129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Förderung der Mitarbeiter.
Das Gehalt.
Sozialleistungen.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre.
Problembehandlung und vieles mehr.
Bis auf die Treppenhäuser in der Produktion fällt mir nichts ein.
Die Gebäudeinstandhaltung der Produktion in Dusslingen, mit einem neuen Anstrich der Treppenhäuser kann man ein schöneres und Wohlbefindliches Arbeitsumfeld schaffen, dies hat einen starken Einfluss auf die Motivation.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als gut, die Abteilungen ergänzen sich bei Problemen und bei der Problemlösung.
Die Mitarbeiter werden für ihre Tätigkeit Wertgeschätzt und auch gelobt.
Es finden ständig eine Arbeitsrotation statt.
Die Kollegen halten zusammen und versuchen im Team das beste Ergebnis zu erzielen.
In der Textilindustrie bekannt, beim Endverbraucher eher unbekannten, da dies nicht die Zielgruppe des Unternehmens ist.
Hier könnte noch etwas Öffentlichkeitsarbeit geleistet werden.
Im 3 Schichtbetrieb manchmal schwierig.
So gut es geht wird dies auch ermöglicht über Gleitzeit, Urlaub oder den Zukunftsbetrag.
Ist immer im Rahmen des möglichen.
Man kann sich im Unternehmen gut entwickeln und Weiterbildung durch Schulungen und co., nur muss jedem auch Bewusstsein das nicht jeder der eine Qualifizikation, Schulung oder Weiterbildung absolviert für Ihn gleich eine neue Stelle geschaffen wird. Hier kann es auch manchmal sein das einige Monate oder auch Jahre ins Land gehen können bis der- oder diejenige die neue Stelle antreten können da der Vorgänger in den Ruhestand geht oder vll. auch das Unternehmen verlässt.
Man hat ein gutes Monatliches Gehalt auch für Quereinsteiger, man bekommt Schicht Zulagen, Urlaubsgeld, Leistungszulage, Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld in Höhe von einem Brutto Grundgehalt und vieles mehr.
Sehr hohes Umweltbewusstsein da man so gut es geht versucht Ressourcen zu schonen und effektiv einzusetzen.
Man versucht Nachhaltig und innovative neue Produkte und Rohstoffe einzusetzen um das bestmögliche Ergebnis für Kunde, Mensch, Natur und Tier zu erzielen.
Empfinde ich als gut, jeder zieht am selben Strang und am Ende vom Tag muss das Ergebnis stimmen,
Durch den Support der Vorgesetzten sind die Mitarbeiter motivierter und engagierter.
Also Vorgesetzte nicht nur fordern sonder auch fördern und unterstützen.
Ältere Kollegen werden oft beim einlernen neuer Kollegen und Azubis eingebunden auf Grund ihrer Erfahrung und ihrem Know How. Zudem achtet man auf eine Altersgerechte Arbeitseinteilung.
In Gespräche zur Entwicklung oder bei Konflikten werden die jeweiligen Mitarbeiter einbezogen, hier wäre es wichtig aus meiner Perspektive das man mit dem Tool SMART( Spezifisch, Messbar, Attraktiv, Realistisch, Terminiert) für die Zielformulierung arbeitet.
Es wird darauf geachtet, das die Mitarbeiter zu jeweiligen Tätigkeit die benötigte PSA (Persönliche Schutzausrüstung) zur Verfügung gestellt bekommen, hier werden auch keine Kosten gescheut.
Manche Arbeitsschritte sind etwas komplex, aber auch hier wird nach dem STOP-Prinzip (Substitution, Technisch, Organisatorisch, Persönlich) in Zusammenarbeit mit der Arbeitssicherheit gearbeitet.
In jedem Unternehmen ist eben das selbe,
solange per Mail alles festgehalten wird kann es auch nicht zu Missverständnissen oder zu Vergesslichkeit kommen.
Sharepoint und Co. sollten von den Mitarbeitern besser genutzt werden damit diese auch auf dem neusten Stand sind.
Das liegt aber im Interesse der Mitarbeiter.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, egal welcher Herkunft, Religion, Sexualität oder auch Vorkenntnisse aus dem Arbeitsleben.
Rassismus und Ausgrenzung haben am Arbeitsplatz nichts verloren.
