Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vom AG nichts.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Transparenz
Kommunikation
Unpolitische werden
Fortbildungen anbieten
Anreize schaffen
Ehrlichkeit
Sehr politisch. Kritik nicht erwünscht. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Totale Intransparenz über die Ziele des Unternehmens oder gar über die jeweiligen Projekte. Prince2 Geschult und darauf geschworen, angewendet nie.
Kollegen und Mitarbeiter sprechen genau über die bereits erwähnten Dinge und schwärmen wie es doch sein könnte, wenn nur ein paar Dinge anders sind.
Wenn was zu arbeiten ist, wird gearbeitet und wenn nichts zu arbeiten ist, kann man früher gehen. Die Arbeitspakete halten sich mit der Freizeit in der Waage.
gibt es schlicht und ergreifend nicht. Man arbeitet in der Position in der man eingestellt wurde bis man stirbt oder das Unternehmen verlässt.
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut gegeben. Ist man an der "Front" beim Kunden, kann man sich auf die Kollegen daheim als Backup blind verlassen.
Werden nicht schlechter oder besser behandelt als andere
Keine Transparenz in den Projekten. Keine Kommunikation über die eigentlichen Ziele. Projektentscheidungen die hinterm Rücken des PL getroffen werden ohne Ab oder Rücksprache. Hier müsste man sogar einen Minusstern vergeben können.
Die Aussatttung ist Top. Man bekommt alles um einen guten Job machen zu können
Der einzelne PL wird über Entscheidungen, welche vom GF ohne Absprache hinterm Rücken getroffen worden ist, im dunklen gelassen.
Das Ziel des Mitarbeiters mit seiner Tätigkeit, stimmt gefühlt, nicht mit den Zielen der Geschäftsführung überein. Eine Kommunikation zur Klärung wird von der GF geschickt umschifft. Transparenz Fehlanzeige.
Das Gehalt liegt in der Mitte von dem was üblicher Weise in der Branche bezahlt wird. Sozialleistungen gibt es nicht.
kein Jobrad
kein 12/13 Gehalt
Es gibt die Protegierten und die die es nicht sind. Allerdings haben diese sich die Position auch erarbeitet. Ihr Einfluss auf die GF ist aber nicht immer der Richtige.
Die Aufgaben sind immer die Gleichen. Entweder man mag diese oder nicht
regelmäßiges Homeoffice, Firmenveranstaltungen (Oktoberfest, Weihnachtsfeier, gem. Grillen), CIC-News ca. alle 2 Monate, monatlicher Mitarbeiterstammtisch, Fitnessraum und Kicker im Keller, Mitarbeiterparkplätze
eigentlich nichts
Essensgutscheine wären noch eine Bereicherung
Die Firma zeichnet sich durch ihre hervorragende Software und ihr erstklassiges Produkt aus. Die Kollegen sind nicht nur kompetent, sondern auch äußerst freundlich und hilfsbereit.
Die Arbeitsatmosphäre ist inspirierend und motivierend. Das Management legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien ermöglichen eine offene Kommunikation und einen regen Ideenaustausch.
CIC Software ist definitiv ein Arbeitgeber, den ich jedem empfehlen kann.
Alles Wunderbar
Durch Homeoffice und gut gesetzte Kernzeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich
Bis auf Mülltrennung alles gut
Jeder kann mit Jedem und ist offen und ehrlich
Das Alter spielt keine Rolle, jeder wird gleich behandelt
Mittlerweile gibt es neuere Laptops
Gute Kommunikation
Ich selber habe noch nichts der Gleichen feststellen können
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben und diese werden Fair verteilt
Bei entsprechender Eigeninitiative, Motivation und vernünftigem Input kann auch der "normale" angestellte vieles bewegen und für Veränderung sorgen. Sei es die Implementierung von neuen Prozessen, basierend auf seinem eigenen Fachgebiet oder auch nur die Organisation des nächsten Team Events.
