128 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1. Komfortable Arbeitsumgebung und umfassende Integration in die Arbeitsprozesse.
2. Möglichkeit, die chemische Industrie und deren Abläufe tiefgreifend kennenzulernen.
3. Engagierte Unterstützung und Förderung der Weiterbildung durch das Team und die Vorgesetzten.
4. Open Lab Days, die spannende Einblicke in die internen Abläufe des Unternehmens bieten.
1. Mehr Investitionen in das Marketing, um die Bekanntheit des Unternehmens unter Studierenden und jungen Menschen zu steigern.
2. Verbesserung der Kantine, um eine größere Vielfalt und bessere Qualität der Speisen anzubieten.
3. Installation oder Verbesserung der Klimaanlagen für die heißen Sommermonate.
Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung merkt man eine deutliche Verbesserung unter den Kollegen und die Atmosphäre hat sich stark zum Positiven verändert.
In der Region noch zu unbekannt- hier kann die CHT mehr Präsenz zeigen
Top
Schauen wir mal was noch kommt
Der Tarifvertrag der IG Chemie ist gut.
Sehr gut.
Finde ich ganz besonders gut. Es gibt sehr viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind und alle sind sehr hilfsbereit.
Top, sogar alle 3 Wochen einen zusätzlichen freien Tag.
An manchen Stellen noch etwas ausbaufähig.
Ich fühle mich sehr wohl, nur die IT Abteilung ist nicht ganz auf dem neuesten Stand, aber auch hier tut sich etwas.
Ist gut und ich habe das Gefühl es wird immer besser.
Top
Sehr abwechslungsreich
Einiges. Hier geht's aber um negative Kritik, weil ohne eine Verbesserung das Positive untergeht.
Durch die Rechtsform und den Aufbau keine klare Struktur und Ziel. Es fehlen diverse Berufe, Positionen und dadurch Kompetenzen. Kompetenzen werden oft falsch zugesprochen und falsch besetzt. Dadurch sehr laienhafte Auftreten und Durchführung. Sehr wenig ambitioniert. Wenig Motivation. Ziel ist die Mittelmäßigkeit, die durch diese Einstellung weit unterboten und nicht erreicht wird.
MAN MUSS DARUM KÄMPFEN ORDENTLICH ARBEITEN ZU KÖNNEN!
Das muss man sich mal von außen betrachtet vorstellen! Wer fasst sich da nicht an den Kopf?
Es ist eine Umgebung entstanden in der man sich nicht einbringen soll, keine Ideen bringen soll, keine Verbesserung. Keine Sonderwege, keine Extrameile, keine Topklasse keine Spezialbegabung, keine Außergewöhnlichkeit, keine Exzellenz sind gewünscht.
Man ahnt nicht in welchem wirtschaftlichen Umfeld man sich befindet und ist in den 70er stehen geblieben.
Oft werden unplausieble Argumente vorgehalten, um Sachen zu verhindern. Da scheut man nicht davor auch die Gleichbehandlung oder den Trick mit dem Betriebsfrieden ins Feld zu führen.
An den Aufsichtsrat:
Installiert fähige, tatkräftige und fachlich wie menschlich kompetente Führungskräfte, die motiviert und ambitioniert sind und wissen wie man diese Einstellung durch die gesamte Belegschaft bis ins letzte Eck diffundiert und wie man Verhinderer überwindet. Keine Verwalter. Eine Mischung aus Klaus Müller der ersten paar CHT-Vorstandswochen und etwas Hettich-Kompetenz und -Art, aber ohne verschobener Sichtweise und Sparzwang, mit guter Portion Innovationsgeist sollte dabei sein.
Vorstand:
- Beachte Punkt Kollegenzusammenhalt
- Feilt am mittleren Management.
- Bei Verbesserungsinteresse auf die Belegschaft und die einfachen Kollegen zugehen.
- Einige Euros sind auch einfach mal Invest. An manchen Stellen fließt das Geld den Bach runter und muss an anderer Stelle gespart werden, wodurch immenser teilweise noch wenig sichtbarer, teilweise unübersehbarer Schaden verursacht wird.
- Baut die Personalabteilung neu, mit verbesserter Sichtweise und Moral. Bringt ihnen bei, dass sie eine Serviceabteilung ist, die dafür zuständig ist, dass die Belegschaft top, motiviert und leistungsstark ist, dass die Belegschaft, gehalten, stetig entwickelt und entlohnt wird und dass die CHT so gestärkt wird.
So manch ein Euro an Personalausgaben ist auch einfach mal ein Invest. So viele nicht gezahlte Euros haben jeweils einen Riesenschaden angerichtet, der um Größenordnungen höher ist.
