Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulageeher nichts
Chaos schafft wie gesagt Gestaltungsspielraum, viele halten stoisch die Stellung und Kämpfen an
- gute Verkehrsanbindung
- Firmenevents
- öffentliche Kantinen fußläufig zu erreichen
- kollegiales Miteinander
Management ...., das schreibt man nicht
Geschäftsführung quasi lächerlich von offensichtlich inkompetenten und realitätsverweigerten Gesellschaftern durch regiert, allg. Resignation und Personalschwund in persönlich bisher unbekannter Form
- Großraumbüro (hoher Lärmpegel, räumliche Enge, Hitzeeinwirkung im Sommer), ruhiges und konzentriertes Arbeiten ist so kaum möglich
- hierarchische Führungskultur
- hohe Leistungskultur
- wenig innovativ, speziell Unternehmensprozesse
- kein Gesundheitsmanagement
- nur geringe Wahrnehmung und Akzeptanz von Mitarbeiterpotentialen
- mangelhafte Personalentwicklung
- teilweise geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
- das Personalwesen, welches seit 2011 in der Firma implementiert ist, zeichnet sich durch manipulative Rhetorik und der Geringschätzung von Mitarbeitern aus
- hohe Fluktuation
- auf Konzernebene: mehrmalige Änderungen der Strategie und damit auch der Organisation innerhalb der letzten Jahre
Die Personalabteilung könnte einiges abfedern - ist aber vollends unfähig dazu. Die Wertschätzung der MA läuft nach dem Motto "wenn der eine geht, kommt ein anderer".
Mal nachdenken was Sozial bedeutet
Kooperatives Arbeiten zumindest auf oberster Management-Ebene
Pragmatismus und funktionierende Personalpolitik
- Entwicklung einer Firmenstrategie
- vorhandenes Personalwesen durch geeignete Persönlichkeit ersetzen
- Wertschätzung und Einbeziehung der Mitarbeiter erhöhen
- Arbeitsbedingungen optimieren
- Führungs- und Unternehmenskultur überdenken
Mobbing erkennen und verhindern! Potential der MA fördern! Wertschätzung der MA etablieren.
Der am besten bewertete Faktor von Cicor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überraschend gut, augenscheinlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cicor ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unfair, unkoordiniert, planlos, unrealistisch
Heute so - Morgen so! Mitarbeiterpotential wird aus Angst vor Verdrängung ignoriert. Konflikte werden ausgeschwiegen bzw. verdreht. Keine Zielsetzungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige Messefahrten werden wohl immerhin übernommen
Keine Weiterbildungen, keine Zielvereinbarungen, keine Perspektiven. Das Potential von wirklich fähigen MA wird systematisch klein gehalten.
