Ein tolles Unternehmen, das man problemlos empfehlen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung der Mitarbeiter.
Das Gehalt.
Sozialleistungen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre.
Problembehandlung und vieles mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Treppenhäuser in der Produktion fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäudeinstandhaltung der Produktion in Dusslingen, mit einem neuen Anstrich der Treppenhäuser kann man ein schöneres und Wohlbefindliches Arbeitsumfeld schaffen, dies hat einen starken Einfluss auf die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als gut, die Abteilungen ergänzen sich bei Problemen und bei der Problemlösung.
Die Mitarbeiter werden für ihre Tätigkeit Wertgeschätzt und auch gelobt.
Es finden ständig eine Arbeitsrotation statt.
Die Kollegen halten zusammen und versuchen im Team das beste Ergebnis zu erzielen.
Kommunikation
In jedem Unternehmen ist eben das selbe,
solange per Mail alles festgehalten wird kann es auch nicht zu Missverständnissen oder zu Vergesslichkeit kommen.
Sharepoint und Co. sollten von den Mitarbeitern besser genutzt werden damit diese auch auf dem neusten Stand sind.
Das liegt aber im Interesse der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als gut, jeder zieht am selben Strang und am Ende vom Tag muss das Ergebnis stimmen,
Durch den Support der Vorgesetzten sind die Mitarbeiter motivierter und engagierter.
Also Vorgesetzte nicht nur fordern sonder auch fördern und unterstützen.
Work-Life-Balance
Im 3 Schichtbetrieb manchmal schwierig.
So gut es geht wird dies auch ermöglicht über Gleitzeit, Urlaub oder den Zukunftsbetrag.
Ist immer im Rahmen des möglichen.
Vorgesetztenverhalten
In Gespräche zur Entwicklung oder bei Konflikten werden die jeweiligen Mitarbeiter einbezogen, hier wäre es wichtig aus meiner Perspektive das man mit dem Tool SMART( Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert) für die Zielformulierung arbeitet.
Interessante Aufgaben
In jeder Tätigkeit und in jedem Betrieb gibt es interessante Aufgaben, oft liegt es am Mitarbeiter, ob er selbst bereit ist interessante Aufgaben zu übernehmen.
Nicht jeder Tag kann mit Interessanten Aufgaben gefüllt sein.
Solange die Möglichkeit an Interessanten Aufgaben besteht, werden diese so gut es geht zur Entwicklung der Mitarbeiter genutzt.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, egal welcher Herkunft, Religion, Sexualität oder auch Vorkenntnisse aus dem Arbeitsleben.
Rassismus und Ausgrenzung haben am Arbeitsplatz nichts verloren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden oft beim einlernen neuer Kollegen und Azubis eingebunden auf Grund ihrer Erfahrung und ihrem Know How. Zudem achtet man auf eine Altersgerechte Arbeitseinteilung.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, das die Mitarbeiter zu jeweiligen Tätigkeit die benötigte PSA (Persönliche Schutzausrüstung) zur Verfügung gestellt bekommen, hier werden auch keine Kosten gescheut.
Manche Arbeitsschritte sind etwas komplex, aber auch hier wird nach dem STOP-Prinzip (Substitution, Technisch, Organisatorisch, Persönlich) in Zusammenarbeit mit der Arbeitssicherheit gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Umweltbewusstsein da man so gut es geht versucht Ressourcen zu schonen und effektiv einzusetzen.
Man versucht Nachhaltig und innovative neue Produkte und Rohstoffe einzusetzen um das bestmögliche Ergebnis für Kunde, Mensch, Natur und Tier zu erzielen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man hat ein gutes Monatliches Gehalt auch für Quereinsteiger, man bekommt Schicht Zulagen, Urlaubsgeld, Leistungszulage, Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld in Höhe von einem Brutto Grundgehalt und vieles mehr.
Image
In der Textilindustrie bekannt, beim Endverbraucher eher unbekannten, da dies nicht die Zielgruppe des Unternehmens ist.
Hier könnte noch etwas Öffentlichkeitsarbeit geleistet werden.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich im Unternehmen gut entwickeln und Weiterbildung durch Schulungen und co., nur muss jedem auch Bewusstsein das nicht jeder der eine Qualifizikation, Schulung oder Weiterbildung absolviert für Ihn gleich eine neue Stelle geschaffen wird. Hier kann es auch manchmal sein das einige Monate oder auch Jahre ins Land gehen können bis der- oder diejenige die neue Stelle antreten können da der Vorgänger in den Ruhestand geht oder vll. auch das Unternehmen verlässt.