Wirklich schlecht finde ich nichts aber vebessern schadet auch nicht ;-)
- bei vielen Mitarbeitern ist ein deutlich höheres potenzial vorhanden
- Teams ausbauen und optimieren um die Grundlage für die Unternehmensübergreifende Kommunkation zu stellen :D
- Moderne Büros mit aktuellem technischem Equipment.
Idr. zwei Monitore und ein Notebook welches auch privat verwendet werden darf
- Mitarbeiter Parkplätze
- spannende und abwechslungsreiche Teamevents
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
Aus meiner Sicht gut, da einige namhaft bekannte Unternehmen zum Kundenkreis gehören
- auswählbare fixe Homeoffice Tage
- zusätzlich Möglichkeit auf spontanes Homeoffice
- Kernzeiten von Mo-Do bis 16Uhr und Freitags bis 15Uhr
- unkomplizierte Urlaubsplannung (auch kurzfristig möglich)
Überstunden können je nach Tätigkeitsumfeld anfallen halten sich aber stark in Grenzen. Abbau idr. innerhalb des selben Monats gewünscht.
jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
Mehr ist immer besser aber jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
Geht in die richtige Richtung. PET Flaschen wurden z.B. durch Glasflaschen ersetzt. Kaffe und Obst aus regionalem Anbau etc.
Idr. gut bis sehr gut - eigene Sympathie vorausgesetzt...
Nichts negatives mitbekommen
Kann mich nicht beklagen.
Im Sommer kann es durchaus laut werden #Laubbläser aufgrund der Pflege von Grünanlagen. Dafür kann allerdings das Unternehmen nichts.
Die Kommunikation was die eigene Arbeit betrifft erfolgt idr. einfach und gut auf dem kurzen Dienstweg, direkt mit den entsprechenden Teamkoordinatoren bzw. den Schnittstellen.
Die Kommunikation an Unternehmensrelvanten Themen wie zum Beispiel bevorstehende Ereignisse, Erfolge und Gewinne hat sich stark verbessert. Unter anderem wird versucht einen monatlichen Newsletter bereitzustellen und zum anderen finden immer häufer Präsentation zu den Unternehmenszielen und Veränderungen statt.
Nichts negatives mitbekommen
Sofern die Eigeninitiative gegeben ist, gibt es sehr viele Bereiche und Aufgaben die interessant und spannend sind. Die Gefahr ist eher, das man sich zuviel auf einmal vornimmt!
Die Freiheit und Kreativität bei den Aufgaben. Kollegen mit denen man auch nach Feierabend mal was unternehmen kann.
Branchenübliches Gehalt. In erfolgreichen Geschäftsjahren gibt es Bonus für die Mitarbeiter. Steuerfreier Energiebonus wurde/wird auch gezahlt
Ältere Kollegen sind enorm wichtig, da sie mit Ihrer Erfahrung viel zur Einarbeitung oder Erfahrungsaustausch beitragen.
moderne und helle Büroräume mit höhenverstellbaren Schreibtischen, gute technische Ausstattung (z.B. standardmäßig 2 Monitore) und Fitneßraum
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmes hat sich durch z.B. Managementinformationsmeetings und Newsletter deutlich verbessert
Mitarbeiter sind grundsätzlich gleichberechtigt. Es gibt keine Unterschiede hinsichtlich Religion, Ethnie oder Geschlecht
Das Spektrum der Aufgabe ist sehr vielfältig. Es bietet sowohl im fachlichen als auch im technischen Bereich viel Raum zur freien Entfaltung
Eigentlich alles - kann mir keinen Wechsel vorstellen. Hier fühle ich mich wohl - auch in 5 Jahren
Es ist nichts schlecht. Verbessern kann sich jedes Unternehmen.
Mehr Transparenz bei Neugeschäften. Mehr Ausbildung für Mitarbeiter mit Qualifikationen.
Top Atmosphäre, offene Türen bei Vorgesetzten, Home-Office gut integriert und die Büros sind modern und sehr gut ausgestattet.
