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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
InternetnutzungPünktliche Gehaltsüberweisung.
Spannendes Aufgabengebiet.
Neben den bereits genannten Punkten:
- keine Langfristperspektive für den Standort
- kein Bezug zum Mutterkonzern oder den Schwestergesellschaften
- reine Bastelbude, die ihre Möglichkeiten auf dem Markt mangels Interesse von oben nicht ansatzweise nutzt
Ein Fokus nur auf Firmengeld.
Mitarbeiter schätzen, ihnen klare Aufgabengebiete zuordnen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, Belohnungen und Motivation geben.
Der am besten bewertete Faktor von Chropynska Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Führungskraft und Mittelmanagement fast schon gegen einen eingestellt.
Doch starke Kollegialität unter "Gleichrangigen".
Das Team ist immer noch menschlich, aber verhaltensmäßig und emotional sehr abhängig von Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chropynska Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwei-Klassen-Gesellschaft: die alteingesessenen Mitarbeiter kriegen vom Vorgesetzten freie Hand, die neuen keinen Funken Dankbarkeit. Keine Team-Building-Events entgegen der Ankündigung im Vorstellungsgespräch.
Stattdessen Misstrauen bis zur Kontrolle, dazu ein stets aggressiver Ton von oben nach unten und viel Hektik dazu.
Kein Interesse an der Arbeit der Mitarbeiter, daher auch keine Wertschätzung. Dafür immer mehr Druck und unrealistische Terminvorgaben.
Dazu Verletzung des Gleichheitsprinzips bei der Mobilarbeit.
Umgang der Führungskraft mit Mitarbeitern teils durch Dritte als "Bossing" eingestuft.
Ständiges Schreien und Sprechen in erhöhten Tönen. Eine Atmosphäre der Angst, der Unberechenbarkeit und des ständigen Drucks.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von einer Online-Schulung abgesehen keinerlei Fortbildungsmöglichkeiten (Materialkunde, Prozessabläufe, Lernen vom Lieferanten).
Messebesuche fast nicht möglich.
Flache Hierarchie, dadurch rein finanzieller Aufstieg möglich, dieser jedoch nur theoretisch möglich (sh. "Gehalt").
Schulungen werden nur sehr selten angeboten.