In jeder Tätigkeit und in jedem Betrieb gibt es interessante Aufgaben, oft liegt es am Mitarbeiter, ob er selbst bereit ist interessante Aufgaben zu übernehmen.
Nicht jeder Tag kann mit Interessanten Aufgaben gefüllt sein.
Solange die Möglichkeit an Interessanten Aufgaben besteht, werden diese so gut es geht zur Entwicklung der Mitarbeiter genutzt.
1. Komfortable Arbeitsumgebung und umfassende Integration in die Arbeitsprozesse.
2. Möglichkeit, die chemische Industrie und deren Abläufe tiefgreifend kennenzulernen.
3. Engagierte Unterstützung und Förderung der Weiterbildung durch das Team und die Vorgesetzten.
4. Open Lab Days, die spannende Einblicke in die internen Abläufe des Unternehmens bieten.
1. Mehr Investitionen in das Marketing, um die Bekanntheit des Unternehmens unter Studierenden und jungen Menschen zu steigern.
2. Verbesserung der Kantine, um eine größere Vielfalt und bessere Qualität der Speisen anzubieten.
3. Installation oder Verbesserung der Klimaanlagen für die heißen Sommermonate.
Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung merkt man eine deutliche Verbesserung unter den Kollegen und die Atmosphäre hat sich stark zum Positiven verändert.
In der Region noch zu unbekannt- hier kann die CHT mehr Präsenz zeigen
Top
Schauen wir mal was noch kommt
Der Tarifvertrag der IG Chemie ist gut.
Sehr gut.
Finde ich ganz besonders gut. Es gibt sehr viele Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind und alle sind sehr hilfsbereit.
Top, sogar alle 3 Wochen einen zusätzlichen freien Tag.
An manchen Stellen noch etwas ausbaufähig.
Ich fühle mich sehr wohl, nur die IT Abteilung ist nicht ganz auf dem neuesten Stand, aber auch hier tut sich etwas.
Ist gut und ich habe das Gefühl es wird immer besser.
Top
Sehr abwechslungsreich
Einiges. Hier geht's aber um negative Kritik, weil ohne eine Verbesserung das Positive untergeht.
Durch die Rechtsform und den Aufbau keine klare Struktur und Ziel. Es fehlen diverse Berufe, Positionen und dadurch Kompetenzen. Kompetenzen werden oft falsch zugesprochen und falsch besetzt. Dadurch sehr laienhafte Auftreten und Durchführung. Sehr wenig ambitioniert. Wenig Motivation. Ziel ist die Mittelmäßigkeit, die durch diese Einstellung weit unterboten und nicht erreicht wird.
MAN MUSS DARUM KÄMPFEN ORDENTLICH ARBEITEN ZU KÖNNEN!
Das muss man sich mal von außen betrachtet vorstellen! Wer fasst sich da nicht an den Kopf?
Es ist eine Umgebung entstanden in der man sich nicht einbringen soll, keine Ideen bringen soll, keine Verbesserung. Keine Sonderwege, keine Extrameile, keine Topklasse keine Spezialbegabung, keine Außergewöhnlichkeit, keine Exzellenz sind gewünscht.
Man ahnt nicht in welchem wirtschaftlichen Umfeld man sich befindet und ist in den 70er stehen geblieben.
Oft werden unplausieble Argumente vorgehalten, um Sachen zu verhindern. Da scheut man nicht davor auch die Gleichbehandlung oder den Trick mit dem Betriebsfrieden ins Feld zu führen.
An den Aufsichtsrat:
Installiert fähige, tatkräftige und fachlich wie menschlich kompetente Führungskräfte, die motiviert und ambitioniert sind und wissen wie man diese Einstellung durch die gesamte Belegschaft bis ins letzte Eck diffundiert und wie man Verhinderer überwindet. Keine Verwalter. Eine Mischung aus Klaus Müller der ersten paar CHT-Vorstandswochen und etwas Hettich-Kompetenz und -Art, aber ohne verschobener Sichtweise und Sparzwang, mit guter Portion Innovationsgeist sollte dabei sein.
Vorstand:
- Beachte Punkt Kollegenzusammenhalt
- Feilt am mittleren Management.
- Bei Verbesserungsinteresse auf die Belegschaft und die einfachen Kollegen zugehen.
