Vorgesetzte sind selten Führungskräfte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohes Maß an Sicherheit und Rückhalt durch die Loh-Group.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig gelebte Struktur und Prozesse und Methoden innerhalb der Organisationen. Nach wie vor existieren Abteilungs-Silos, die von der GL geduldet werden.
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierung der Vorgesetzten auf Teamleiter-Ebene zu Führungskräften und bei Misserfolg deren Austausch. Consultingorganisationen sind nur erfolgreich durch gute und motivierte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Management betreibt eine offensichtliche Selektionsstrategie
Kommunikation
Geringe Kommunikation in Richtung Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden motiviert sich nicht untereinander zusammenzufinden
Work-Life-Balance
Über 30 Tage Urlaub hinaus gibt es keine Angebote
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind leider weder kompetente noch ausgebildete Führungspersonen. Das Top-Management setzt auf die falschen Personen.
Interessante Aufgaben
Jeder hat Spielraum sich jede Aufgabe innerhalb eines Rahmens spannend zu gestalten
Gleichberechtigung
Frauen sind ausschließlich in HR-Führungspositionen beschäftigt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden aufgrund bei Transformationsaktivitäten eher ausgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice entscheidet jeder für sich, wie gut seine Arbeitsbedingung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reiserichtlinien sind bewusst pro Umweltschutz festgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird einmalig bei der Einstellung verhandelt und erhöht sich durch Tarifzahlungen.
Image
In der Welt der SAP Implementierungsunternehmen wird CIDEON häufig als verlängerte Werkbank angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine offiziellen Karrierepfade durch ein HR-Angebot