Firma ist in einer Nische und ist sehr gut bekannt. Wir haben sehr renommierte Kunden und das Image am Markt ist sehr gut.
Nichts zu beanstanden - Homeoffice ist ein Kann und kein Muss, flexible Arbeitszeiten und viel soziales Umfeld im Unternehmen
Wünsche ich mir mehr an interner oder externer Weiterbildung. Zum Beispiel IHK-Fachwirt für Leasing
Mehr geht immer - früher gab es auch Bonus. Bitte wieder einführen
Ist vorhanden und es wird kontinuierlich daran gearbeitet. Wir bekommen sogar Ladestationen für E-Auto
Ein Team für alle - alle für das Team. Es gab in der Vergangenheit Aussenseiter, die sich nicht einfügen wollten. Die sind GsD weg.
Was bedeutet älter? Bin selbst schon > 40. Die Jungen mögen mich und ich mag die jungen. Somit alles bestens
Sehr aufgeschlossen und interessiert - persönliche Themen werden angenommen und gelöst.
Wie oben bei Atmosphäre erwähnt ist alles top.
Mittlerweile sehr gute Kommunikation auch durch die Geschäftsleitung. Die Transparenz bei aktuellen Ausschreibungen und Neukunden könnte noch besser werden.
Top
Viel Spezialwissen erforderlich, das bekommt man aber im Laufe der Zeit. Leider ist man immer sehr in einer fachlichen Kategorie gefangen. Hier wünsche ich mir mehr Generalismus und Tellerrand-Gucken.
"Offene-Tür-Mentalität", jeder begegnet jedem im Gespräch auf Augenhöhe. Währenddessen haben die Vorgesetzten ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Interne Kommunikation und Struktur weiter verbessern um alle Mitarbeiter mitzunehmen.
Und vielleicht ein aktives Fortbildungsprogramm.
Das Arbeiten im Team ist offen und es herrscht ein gutes Klima untereinander.
Es gibt nichts nennenswertes Negatives
Die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Je nach Abteilung besteht die Möglichkeit seine Fähigkeiten zu erweitern dies hängt aber auch stark von der Motivation des Mitarbeiters ab. Getreu dem Motto wer nicht fragt wird auch nicht gefördert. Hier würde ich mir ein proaktives Handeln des AG wünschen.
Das Gehalt ist zufriedenstellend und wird stets pünktlich überwiesen. Wünschenswert wäre aber eine Gehaltsanpassung. Mitbewerber bezahlen oft mehr für die selbe Tätigkeit. Hier sollte mal eine Anpassung stattfinden.
Wie oben schon erwähnt bin ich mit dem Kollegenzusammenhalt äussert zufrieden.
Langjährige Mitarbeiter werden vom Arbeitgeber und auch von jüngeren Kollegen unterstützt und geschätzt.
Die direkten Vorgesetzten lassen den Mitarbeitern viel Freiheit.
Es besteht die Möglichkeit zum Homeoffice.
Im Firmengebäude können die Bedingungen sicherlich noch weiter verbessert werden, z. B. wären mobile Klimaanlagen sehr vorteilhaft.
Es wird viel und klar kommuniziert. Wichtige Themen gehen aber auch mal verloren da die Kommunikation hier nur innerhalb der Führungsebene bleibt. Schön wäre ein klarer und deutlicher Informationsfluss bis in alle Ebenen.
Der Arbeitgeber ist darauf bedacht, die Mitarbeiter gleich zu behandeln.
Also unabhängig von Geschlecht, Nation, Religion und Impfstatus.
Wer möchte, kann sich im eigenen Arbeitsfeld noch intensiver weiterentwickeln oder sich auch neuen Aufgaben zuwenden.
