2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbeutung von Berufsanfängern und keine Zukunftsperspektiven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige Aufgaben, über die man einen breiten Bereich der Branche kennenlernt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel zu geringe Gehälter, die auch im Laufe der Zeit nur ungenügend angehoben werden; keine Wertschätzung der Mitarbeitenden; Die Sparmentalität fällt nicht nur Mitarbeitenden negativ auf, sondern auch den Auftraggebern, was sehr peinlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Nur durch adäquate Gehälter, die einem Akademikerniveau entsprechen, sind Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Mitarbeitendenfluktuation in dem Unternehmen spricht für sich. Nach dem Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung, orientieren sich alle um. Auch die Wertschätzung und das Anerkennen von Erfolgen ist verbesserungswürdig. Das Unternehmen wirbt mit flexiblem Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das habe ich leider bei keinem meiner Kolleg*innen gesehen. Ein Gleitzeitmodell sollte aktiv gelebt und die Überstunden gesehen und auch anerkannt werden; besseres Projektmanagement mit preislich realistischen Angeboten, die dann auch zu einem Umsatzplus führen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umsatzdruck ist allgegenwärtig. Hauptsache in kurzer Zeit schnelle Projektfertigstellungen; die eigene fachliche Entwicklung ist nebensächlich. Daher bleibt auch von Seiten der Projektleiterebene keine Zeit für regelmäßige Projektdurchsprachen.
Image
Angeblich gehört die cima zu den Marktführern in der Branche. Sie ist in der Branche bekannt und hat auch im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche viele Mitarbeiter*innen.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Ich würde am liebsten null Sterne vergeben. Regelmäßige Abendtermine und ein nicht planbarer Feierabend, da "spontan" Arbeiten fertig gestellt werden müssen, sind die Regel. Diese Überstunden können nicht in frei genommen werden. Auch Wochenendtermine kommen mehrmals im Jahr vor, bei denen es eigentlich nicht vorgesehen ist, diese aus privaten Gründen abzusagen. Es kann auch passieren, dass man gebeten wird, wegen Terminen den Urlaub zu unterbrechen oder im Urlaub und an Wochenenden angerufen zu werden; keine Brauchtumstage frei; Urlaub an Brückentagen nur unter großer Diskussion frei zu nehmen; Jahresurlaubsanspruch entsprach nur dem gesetzlichen Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungskosten wurden vom Gehalt abgezogen und generell wurde es nicht gerne gesehen, wenn man auf Fortbildungen fahren wollte. Entweder waren sie zu teuer oder es war zu viel zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Boni-Zahlungen wurden mit Ausreden verwehrt. Das Einstiegsgehalt lag bei mir nur knapp über dem damaligen Mindestlohn - und das mit einem Universitätsabschluss. Danach stieg es auch nur unwesentlich. Vor dem Hintergrund des Studienabschlusses und des Arbeitspensums war das Gehalt alles andere als angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Wasser in Glasflaschen und Fair Trade Kaffee. Ansonsten wurde ein Verbrenner Dienstwagen angeschafft, da es am Büro keine Möglichkeiten gibt ein Elektroauto zu laden.
Kollegenzusammenhalt
Überraschend gut. Alle sitzen im gleichen Boot und versuchen sich zu unterstützen, wo es geht. Aber man spricht schon sehr sarkastisch untereinander über die Arbeitssituation.
Umgang mit älteren Kollegen
Da an dem Kölner Standort vorwiegend nur Berufsanfänger arbeiten, kann ich dazu nur wenig sagen. Spricht aber für sich, wenn es dort kaum Berufserfahrene gibt...