- Verändert die IT-ABTEILUNG grundlegend - die SCHLIMMSTE ABTEILUNG überhaupt!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
MAN KANN NICHT ARBEITEN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Sie ist kein Selbstzweck! Die Negativpunkte würde Seiten füllen.
- Keine Scheu davor haben sich selbst die Hände schmutzig zu machen und nicht alles durchs mittlere Management abfangen lassen, um nachher verwässerte und weichgespülte Tatsachen zu erhalten und sich darauf berufen.
Mittleres Management:
Take one for the team! Wir alle müssen das, jeden Tag. Auch mal wissen wie man seine Krone ablegt und anpackt. Alle Abteilungen sind zum gewissen Grad Sevice-Abteilungen anderer Abteilungen und kein Selbstzweck.
Dinge auch einfach mal bereitstellen und bezahlen. Nicht alles ist Prestige.
Eigentlich super, wenn die Problemkinder und die schlechte Stimmung nicht wäre
Normal, aber branchenspezifisch gut. Nichts für den Allgemeinbürger. Warum auch, man macht Spezialitätchemie.
Leute, die man an einer Hand abzählen kann haben Glück. Allgemein aber starr und Kleinhalten, kein Aufstieg oder Personalentwicklung. Position einnehmen und damit zufrieden sein oder wegbewerden. Von den Vorgesetzten wird man klein gehalten. Der Rest, z.B. die Personalabteilung hat kein persönliches Interesse daran etwas zu ändern. Es wird wohl so vorgegeben und sie setzt es um. Die Personalweiterentwicklung wird
Tarif...mittelmäßig, starr. Ohne Not Geizigkeit und an Gehältern sparen. Alle kleinhalten, wenige bereichern.
Gegeben, auch quer durch die Belegschaft. Hängt jedoch an einzelnen katastrophalen Akteuren und Abteilungen, was die Themen am eigenen Anspruch zerschellen lässt.
Die Kollegen sind eigentlich super. Die Leute, die das wissen und das Kollegiale und Gemeinwohl leben und dazu beitragen sind die Enabler, die die Firma als gemeinsames Projekt tragen. Das sind viele, die meisten, in unterschiedlicher Ausprägung und allen Hierarchiestufe. Sie sollten sehr viel mehr geschätzt, gestärkt, motiviert, entlohnt, gehalten und in jeder Abteilung und in jeder Position installiert werden, da sie den Zusammenhalt schaffen. Das ist das Einzige wie diese Firma ohne weitere besondere Qualitäten bestehen bleiben kann. Jeder sollte das vor Augen haben, wenn er seinen Arbeitsplatz erhalten möchte, denn jeder ist hier Angestelter.
Verhinderer in Schlüsselpositionen, nicht geeignetes mittleres Management mit eigenen Interessen, einige Abteilungen und ihr Handeln sowie das Kleinkönigtum nagen am Zusammenhalt. Sie sollten nach und nach abgeschieden und erneuert werden.
Die haben die Hosen an. Sarkastisch ausgedrückt ist entsprechend viel Innovation in der Luft.
Die meisten sind im Allgemeinen recht korrekt und okay, mit viel Verbesserungpotenzial, sobald es konkret wird.
Ganz gut... nicht überall gleich, aber mit ein wenig Glück und Kampf kann man es sich gut gestalten. Allerdings allgemeint sehr viel Luft nach oben.
Es mangelt an Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit und dadurch an Vertrauen. Man weiß gar nicht und will gar nicht wissen was man nicht weiß
Hierarchische stukturen und Entscheidungen sehr vekrustet und veraltet
Sind und wären vorhanden, es bleibt aber eher beim Potenzial und in konkreten Fällen bestenfalls Mittelmaß
Faires Gehalt. Stabiles Unternehmen.
Ungleichgewicht zwischen technischen Service und Entwicklung. Die Zusammenarbeit ist oft schwierig und in manchen Fällen fehlt die Interesse der Entwicklung an neuen Produkten und deren Vorantreibens.
Mehr Unterstützung für Eltern. Wie z.B. anteilige Übernahme von Kita-Gebühren oder Kita Plätze.
Mehr schauen, wo Mitarbeiter wirklich gebraucht werden, da es Abteilungen gibt wo manche Mitarbeiter überarbeitet sind und andere sich den Hintern platt sitzen.
Je nach Abteilung
Es gibt viele Arbeitsmodelle
Je nach Abteilung
Sehr abteilungsabhängig
Besser als früher
Es kommt immer auf den Vorgesetzten an. Manche drücken Sachen durch, die eher nur ihrem eigenen Interesse und Wohl nützen.
Kommt auf die Abteilung an
Seit 70 Jahren rel. konstant am Markt und sicherer Arbeitgeber.
Kommunikation und Wertschätzung zur wichtigen mittleren Ebene sollte verbessert werden.