Regelmässige Information zu Strategie, Zielen, Maßnahmen, Vision, Werten und Credo des Unternehmens
Spass an der eigenen Arbeit, Blick über den eigenen Tellerrand, echtes Interesse an allen Fachgebiete, Verstehen interner und externer Zusammenhänge vor dem Hintergrund der Unternehmenshistorie, Offenheit, Direktheit, Zuverlässigkeit schaffen Respekt. Respekt schafft Vertrauen. Vertrauen schafft Motivation. Motivation schafft Leistung … einfach gesagt, manchmal nicht leicht umsetzbar
Bei KMUs wird Image über das Produkt- u/o Dienstleistung-Portfolio, den Service und den unternehmenseigenen USP aufgebaut. Je wohler sich Mitarbeiter/ innen fühlen und je begeisterter sie vom Job sprechen, um so eher rekrutieren sie bewusst oder unbewusst neue Kollegen/ innen.
Theoretisch ist der Spielraum da für individuelle Gestaltung; aber praktisch diktieren scope of work, Fristen und Erwartungshaltungen die Balance. Intrinsische und extrinsische Motivation sind das Zünglein an der Waage für die eine Meile mehr oder weniger - das entscheidet jeder für sich
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied
Jeder ist seines Glückes Schmied
Erst muss man sich beweisen, aber dann ist Kollegschaft fast Familie
Große Hochachtung !
Change-Management fordert viel von Vorgesetzten und Belegschaft - Vision und Kommunikation schaffen Klarheit und Vertrauen. Vertrauen schafft Identifizierung und letztlich Loyalität - Top down und bottom up
„Wer schreibt, der bleibt“ und so manche Diskussionen brauchen nicht wiederholt werden oder führen schneller zu Entscheidungen. Kommunikation schafft Klarheit und Klarheit schafft Vertrauen. Das ist allgemein bekannt, aber manchmal schwer umzusetzen.
Wenn Prozesse, Regeln und Kompetenzen klar definiert sind, für alle gelten und gelebt werden, weiß jede/r, woran er/sie ist.
Stets und jeder Zeit gegeben !
Es herrscht ein charmantes Chaos. Es kann jederzeit mit der Geschäftsführung gesprochen werden. Man hat als Arbeitnehmer nie das Gefühl, allein gelassen zu werden. Die Einarbeitung verlief auf hohem Niveau, es war immer ein Ansprechpartner da.
Klarere Prozesse an manchen Stellen und direktere Kommunikation.
Die professionelle Zusammenarbeit steht stets im Vordergrund, jedoch stehen die Kollegen und Führungskräfte jederzeit auch für einen informellen Austausch bereit.
Aufgrund Aussagen frustrierter Ex-Kollegen leider ein zu schlechtes und dadurch verzerrtes Bild als Arbeitgeber.
Sehr gutes Image auf dem Markt und bei Kunden.
Wer das "Work" erfüllt, der bekommt sicher auch das "Life" im Kontext der "Work-Life-Balance". Wie der Titel sagt, es muss eine Balance sein. Wer nur "Life" haben will, der ist falsch. Aber die Balance stimmt. Urlaube sind flexibel abstimmbar.
Die, die querschießen gibt es überall. Im Allgemeinen herrscht aber neben der professionellen Zusammenarbeit ein guter Austausch und ein gutes Verhältnis unter den Kollegen. Neue Kollegen werden aktiv mit eingebunden.
Wer bereit ist, für sein Gehalt auch zu arbeiten, der bekommt von Vorgesetzten die adäquate Anerkennung. Es herrscht ein wertschätzendes Klima. Schön ist auch die Fehlerkultur. Es ist durchaus erlaubt, auch Fehler zu begehen, sofern man lernbereit ist.
Schöne Büros mit moderner Ausstattung.
Wer Informationen benötigt, bekommt sie auch. Manchmal ist es etwas schade, dass aufgrund fehlender Kommunikation Details verloren gehen können, wenn nicht aktiv nachgefragt wird.
Jeder wird gleich anerkannt und behandelt.
Tolle Kunden und ein Produkt, das in seiner Vielseitigkeit auch viel Spielraum für Abwechslung bietet. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und vertreibt dadurch jegliche Chance für aufkommende Langeweile.
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