- Einige Euros sind auch einfach mal Invest. An manchen Stellen fließt das Geld den Bach runter und muss an anderer Stelle gespart werden, wodurch immenser teilweise noch wenig sichtbarer, teilweise unübersehbarer Schaden verursacht wird.
- Baut die Personalabteilung neu, mit verbesserter Sichtweise und Moral. Bringt ihnen bei, dass sie eine Serviceabteilung ist, die dafür zuständig ist, dass die Belegschaft top, motiviert und leistungsstark ist, dass die Belegschaft, gehalten, stetig entwickelt und entlohnt wird und dass die CHT so gestärkt wird.
So manch ein Euro an Personalausgaben ist auch einfach mal ein Invest. So viele nicht gezahlte Euros haben jeweils einen Riesenschaden angerichtet, der um Größenordnungen höher ist.
- Verändert die IT-ABTEILUNG grundlegend - die SCHLIMMSTE ABTEILUNG überhaupt!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
MAN KANN NICHT ARBEITEN!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Sie ist kein Selbstzweck! Die Negativpunkte würde Seiten füllen.
- Keine Scheu davor haben sich selbst die Hände schmutzig zu machen und nicht alles durchs mittlere Management abfangen lassen, um nachher verwässerte und weichgespülte Tatsachen zu erhalten und sich darauf berufen.
Mittleres Management:
Take one for the team! Wir alle müssen das, jeden Tag. Auch mal wissen wie man seine Krone ablegt und anpackt. Alle Abteilungen sind zum gewissen Grad Sevice-Abteilungen anderer Abteilungen und kein Selbstzweck.
Dinge auch einfach mal bereitstellen und bezahlen. Nicht alles ist Prestige.
Eigentlich super, wenn die Problemkinder und die schlechte Stimmung nicht wäre
Normal, aber branchenspezifisch gut. Nichts für den Allgemeinbürger. Warum auch, man macht Spezialitätchemie.
Leute, die man an einer Hand abzählen kann haben Glück. Allgemein aber starr und Kleinhalten, kein Aufstieg oder Personalentwicklung. Position einnehmen und damit zufrieden sein oder wegbewerden. Von den Vorgesetzten wird man klein gehalten. Der Rest, z.B. die Personalabteilung hat kein persönliches Interesse daran etwas zu ändern. Es wird wohl so vorgegeben und sie setzt es um. Die Personalweiterentwicklung wird
Tarif...mittelmäßig, starr. Ohne Not Geizigkeit und an Gehältern sparen. Alle kleinhalten, wenige bereichern.
Gegeben, auch quer durch die Belegschaft. Hängt jedoch an einzelnen katastrophalen Akteuren und Abteilungen, was die Themen am eigenen Anspruch zerschellen lässt.
Die Kollegen sind eigentlich super. Die Leute, die das wissen und das Kollegiale und Gemeinwohl leben und dazu beitragen sind die Enabler, die die Firma als gemeinsames Projekt tragen. Das sind viele, die meisten, in unterschiedlicher Ausprägung und allen Hierarchiestufe. Sie sollten sehr viel mehr geschätzt, gestärkt, motiviert, entlohnt, gehalten und in jeder Abteilung und in jeder Position installiert werden, da sie den Zusammenhalt schaffen. Das ist das Einzige wie diese Firma ohne weitere besondere Qualitäten bestehen bleiben kann. Jeder sollte das vor Augen haben, wenn er seinen Arbeitsplatz erhalten möchte, denn jeder ist hier Angestelter.
Verhinderer in Schlüsselpositionen, nicht geeignetes mittleres Management mit eigenen Interessen, einige Abteilungen und ihr Handeln sowie das Kleinkönigtum nagen am Zusammenhalt. Sie sollten nach und nach abgeschieden und erneuert werden.
Die haben die Hosen an. Sarkastisch ausgedrückt ist entsprechend viel Innovation in der Luft.
Die meisten sind im Allgemeinen recht korrekt und okay, mit viel Verbesserungpotenzial, sobald es konkret wird.
Ganz gut... nicht überall gleich, aber mit ein wenig Glück und Kampf kann man es sich gut gestalten. Allerdings allgemeint sehr viel Luft nach oben.