In Dusslingen das Kantinenpersonal besser unterstützen...
Neue Sozialräume schaffen und die Arbeitsbereiche modernisieren.
Mehr Wert auf Sanierung alter Gebäude und Büros legen.
Es sollten sich alle mit mehr Atmosphäre wohler fühlen..
Das stärkt auch den Wille und die Gemeinschaft.
Es wird zuviel schlecht geredet..
Jeder kann durch mehr Eigeninitiative seinen Beitrag leisten...
Da muss man auch Mal vorneweg gehen !
CHT regional zu unbekannt...
Könnte man mehr zur Bekanntheit beitragen.
Wird nach Möglichkeit sehr darauf geachtet.. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt.. Angebote sind da.
Kann jeder der sich anstrengt...
Unterstützung bekommt man wenn man was dafür macht !
Weiterbildungsangebote sind vorhanden , individuell muss vielleicht etwas nach justiert werden.
Gruppenangebote sind gut.
Gehalt und Sonderleistungen ist für viele ungelernte enorm.. auch durch Tarif...etc.
Insgesamt sollte noch mehr nach Leistung bezahlt werden .
Das gibt der Tarif aktuell nicht objektiv her.
Wird großen Wert darauf gelegt.
Viele Aktionen zur Umwelt in Forschung und Technik.
Es gibt Sozialberatung und jederzeit
Unterstützung durch HR und Vorgesetzte.
In unserem Arbeitsbereich überwiegend gut.
Wird ausreichend rücksicht genommen. In anderen Betrieben ist es längst nicht so. Es gibt Altersfreizeiten und Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
In unserem Standort überwiegend kooperativ und auf Augenhöhe.
Nicht immer nur meckern sondern pro aktiv den Dialog suchen !
Könnten besser sein.
Vieles alt und marode.
Instandhaltung kommt kaum hinter her.
Suchen und tun !!!
Keine Vorurteile, jeder wird gleich behandelt.
Für mich sehr abwechslungsreich,
manchmal zu viele Aufgaben in kurzer Zeit. Sehr großes Arbeitsvolumen das kaum delegiert werden kann.
Zu viele Firmenfahrzeuge für Personen die keinen Firmenwagen bräuchten. Zu umständliche Wege bei Ersatzteilbeschaffung.
Oft sind Personen bei Entscheidungen mit einbezogen die keine Ahnung von der Materie haben. Nicht alles nur schön reden.
Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Mehr in die Firma investieren, Anlagen erneuern, erneuerbare Energien aufbauen, Energie sparen.
Es kündigen viele Leute oder gehen in Rente und niemand wird als Ersatz eingestellt.
Das Image ist schlechter als der Ruf der Firma.
Das ist ok so.
Karriere und Weiterbildung sind sehr schlecht. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit befördert zuwenden. Ich habe in 16 Jahren eine Weiterbildung gemacht.
Anfang 2024 wurde eine Leistungszulage von 350€ gestrichen.
Es wird sehr verschwenderisch mit Energien umgegangen.
Anlagen sind zum Teil 30 Jahre und älter. Vieles wird schöngeredet.
Wird immer schlechter, Azubis sind immer unter sich.
Kommunikation läßt zu wünschen
übrig, viele Alleingänge und Entscheidungen ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Es wird keinen Wert auf Sauberkeit gelegt. Sozialräume sind manchmal nicht zumutbar. Beleuchtung unzureichend.
Sehr schlecht. Oft wird den Mitarbeitern nicht gesagt dass der Chef der Abteilung den ganzen Tag nicht da ist oder Urlaub hat.
Es wird den Mitarbeitern nicht viel Verantwortung übertragen.
Interessante Tätigkeiten werden nur den Ingenieuren zugewiesen.
Das Gehalt und daß ich nicht bis Stuttgart fahren muss
Die Führung vom Vorarbeiter bis zum Standort Chef alles ......
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern und wenn Gespräche nehmt nicht euren Betriebsrat sondern einen der die MA vertritt
Würde momentan keinen Stern geben aber immerhin versuchen wir als Kollegen zusammen zu halten was die Atmosphäre minimal erträglich macht
Image gut
In Wahrheit aber nicht so geil
Schichten macht es schwer aber man findet sich damit ab weil's Geld stimmt
Wer das Spiel mitspielt kann in gewissem Ausmaß etwas werden....aber ich kenne auch nur die Sprünge auf unteres Management
Chemie Tarif das ist was die Leute hält
War wohl Mal besser aber ich merke davon aktuell nicht mehr viel...
Aber wer Freunde beim Landratsamt hat muss auch bei Umweltfragen nicht bangen...
