbude, die ihre Möglichkeiten auf dem Markt mangels Interesse von oben nicht ansatzweise nutzt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter schätzen, ihnen klare Aufgabengebiete zuordnen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, Belohnungen und Motivation geben.
Arbeitsatmosphäre
Zwei-Klassen-Gesellschaft: die alteingesessenen Mitarbeiter kriegen vom Vorgesetzten freie Hand, die neuen keinen Funken Dankbarkeit. Keine Team-Building-Events entgegen der Ankündigung im Vorstellungsgespräch.
Stattdessen Misstrauen bis zur Kontrolle, dazu ein stets aggressiver Ton von oben nach unten und viel Hektik dazu.
Kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter, daher auch keine Wertschätzung. Dafür immer mehr Druck und unrealistische Terminvorgaben.
Dazu Verletzung des Gleichheitsprinzips bei der Mobilarbeit.
Umgang der Führungskraft mit Mitarbeitern teils durch Dritte als "Bossing" eingestuft.
Kommunikation
Keinerlei Information über langfristige Unternehnenspläne oder den Fortschritt bei laufenden Projekten, geschweige denn die wirtschaftliche Situation des Unternehmens.
Selbst etwas so tiefgreifendes wie eine Versetzung wurde vor versammelter Mannschaft beiläufig erwähnt, statt dies vorab in einem Vier-Augen-Gespräch zu erläutern.
Kollegenzusammenhalt
Führungskraft und Mittelmanagement fast schon gegen einen eingestellt.
Doch starke Kollegialität unter "Gleichrangigen".
Work-Life-Balance
Keinerlei Mobilarbeit möglich - wo gibt es das heute noch?
Krampfhaftes Festhalten an einer Kernzeit, ohne Pendelzeiten eines Mitarbeiters zu berücksichtigen.
Dafür wurden Überstunden en masse verlagt, was gegen bundesdeutsche Arbeitnehmerschutzgesetze verstoßen dürfte.
Es wurde versucht, einem den Urlaub auszureden oder die Genehmigung zu verzögern.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolute Katastrophe:
Von Misstrauen, Aggression und Unfairness bar jeder Vorstellungskraft geprägt.
Keine Wertschätzung oder Dank, stattdessen der schon krankhaft wirkende Versuch, dem Mitarbeiter die Arbeitsleistung schlechtzureden.
Mündlich zugesagte Gehaltserhöhung nicht umgesetzt.
Im Verlaufe des Jahres immer mehr Kontrolle und Schikane bis an die Grenze der Bösartigkeit.
Wer es nicht erlebt hat, glaubt es nicht.
Interessante Aufgaben
Das beste an dieser Firma:
Umfangreiches, spannendes und breitgefächertes Aufgabengebiet.
Lediglich an Lieferanten- oder Messebesuchen oder auch Schulungen gab es Mangel.
Arbeitsbedingungen
Zu großer Lärmpegel im Büro (wann hört die Seuche Großraumbüro endlich auf?).
Umständliche Systeme, die nicht den Bedürfnissen der Arbeit angepasst wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden fast auf Gedeih und Verderb verhindert.
Je nach Verhandlungsgeschick kann aber ein angemessenes Einstiegsgehalt erzielt werden.
Image
Hohe Unzufriedenheit unter den meisten Mitarbeitern.
Dazu schlechtes Standing beim Kunden (Großprojekt für die Automobilindustrie) durch ungenügende Personalplanung und mangelhafte Verantwortungsübernahme durch Führungskraft und Projektleitung.
Karriere/Weiterbildung
Von einer Online-Schulung abgesehen keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten (Materialkunde, Prozessabläufe, Lernen vom Lieferanten).
Messebesuche fast nicht möglich.
Flache Hierarchie, dadurch rein finanzieller Aufstieg möglich, dieser jedoch nur theoretisch möglich (sh. "Gehalt").