Es mangelt an Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit und dadurch an Vertrauen. Man weiß gar nicht und will gar nicht wissen was man nicht weiß
Hierarchische stukturen und Entscheidungen sehr vekrustet und veraltet
Sind und wären vorhanden, es bleibt aber eher beim Potenzial und in konkreten Fällen bestenfalls Mittelmaß
Faires Gehalt. Stabiles Unternehmen.
Ungleichgewicht zwischen technischen Service und Entwicklung. Die Zusammenarbeit ist oft schwierig und in manchen Fällen fehlt die Interesse der Entwicklung an neuen Produkten und deren Vorantreibens.
Mehr Unterstützung für Eltern. Wie z.B. anteilige Übernahme von Kita-Gebühren oder Kita Plätze.
Mehr schauen, wo Mitarbeiter wirklich gebraucht werden, da es Abteilungen gibt wo manche Mitarbeiter überarbeitet sind und andere sich den Hintern platt sitzen.
Je nach Abteilung
Es gibt viele Arbeitsmodelle
Je nach Abteilung
Sehr abteilungsabhängig
Besser als früher
Es kommt immer auf den Vorgesetzten an. Manche drücken Sachen durch, die eher nur ihrem eigenen Interesse und Wohl nützen.
Kommt auf die Abteilung an
Seit 70 Jahren rel. konstant am Markt und sicherer Arbeitgeber.
Kommunikation und Wertschätzung zur wichtigen mittleren Ebene sollte verbessert werden.
In Dusslingen das Kantinenpersonal besser unterstützen...
Neue Sozialräume schaffen und die Arbeitsbereiche modernisieren.
Mehr Wert auf Sanierung alter Gebäude und Büros legen.
Es sollten sich alle mit mehr Atmosphäre wohler fühlen..
Das stärkt auch den Wille und die Gemeinschaft.
Es wird zuviel schlecht geredet..
Jeder kann durch mehr Eigeninitiative seinen Beitrag leisten...
Da muss man auch Mal vorneweg gehen !
CHT regional zu unbekannt...
Könnte man mehr zur Bekanntheit beitragen.
Wird nach Möglichkeit sehr darauf geachtet.. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt.. Angebote sind da.
Kann jeder der sich anstrengt...
Unterstützung bekommt man wenn man was dafür macht !
Weiterbildungsangebote sind vorhanden , individuell muss vielleicht etwas nach justiert werden.
Gruppenangebote sind gut.
Gehalt und Sonderleistungen ist für viele ungelernte enorm.. auch durch Tarif...etc.
Insgesamt sollte noch mehr nach Leistung bezahlt werden .
Das gibt der Tarif aktuell nicht objektiv her.
Wird großen Wert darauf gelegt.
Viele Aktionen zur Umwelt in Forschung und Technik.
Es gibt Sozialberatung und jederzeit
Unterstützung durch HR und Vorgesetzte.
In unserem Arbeitsbereich überwiegend gut.
Wird ausreichend rücksicht genommen. In anderen Betrieben ist es längst nicht so. Es gibt Altersfreizeiten und Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
In unserem Standort überwiegend kooperativ und auf Augenhöhe.
Nicht immer nur meckern sondern pro aktiv den Dialog suchen !
Könnten besser sein.
Vieles alt und marode.
Instandhaltung kommt kaum hinter her.
Suchen und tun !!!
Keine Vorurteile, jeder wird gleich behandelt.
Für mich sehr abwechslungsreich,
manchmal zu viele Aufgaben in kurzer Zeit. Sehr großes Arbeitsvolumen das kaum delegiert werden kann.
Zu viele Firmenfahrzeuge für Personen die keinen Firmenwagen bräuchten. Zu umständliche Wege bei Ersatzteilbeschaffung.
Oft sind Personen bei Entscheidungen mit einbezogen die keine Ahnung von der Materie haben. Nicht alles nur schön reden.
Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Mehr in die Firma investieren, Anlagen erneuern, erneuerbare Energien aufbauen, Energie sparen.
Es kündigen viele Leute oder gehen in Rente und niemand wird als Ersatz eingestellt.
Das Image ist schlechter als der Ruf der Firma.
Das ist ok so.
