Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell Luft nach oben, aufgrund des Doppelstandorts
eher nichts
Management ...., das schreibt man nicht
Mal nachdenken was Sozial bedeutet
Chaos schafft wie gesagt Gestaltungsspielraum, viele halten stoisch die Stellung und Kämpfen an
Geschäftsführung quasi lächerlich von offensichtlich inkompetenten und realitätsverweigerten Gesellschaftern durch regiert, allg. Resignation und Personalschwund in persönlich bisher unbekannter Form
Kooperatives Arbeiten zumindest auf oberster Management-Ebene
Pragmatismus und funktionierende Personalpolitik
Atmosphäre aus Angst und Chaos
Hoffnungslosigkeit und äußerst hohe Personalfluktuation, allg. Resignation
Dienst nach Vorschrift offensichtlich möglich, für die die das möchten
Einige Messefahrten werden wohl immerhin übernommen
Starke Diskrepanzen zwischen mündlicher und schriftlicher (nachweisbarer) Kommunikation, ineffektiv, chaotisch
Überraschend gut, augenscheinlich
Unfair, unkoordiniert, planlos, unrealistisch
Übernommen vom nicht mehr existierenden Staat, Lüftung nicht vorhanden, Großraumbüro, selbst für Gewerbegebiet Randlage
Unternehmenszustand und -Ziele werden kommuniziert, Entscheidungen kaum
Weit unterdurchschnittlich
Schwer zu beurteilen, selbst nichts Negatives erlebt
Chaos schafft Gestaltungsspielräume
- gute Verkehrsanbindung
- Firmenevents
- öffentliche Kantinen fußläufig zu erreichen
- kollegiales Miteinander
- Großraumbüro (hoher Lärmpegel, räumliche Enge, Hitzeeinwirkung im Sommer), ruhiges und konzentriertes Arbeiten ist so kaum möglich
- hierarchische Führungskultur
- hohe Leistungskultur
- wenig innovativ, speziell Unternehmensprozesse
- kein Gesundheitsmanagement
- nur geringe Wahrnehmung und Akzeptanz von Mitarbeiterpotentialen
- mangelhafte Personalentwicklung
- teilweise geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- das Personalwesen, welches seit 2011 in der Firma implementiert ist, zeichnet sich durch manipulative Rhetorik und der Geringschätzung von Mitarbeitern aus
- hohe Fluktuation
- auf Konzernebene: mehrmalige Änderungen der Strategie und damit auch der Organisation innerhalb der letzten Jahre
- Entwicklung einer Firmenstrategie
- vorhandenes Personalwesen durch geeignete Persönlichkeit ersetzen
- Wertschätzung und Einbeziehung der Mitarbeiter erhöhen
- Arbeitsbedingungen optimieren
- Führungs- und Unternehmenskultur überdenken
Die Personalabteilung könnte einiges abfedern - ist aber vollends unfähig dazu. Die Wertschätzung der MA läuft nach dem Motto "wenn der eine geht, kommt ein anderer".
Mobbing erkennen und verhindern! Potential der MA fördern! Wertschätzung der MA etablieren.
Da die meisten MA höchstgradig unzufrieden sind, kommt kein gutes Klima zustande. Das wird von der Personalabteilung noch gefördert - bestenfalls ignoriert.
Nicht empfehlenswert! MA werden krank gemacht oder gehen freiwillig. Sehr hohe Fluktuation.
Urlaub war jederzeit möglich.
Keine Weiterbildungen, keine Zielvereinbarungen, keine Perspektiven. Das Potential von wirklich fähigen MA wird systematisch klein gehalten.
Die allgemeine Unzufriedenheit schweißt zusammen. Die MA untereinander sind zum größten Teil sehr offen und kommunikativ. Jedoch sorgt die unforhandene Führung für Prioritätenzoff.
Heute so - Morgen so! Mitarbeiterpotential wird aus Angst vor Verdrängung ignoriert. Konflikte werden ausgeschwiegen bzw. verdreht. Keine Zielsetzungen.
Lärmpegel, Belüftung und Beleuchtung katastrophal. Die technische Ausstattung ist teilweise veraltet und wird von MA zu MA über Jahre weitergegeben.
Es wurden regelmäßige Info-Veranstaltungen abgehalten.
Die Arbeitsbelastung ist klar definiert: entweder voll überlastet oder komplett unterfordert. Reines Abarbeiten ist gefragt - Denken eher untersagt.
lokale Leitung wurde durch Konzern-Matrix-Struktur ersetzt
So verdient kununu Geld.