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CIC 
Software 
GmbH
Bewertung

CIC = cleverness is contragious

4,1
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei C.I.C. Software GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Regelmässige Information zu Strategie, Zielen, Maßnahmen, Vision, Werten und Credo des Unternehmens

Arbeitsatmosphäre

Spass an der eigenen Arbeit, Blick über den eigenen Tellerrand, echtes Interesse an allen Fachgebiete, Verstehen interner und externer Zusammenhänge vor dem Hintergrund der Unternehmenshistorie, Offenheit, Direktheit, Zuverlässigkeit schaffen Respekt. Respekt schafft Vertrauen. Vertrauen schafft Motivation. Motivation schafft Leistung … einfach gesagt, manchmal nicht leicht umsetzbar

Kommunikation

„Wer schreibt, der bleibt“ und so manche Diskussionen brauchen nicht wiederholt werden oder führen schneller zu Entscheidungen. Kommunikation schafft Klarheit und Klarheit schafft Vertrauen. Das ist allgemein bekannt, aber manchmal schwer umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Erst muss man sich beweisen, aber dann ist Kollegschaft fast Familie

Work-Life-Balance

Theoretisch ist der Spielraum da für individuelle Gestaltung; aber praktisch diktieren scope of work, Fristen und Erwartungshaltungen die Balance. Intrinsische und extrinsische Motivation sind das Zünglein an der Waage für die eine Meile mehr oder weniger - das entscheidet jeder für sich

Vorgesetztenverhalten

Change-Management fordert viel von Vorgesetzten und Belegschaft - Vision und Kommunikation schaffen Klarheit und Vertrauen. Vertrauen schafft Identifizierung und letztlich Loyalität - Top down und bottom up

Interessante Aufgaben

Stets und jeder Zeit gegeben !

Gleichberechtigung

Wenn Prozesse, Regeln und Kompetenzen klar definiert sind, für alle gelten und gelebt werden, weiß jede/r, woran er/sie ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Große Hochachtung !

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder ist seines Glückes Schmied

Image

Bei KMUs wird Image über das Produkt- u/o Dienstleistung-Portfolio, den Service und den unternehmenseigenen USP aufgebaut. Je wohler sich Mitarbeiter/ innen fühlen und je begeisterter sie vom Job sprechen, um so eher rekrutieren sie bewusst oder unbewusst neue Kollegen/ innen.

Karriere/Weiterbildung

Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

G.AhrabianGeschäftsführer

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Nur doch ein kritisches und echtes Feedback können wir uns verändern und so als guter Arbeitgeber auftreten. Wir haben verstanden, dass die Informationspolitik sehr wichtig ist und haben bereits die ersten Schritte unternommen, um mehr Transparenz zu schaffen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Mitarbeiter in die Strategien zu involvieren und so für mehr Transparenz zu sorgen.

Danke für das Wort "CIC-Familie", dann so sehen wir uns seit Anfang der Firma (1987) und sehr viele unserer guten und wichtigen Mitarbeiter sind länger als 10 Jahre an Bord. Einige bereits über 25 Jahre und einige sogar über 30 Jahre. Das zeigt uns, dass wir nicht alles falsch machen, bemerken aber, mit der Zeit zu gehen und gewisse Dinge nachzuholen.

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