Karriere und Weiterbildung sind sehr schlecht. Es gibt so gut wie keine Möglichkeit befördert zuwenden. Ich habe in 16 Jahren eine Weiterbildung gemacht.
Anfang 2024 wurde eine Leistungszulage von 350€ gestrichen.
Es wird sehr verschwenderisch mit Energien umgegangen.
Anlagen sind zum Teil 30 Jahre und älter. Vieles wird schöngeredet.
Wird immer schlechter, Azubis sind immer unter sich.
Kommunikation läßt zu wünschen
übrig, viele Alleingänge und Entscheidungen ohne die Mitarbeiter mit einzubeziehen.
Es wird keinen Wert auf Sauberkeit gelegt. Sozialräume sind manchmal nicht zumutbar. Beleuchtung unzureichend.
Sehr schlecht. Oft wird den Mitarbeitern nicht gesagt dass der Chef der Abteilung den ganzen Tag nicht da ist oder Urlaub hat.
Es wird den Mitarbeitern nicht viel Verantwortung übertragen.
Interessante Tätigkeiten werden nur den Ingenieuren zugewiesen.
Das Gehalt und daß ich nicht bis Stuttgart fahren muss
Die Führung vom Vorarbeiter bis zum Standort Chef alles ......
Seid ehrlich zu den Mitarbeitern und wenn Gespräche nehmt nicht euren Betriebsrat sondern einen der die MA vertritt
Würde momentan keinen Stern geben aber immerhin versuchen wir als Kollegen zusammen zu halten was die Atmosphäre minimal erträglich macht
Image gut
In Wahrheit aber nicht so geil
Schichten macht es schwer aber man findet sich damit ab weil's Geld stimmt
Wer das Spiel mitspielt kann in gewissem Ausmaß etwas werden....aber ich kenne auch nur die Sprünge auf unteres Management
Chemie Tarif das ist was die Leute hält
War wohl Mal besser aber ich merke davon aktuell nicht mehr viel...
Aber wer Freunde beim Landratsamt hat muss auch bei Umweltfragen nicht bangen...
Man weiß ja wann und wo Kontrolle ist
Wer noch Hoffnung hat aufzusteigen bespitzelt die anderen und man weiß leider erst später wer's war....aber die die sich abgefunden haben unten zu bleiben sind in der Regel korrekt
Der ist tatsächlich in Ordnung
Ist das aller letzte....alles Speichellecker und der Betriebsrat mischt da leider auch mit weil er nach der nächsten Wahl keine Arbeitsklamotten mehr anziehen will
Momentan sehr bedenklich da an allem gespart wird und erst auf Nachfrage kommen Erleichterungen oder erforderliche Anschaffungen in Frage. Vermutlich weil MA ersetzbar sind
Von oben nach unten katastrophal nicht mal auf Nachfrage und wenn dann nur Lügen
Naja .... vielleicht sind die mit Migrationshintergrund ja einfach auch alle faul
Kanns geben aber nur wenn du dich anbiderst
Die Kantine
Vorgesetzte zurecht weisen
Er sollte die Vorgesetzten mal zurecht weisen in welcher Position sie eigentlich stehen.
Gleitzeit, sowie die tariflichen Leistungen und die Beteiligung am Firmenerfolg
M.E. hat die Geschäftsführung den Kontakt zur Basis verloren.
Vorgesetzten eine Ausbildung in Menschenführung anbieten.
Manche Vorgesetzte vom hohen Ross absitzen lassen
Vorgesetzte mit Autoritätsprobleme, die das Rückgrat eines Regenwurms
haben
Nach außen hin gut, aber intern wurde die Stimmung immer mieser
perfekt
siehe Gehaltserhöhungen
Von gut bis nicht vorhanden
gut
Im allgemeinen gut, aber es gibt auch absolute Negativbeispiele
Man fühlte sich manchmal durch zuviel Sicherheitsvorschriften
sehr eingeengt
Entscheidungen wurden teilweise spät oder unvollständig mitgeteilt, sonst gut
Firma zahlt nach Tarif, Gehaltserhöhungen hängen von der Ja-Sage- Fähigkeit ab. ( keine eigene Meinung haben, hilft )
keine Beanstandungen
Routine und "interessante" Tätigkeit halten sich so die Waage,
mal sagen mal so mal so
So verdient kununu Geld.