87 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sabatikel
Zusammenhalt untereinander, Kommunikation und Themenvielfalt
Viel Vertrauen gegenseitig
Gerede über andere und jammern auf sehr hohem Niveau der Kollegen....
Flexible Arbeitszeiten
Großes Angebot, wer sich weiterbilden möchte kann dies auch tun.
Fair...
Jeder hilft sich gegenseitig
Man erhält sehr viel Vertrauen!
Flexible Arbeitszeiten und faires Gehalt
Offene Kommunikationskultur
Viele unterschiedliche Themen und spannende Aufgabenfelder
Besser Auswahl der Führungskräfte, Weiterentwicklung der Führungskräfte. Nicht jeder kann führen
Jeder trägt seinen Teil dazu bei, oder eben nicht
Na ja, letztendlich zählt der Kunde
Jeder trägt seinen Teil dazu bei, oder eben nicht
Es gibt solche und solche, ... meiner ist der Beste!
Jeder trägt seinen Teil dazu bei, oder eben nicht
Inhabergeführt
1 A
Selbst aus dem home office durch TEAMS optimal
Männer werden doch immer noch bevorzugt
Hohes Maß an Sicherheit und Rückhalt durch die Loh-Group.
Wenig gelebte Struktur und Prozesse und Methoden innerhalb der Organisationen. Nach wie vor existieren Abteilungs-Silos, die von der GL geduldet werden.
Qualifizierung der Vorgesetzten auf Teamleiter-Ebene zu Führungskräften und bei Misserfolg deren Austausch. Consultingorganisationen sind nur erfolgreich durch gute und motivierte Mitarbeiter.
Das Management betreibt eine offensichtliche Selektionsstrategie
In der Welt der SAP Implementierungsunternehmen wird CIDEON häufig als verlängerte Werkbank angesehen.
Über 30 Tage Urlaub hinaus gibt es keine Angebote
Es gibt keine offiziellen Karrierepfade durch ein HR-Angebot
Das Gehalt wird einmalig bei der Einstellung verhandelt und erhöht sich durch Tarifzahlungen.
Reiserichtlinien sind bewusst pro Umweltschutz festgelegt.
Mitarbeiter werden motiviert sich nicht untereinander zusammenzufinden
Ältere werden aufgrund bei Transformationsaktivitäten eher ausgeschlossen.
Vorgesetzte sind leider weder kompetente noch ausgebildete Führungspersonen. Das Top-Management setzt auf die falschen Personen.
Im Homeoffice entscheidet jeder für sich, wie gut seine Arbeitsbedingung ist.
Geringe Kommunikation in Richtung Belegschaft
Frauen sind ausschließlich in HR-Führungspositionen beschäftigt
Jeder hat Spielraum sich jede Aufgabe innerhalb eines Rahmens spannend zu gestalten
Sehr kollegialer Umgang
Top Unternehmen in Deutschland
Flexible Zeiteinteilung und Rücksichtnahme auf die private Situation
Marktgerechte Bezahlung mit regelmäßigem Inflationsausgleich
Absolut top! Der Eigentümer geht hier als Vorbild voran
Alle sind hilfsbereit
Offene und direkte Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg
Sehr gute Regelung zum Arbeiten von zuhause
Offene Kommunikation und regelmäßige Informationen aus dem Management
Bei gleicher Leistung gibt es die gleichen Karrieremöglichkeiten
Cideon ist am Puls der Zeit und treibt Innovationsthemen voran
Dass man so viele Freiheiten hat. Solange man im Sinne der Firma handelt.
Man hat sehr viele Möglichkeiten und Freiheiten.
Einfach ein super laden.
Ich komme aus einer Generation, in der 40 h Arbeit wie ein halber Tag Urlaub wirken. viel mehr arbeite ich auch nicht.
Anlehnung an IG Metall Abschlüsse. Automatisch! Ohne Verhandlungen
Jeder hilft jedem
Ich habe sehr viele Freiheiten und kann agieren, wie es mir beliebt.
Wir haben eine große Arbeitszeit-Flexibilität, die jedem Mitarbeiter selbst überlassen ist. Vorausgesetzt der Kunde wird gut betreut.
Es finden regelmäßig Updates zu verschiedenen Themen statt.
Themen werden ständig weiterentwickelt.
Regelmäßige Feedbackrunden mit der GF, Du-Kultur, respektvoller Umgang, faire Bezahlung, Flexibilität für eine gute Work Life Balance
Moderneres Bürogebäude
Ist schwer umsetzbar, da nur gemietete Bürogebäude
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt Quartalsweise Meetings, dort stellt das Management Veränderungen vor und es gibt die Möglichkeit, dass Arbeitnehmer Fragen stellen können (öffentlich und anonym).
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Die Arbeitsatmosphäre würde ich als außerordentlich gut beschreiben. Wie schon erwähnt gibt es gemeinsame Mittagessen und genug Rückzugsmöglichkeiten um persönliche Gespräche zu führen. Es gibt ebenfalls privat organisierte Events wie z.b zusammen wandern gehen oder andere Aktivitäten.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht garantiert. Es wird zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden kommuniziert und die Leistung der Ausbildung reflektiert. Aufstiegschancen sind definitiv da, je nach Leistung des Arbeitnehmers und Kapazität.
Als Auszubildender hat man die Möglichkeit auf flexible Arbeitszeit, bei voranschreitender Ausbildungszeit und wachsendem Vertrauen darf man ebenfalls im Mobile-Office (Home-Office) arbeiten.
Überdurchschnittliche Vergütung jedoch leider keine Sonderzahlungen
Kompetent, menschlich, verständnisvoll
Trotz der kaufmännischen Ausbildung ist der Arbeitsalltag aufgrund der netten und humorvollen Kollegen spannend und abwechslungsreich
In der Ausbildung durchläuft man verschiedene Abteilungen, die abgestimmt auf den Auszubildenden durchlaufen werden. Wünsche und Interessen des Auszubildenden sind gerne gesehen. Durch die Zugehörigkeit zur Friedhelm Loh Group gibt es ebenfalls die Möglichkeit an internen Seminaren der Loh Academy teilzunehmen.
Variation ist definitiv gegeben, Auszubildende werden von Tag eins in das Team integriert und arbeiten voll mit. Man bekommt alle aktuellen Themen gezeigt und bekommt nicht nur "unnötige, Auszubildenden-Aufgaben".
Der Respekt zwischen den Kollegen ist sehr hoch. Es gibt regelmäßig gemeinsam veranstaltete Mittagessen, in dem alle Kollegen aus dem Standort sich austauschen können. (Teils vom Unternehmen (bezahlt), teils privat von Kollegen)
So verdient kununu Geld.