Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
CIDEON berät und unterstützt Unternehmen bei der Optimierung ihrer Produktentstehungsprozesse – von der Konzeption über das Engineering bis hin zu Fertigung und Service.
Als Systemintegrator und Prozessberater kennt und versteht CIDEON die Herausforderungen der Unternehmen rund um die digitale Transformation. Mit einzigartigen Lösungen sorgt CIDEON für einen durchgängigen Datenfluss entlang der Prozessketten und macht Daten damit unternehmensweit verfügbar und wirtschaftlich nutzbar. So können CIDEON Kunden das volle Potenzial der Digitalisierung für sich und ihre Kunden nutzen.
Dabei greift CIDEON auf modernste Softwarelösungen aus den Bereichen CAD/CAM und PDM/PLM sowie auf selbst entwickelte Software zurück. CIDEON ist Autodesk Platinum Partner im deutschsprachigen Raum, SAP Platinum Build Partner sowie Softwarepartner von Dassault Systèmes und PROCAD.
Mit seinen über 300 Mitarbeitern an 13 Standorten in Deutschland und Österreich gehört CIDEON zur Friedhelm Loh Group. Das Familienunternehmen ist mit über 12 Produktionsstätten und über 95 Tochtergesellschaften weltweit erfolgreich. Zum Unternehmensverbund gehören u. a. Rittal, Eplan, Stahlo und LKH.
Weitere Informationen finden Sie unter www.cideon.de und www.friedhelm-loh-group.com.
Sie suchen neue Herausforderungen und Perspektiven?
Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in einem modernen, international tätigen Unternehmen, das Sie fit macht für die Anforderungen von morgen!
Was erwartet mich bei CIDEON?
Wir ermöglichen Ihnen den Einstieg in ein faszinierendes Betätigungsfeld, auf dem jeder Mitarbeiter seine Zukunft aktiv gestalten kann.
Zum Karriereportal: https://career.friedhelm-loh-group.com/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDas bieten wir:
Perspektive für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Als Arbeitgeber stehen wir für Sicherheit, Stabilität und viele Türen, die sich öffnen werden. Wir verstehen uns als Familienunternehmen, das langfristig denkt und die Menschen wertschätzt, fördert und fordert.
Freiraum für unsere Zukunft
Machen statt reden - das ist unser Antrieb, jeden Tag das Beste anzustreben. Nutzen Sie mit uns Ihre Ideen und Fähigkeiten, Dinge zu hinterfragen, Neues zu wagen und über Ihre Ziele hinauszuwachsen.
Verantwortung für unsere Umwelt
Bei uns können Sie einen Beitrag leisten - für Ihre eigene Zukunft und das Umfeld, in dem wir leben. In unserem Handeln werden wir von Werten und Gemeinschaft, soziales Engagement und Nachhaltigkeit geleitet.
Innovation für unsere Kunden
Weltweit treiben wir spannendsten Zukunftsthemen voran, um die Industrie von morgen zu gestalten und die besten Lösungen für unsere Kunden zu finden. Gemeinsam arbeiten wir dort, wo Mehrwert entsteht und Sie etwas bewegen können.
Um Innovationen umsetzen zu können und Engineeringprozesse auch in Zukunft weiter zu optimieren, brauchen wir immer qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an allen Standorten. Egal ob als Schüler, - Schul- oder Hochschulabsolventen - wir bieten die passende Möglichkeit für den Start ins Berufsleben. Aber auch für den Direkteinstieg stehen Ihnen zahlreiche Türen offen. Erfahren Sie mehr über unsere Einstiegsmöglichkeiten unter: Ihre Karriere bei der Friedhelm Loh Group › Friedhelm Loh Group (friedhelm-loh-group.com)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CIDEON Software & Services GmbH & Co. KG.
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Standorte Ausland
Standort in Österreich:
CIDEON GmbH
Lastenstraße 36/Top 14
A-4020 Linz
Telefon: +43 (0)732/771038-0
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es gibt Quartalsweise Meetings, dort stellt das Management Veränderungen vor und es gibt die Möglichkeit, dass Arbeitnehmer Fragen stellen können (öffentlich und anonym).
Regelmäßige Feedbackrunden mit der GF, Du-Kultur, respektvoller Umgang, faire Bezahlung, Flexibilität für eine gute Work Life Balance
Zusammenhalt untereinander, Kommunikation und Themenvielfalt
Viel Vertrauen gegenseitig
Dass man so viele Freiheiten hat. Solange man im Sinne der Firma handelt.
Es wird zielorientiert zusammengearbeitet und die Stimmung ist kollegial
Bei Gehalt kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wenig gelebte Struktur und Prozesse und Methoden innerhalb der Organisationen. Nach wie vor existieren Abteilungs-Silos, die von der GL geduldet werden.
Gerede über andere und jammern auf sehr hohem Niveau der Kollegen....
Dazu fällt mir nichts ein.
Eigentümer ist sehr konservativ, entscheidet als "Alleinherrscher". Dadurch lange Wege, starke Hirachien. Wirkt aus der Zeit gefallen.
Qualifizierung der Vorgesetzten auf Teamleiter-Ebene zu Führungskräften und bei Misserfolg deren Austausch. Consultingorganisationen sind nur erfolgreich durch gute und motivierte Mitarbeiter.
Besser Auswahl der Führungskräfte, Weiterentwicklung der Führungskräfte. Nicht jeder kann führen
Prozesse weiter verschlanken / individuelle Verantwortung fördern
Moderneres Bürogebäude
Kritik annehmen und nicht öffentlich anprangern
Gute Bewertungen sollten nicht durch das Management von den Mitarbeitern eingefordert werden
Der am besten bewertete Faktor von CIDEON Software & Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Wissen wird sehr geschätzt
Auch hier ist mir nichts negatives bekannt. Bin mir sicher, dass jeder Mitarbeiter, der sich einbringt, genauso wertschätzend behandelt wird, egal wie lang er im Unternehmen ist oder wie alt man ist.
Die Erfahrung ältere Kollegen wird geschätzt.
Respekt gegenüber Kollegen egal welchem Alter sollte in jedem Unternehmen wo fasst nur Akademiker arbeiten vom Hause aus zu den guten Manieren dazugehören.
Respektvoll und anerkennend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIDEON Software & Services ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Geringe Kommunikation in Richtung Belegschaft
Auch hier kommt es immer auf den Ansprechpartner an. Es gibt Kollegen die sich in einer freien Minute Zeit nehmen, aber es gibt auch Kollegen die beim 3 mal nachfragen einen ignorieren.
Es wird zu viel über alles gesprochen. Meeting Kultur ist sehr hoch.
Wenn man sich einen Namen gemacht hat gut, für andere sicherlich schwierig.
Die linke Hand weiß zu oft nicht was die rechte Hand macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht garantiert. Es wird zum Ende der Ausbildung mit dem Auszubildenden kommuniziert und die Leistung der Ausbildung reflektiert. Aufstiegschancen sind definitiv da, je nach Leistung des Arbeitnehmers und Kapazität.
möglich / willkommen / darüber hinaus interne sowie externe Stellenausschreibungen
Großes Angebot, wer sich weiterbilden möchte kann dies auch tun.
Es gibt keine offiziellen Karrierepfade durch ein HR-Angebot
Schulungen/ Weiterbildungen werden gefördert.