Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDie Firma zeichnet sich durch ihre hervorragende Software und ihr erstklassiges Produkt aus. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch äußerst freundlich und hilfsbereit.
Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und motivierend. Das Management legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation und einen regen Ideenaustausch.
CIC Software ist definitiv ein Arbeitgeber, den ich jedem empfehlen kann.
regelmäßiges Homeoffice, Firmenveranstaltungen (Oktoberfest, Weihnachtsfeier, gem. Grillen), CIC-News ca. alle 2 Monate, monatlicher Mitarbeiterstammtisch, Fitnessraum und Kicker im Keller, Mitarbeiterparkplätze
Bei entsprechender Eigeninitiative, Motivation und vernünftigem Input kann auch der "normale" angestellte vieles bewegen und für Veränderung sorgen. Sei es die Implementierung von neuen Prozessen, basierend auf seinem eigenen Fachgebiet oder auch nur die Organisation des nächsten Team Events.
Es herrscht ein charmantes Chaos. Es kann jederzeit mit der Geschäftsführung gesprochen werden. Man hat als Arbeitnehmer nie das Gefühl, allein gelassen zu werden. Die Einarbeitung verlief auf hohem Niveau, es war immer ein Ansprechpartner da.
"Offene-Tür-Mentalität", jeder begegnet jedem im Gespräch auf Augenhöhe. Währenddessen haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
eigentlich nichts
Es ist nichts schlecht. Verbessern kann sich jedes Unternehmen.
Wirklich schlecht finde ich nichts aber vebessern schadet auch nicht ;-)
Laufende Projekte werden durch Eingriffe der Geschäftsführung immer wieder verändert/erweitert, was zu Qualitätsproblemen mangels Testzeit führt. Wenig Benefits (Oktoberfest, Grillparty), kein 13. Jahresgehalt, Bonus am Jahresende nach Gutdünken zw. 0-2000€. Homeoffice möglich, aber nicht gerne gesehen.
Es gäbe noch einiges zu berichten aber die genannten Punkte zeigen, dass in diesem Unternehmen grundlegende Dinge falsch laufen.
Essensgutscheine wären noch eine Bereicherung
Regelmässige Information zu Strategie, Zielen, Maßnahmen, Vision, Werten und Credo des Unternehmens
Mehr Transparenz bei Neugeschäften. Mehr Ausbildung für Mitarbeiter mit Qualifikationen.
Bessere Kommunikation und Image.
- bei vielen Mitarbeitern ist ein deutlich höheres potenzial vorhanden
- Teams ausbauen und optimieren um die Grundlage für die Unternehmensübergreifende Kommunkation zu stellen :D
Der am besten bewertete Faktor von CIC Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die, die querschießen gibt es überall. Im Allgemeinen herrscht aber neben der professionellen Zusammenarbeit ein guter Austausch und ein gutes Verhältnis unter den Kollegen. Neue Kollegen werden aktiv mit eingebunden.
Ein Team für alle - alle für das Team. Es gab in der Vergangenheit Aussenseiter, die sich nicht einfügen wollten. Die sind GsD weg.
Erst muss man sich beweisen, aber dann ist Kollegschaft fast Familie
Idr. gut bis sehr gut - eigene Sympathie vorausgesetzt...
Jeder kann mit Jedem und ist offen und ehrlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIC Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit seine Fähigkeiten zu erweitern dies hängt aber auch stark von der Motivation des Mitarbeiters ab. Getreu dem Motto wer nicht fragt wird auch nicht gefördert. Hier würde ich mir ein proaktives Handeln des AG wünschen.
Beschränkte Karriereperspektiven. Externe Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden nicht gefördert. Entweder du bringst bereits die erforderlichen Fähigkeiten mit oder musst sie dir selbst aneignen.
Aufstiegschancen gibt es eher nicht. Bezüglich Weiterbildung könnte noch mehr gemacht werden.
Sehr schwierig sind die Aufstiegschancen. Ich habe es nicht mitbekommen das jemand aufgestiegen ist der nach mir angefangen hat zu arbeiten für dieses Unternehmen.
Karriere: Es gibt zwar unterschiedliche Positionen/Karrierestufen, jedoch sind weder die Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Position noch objektiv messbare Kriterien definiert. Auch hier hängt es wieder stark von der subjektiven Sympathie der GF ab.
Weiterbildung: Teilweise werden Zertifizierungen wie PRINCE 2 oder IREB angeboten, jedoch auch hier fehlt es an wirklichem Plan. Interne Schulung und Weiterbildung ist so gut wie nicht vorhanden, da nicht von der Unternehmenskultur gefördert.
