Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHT Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In jedem Unternehmen ist eben das selbe,
solange per Mail alles festgehalten wird kann es auch nicht zu Missverständnissen oder zu Vergesslichkeit kommen.
Sharepoint und Co. sollten von den Mitarbeitern besser genutzt werden damit diese auch auf dem neusten Stand sind.
Das liegt aber im Interesse der Mitarbeiter.
Empfinde ich als gut, jeder zieht am selben Strang und am Ende vom Tag muss das Ergebnis stimmen,
Durch den Support der Vorgesetzten sind die Mitarbeiter motivierter und engagierter.
Also Vorgesetzte nicht nur fordern sonder auch fördern und unterstützen.
Im 3 Schichtbetrieb manchmal schwierig.
So gut es geht wird dies auch ermöglicht über Gleitzeit, Urlaub oder den Zukunftsbetrag.
Ist immer im Rahmen des möglichen.
In Gespräche zur Entwicklung oder bei Konflikten werden die jeweiligen Mitarbeiter einbezogen, hier wäre es wichtig aus meiner Perspektive das man mit dem Tool SMART( Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert) für die Zielformulierung arbeitet.
In jeder Tätigkeit und in jedem Betrieb gibt es interessante Aufgaben, oft liegt es am Mitarbeiter, ob er selbst bereit ist interessante Aufgaben zu übernehmen.
Nicht jeder Tag kann mit Interessanten Aufgaben gefüllt sein.
Solange die Möglichkeit an Interessanten Aufgaben besteht, werden diese so gut es geht zur Entwicklung der Mitarbeiter genutzt.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als gut, die Abteilungen ergänzen sich bei Problemen und bei der Problemlösung.
Die Mitarbeiter werden für ihre Tätigkeit Wertgeschätzt und auch gelobt.
Es finden ständig eine Arbeitsrotation statt.
Die Kollegen halten zusammen und versuchen im Team das beste Ergebnis zu erzielen.