Vorgesetztenverhalten
Bei schwierigen Auftraggebern oder fachlichen Problemen gibt es keine Rückendeckung von den Vorgesetzten. Es steht die Umsatzgenerierung und die Zufriedenheit der Auftraggeber im Vordergrund. In den Jahresgesprächen werden keinerlei positive Errungenschaften des Mitarbeiters genannt, um etwaigen Forderungen nach einer Gehaltserhöhungen entgegen zu wirken. Die Aufträge werden sehr knapp kalkuliert, sodass sie in dem veranschlagten Stundenbudget kaum zu bewältigen sind. Der Zeitdruck wird dann an die Mitarbeiter weitergeben. Da es einen großen Wettbewerb gibt, ist der Preisdruck immens.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt. Ein 2. Bildschirm wurde abgelehnt und die Bürostühle waren unbequem. Ganz zu schweigen von der fehlenden Möglichkeit im Stehen zu Arbeiten. Ein Diensthandy wurde nur Mitarbeitern gestellt, die viel unterwegs waren. Hier wurde gefragt, ob man nicht selbst ein altes, privates Handy als Diensthandy nutzen könnte. Auch ÖPNV-Fahrtkosten wurden nur nach Bitten anteilig erstattet. Die restlichen Fahrten wurden mit einem Mietwagen gemacht, bei dem die Tankkosten privat vorgestreckt werden mussten. Home Office Tage sind nicht gerne gesehen und aufgrund der vielen Vor-Ort Termine in den Kommunen auch nur schwer einzurichten. Eine interne oder externe IT-Abteilung gibt es nicht, was mich bei der Größe des Unternehmens sehr gewundert hat. Mitarbeiter betreuen IT Probleme nebenher... Der Drucker streikte regelmäßig. Anstatt einen neuen zu kaufen, wurden Mitarbeiter dran gesetzt, das Problem zu lösen.
Kommunikation
Es wurden Jour Fixe Termine eingerichtet, die aufgrund von regelmäßigen Vor-Ort Terminen in den Auftraggeberkommunen nicht immer eingehalten werden können. In den Terminen werden die Projekte auch nur oberflächlich besprochen, da es eine zu große Anzahl gibt, die jeder Mitarbeitende meist allein bewältigen muss.
Gleichberechtigung
Es wurden ein paar Frauen in den Partnerkreis aufgenommen. Das war mehr als überfällig.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die m. M. nach jedoch zu einer Überforderung der Mitarbeiter führen. Ganz nach dem Motto: Die cima kann alles und macht alles: Egal, was sich die Auftraggeber wünschen. Dies führt dazu, dass viele Projekte mehr oder wenig professionell durchgeführt werden. Auf der anderen Seite gab es Projekte, die sehr standardisiert abliefen und den Auftraggeberkommunen als "individuelle Lösungen" verkauft wurden. Dabei wurden nur Textblöcke angepasst... Austausch mit anderen Standorten war kaum vorhanden, da es bundesländerweit Unterschiede gibt und man sich daher nicht fachlich austauschen kann. Aufgrund des Projektdrucks ist von Seiten der Projektleitung auch keine Unterstützung bei Projekten oder v. a. auch bei der Einarbeitung vorhanden.
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Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben, große Leistungsbereitschaft und Spaß
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagiert, professionell, menschlich und authentisch. Das Selbstverständnis und die Führungskultur sind top.
Verbesserungsvorschläge
Höhere Preis verlangen, noch mehr Struktur und ggf. etwas weniger Freiraum. Mehr Standardisierung und Organisation.
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönlich und freundschaftlich
Image
Gutes Standing am Markt, bundesweit super aufgestellt.
Work-Life-Balance
Sehr flexible, selbstbestimmte Termin- und Arbeitszeitplanung
Karriere/Weiterbildung
Zusatzausbildungen auf Firmenkosten und mindestens 5 Fortbildungstage sowie gut organisierter interner Know-how Austausch
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsorientiert und fair. Man kann nach 4-5 Jahren richtig gut verdienen, vorher muß man sich bewähren-
Kollegenzusammenhalt
Guter team Spirit
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, fair und engagiert für seine MA
Kommunikation
Man kann auch den Chéf zu jedem Thema ansprechen
Interessante Aufgaben
Alles dabei Innendienst, Aussendienst, vielfältige Themen zu Stadt- und Regionalentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CIMA Beratung + Management durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden CIMA Beratung + Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CIMA Beratung + Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.