Man weiß ja wann und wo Kontrolle ist
Wer noch Hoffnung hat aufzusteigen bespitzelt die anderen und man weiß leider erst später wer's war....aber die die sich abgefunden haben unten zu bleiben sind in der Regel korrekt
Der ist tatsächlich in Ordnung
Ist das aller letzte....alles Speichellecker und der Betriebsrat mischt da leider auch mit weil er nach der nächsten Wahl keine Arbeitsklamotten mehr anziehen will
Momentan sehr bedenklich da an allem gespart wird und erst auf Nachfrage kommen Erleichterungen oder erforderliche Anschaffungen in Frage. Vermutlich weil MA ersetzbar sind
Von oben nach unten katastrophal nicht mal auf Nachfrage und wenn dann nur Lügen
Naja .... vielleicht sind die mit Migrationshintergrund ja einfach auch alle faul
Kanns geben aber nur wenn du dich anbiderst
Die Kantine
Vorgesetzte zurecht weisen
Er sollte die Vorgesetzten mal zurecht weisen in welcher Position sie eigentlich stehen.
Gleitzeit, sowie die tariflichen Leistungen und die Beteiligung am Firmenerfolg
M.E. hat die Geschäftsführung den Kontakt zur Basis verloren.
Vorgesetzten eine Ausbildung in Menschenführung anbieten.
Manche Vorgesetzte vom hohen Ross absitzen lassen
Vorgesetzte mit Autoritätsprobleme, die das Rückgrat eines Regenwurms
haben
Nach außen hin gut, aber intern wurde die Stimmung immer mieser
perfekt
siehe Gehaltserhöhungen
Von gut bis nicht vorhanden
gut
Im allgemeinen gut, aber es gibt auch absolute Negativbeispiele
Man fühlte sich manchmal durch zuviel Sicherheitsvorschriften
sehr eingeengt
Entscheidungen wurden teilweise spät oder unvollständig mitgeteilt, sonst gut
Firma zahlt nach Tarif, Gehaltserhöhungen hängen von der Ja-Sage- Fähigkeit ab. ( keine eigene Meinung haben, hilft )
keine Beanstandungen
Routine und "interessante" Tätigkeit halten sich so die Waage,
mal sagen mal so mal so
Ich persönlich habe nichts zu beanstanden.
Das manchmal Entscheidung zu kurzfristig getroffen werden.
Der Betriebsrat leider die Interessen der Mitarbeiter nicht verfolgt, das ist ein absolutes No-Go.
Etwas mehr auf die Produktionsmitarbeiter eingehen und in neue oder auch vorhandenen Projekte einbeziehen, auch hier gibt es viel Potential in der Ideen und Lösungsfindung.
Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr gut, es bestehen wenig bis kein Konflikte unter den Abteilungen.
Im Produktionsbereich selbst herrscht eine angenehme Atmosphäre.
Zufriedene Mitarbeiter reden positiv.
Unzufriedene negativ, das ist ein Phänomen das es in allen Unternehmen gibt, da jeder Mensch individuell ist und die Dinge anders sieht.
Es ist schwierig es in einem 3 Schichtbetrieb im Bereich der Produktion umzusetzen.
Es werden Schulungen angeboten um persönlich vorwärts zu kommen.
Weiterbildungen werden unterstützt, Aufstiegschancen sind gegeben.
Es muss aber bewusst sein das nicht jeder nach einer Weiterbildung gleich eine neue Stelle bekommt.
Das Unternehmen ist Mitglied bei der IGBCE daher werden die Löhne nach Tarif bezahlt, immer pünktlich.
Wird im Unternehmen ganz gross geschrieben und umgesetzt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut jeder Supportet in seiner Todzeit seine Kollegen.
Ältere Kollegen und Kolleginnen bekommen im Alltag Entlastung durch angemessene und tragbare Tätigkeiten.
Ein Teil der Vorgesetzten macht seinen Job richtig gut, der andere Teil eher mittelmäßig da fehlt es an gewissen Kernkompetenzen.
Der Produktionsbereich ist etwas laut und ist auf mehrere Stockwerke aufgeteilt was manchmal nervig ist, auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet.
Persönliche Schutzausrüstung ist Pflicht, da es ein Chemieunternehmen ist.
An sich wird alles gut kommuniziert,
Ab und an geht mal ne Mail unter was völlig legitim ist.
Jeder Mitarbeiter/innen wird gleich behandelt, egal welcher Herkunft, Religion,Qualifikation, Vorwissen, Sexualität.
Es wird Respektvoll miteinander umgegangen.
Am Anfang ist es eine kleine Herausforderung mit viel Input.
Nach einigen Monaten wiederholen sich Prozess die aber für den Produktionsbereich normal sind.
Wer engagiert, interessiere, lernfähig ist kann relativ schnell in den Lohngruppen steigen und mehr Verantwortung übernehmen.
So verdient kununu Geld.