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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligungvielfältige Aufgaben, über die man einen breiten Bereich der Branche kennenlernt.
Engagiert, professionell, menschlich und authentisch. Das Selbstverständnis und die Führungskultur sind top.
viel zu geringe Gehälter, die auch im Laufe der Zeit nur ungenügend angehoben werden; keine Wertschätzung der Mitarbeitenden; Die Sparmentalität fällt nicht nur Mitarbeitenden negativ auf, sondern auch den Auftraggebern, was sehr peinlich ist.
Nur durch adäquate Gehälter, die einem Akademikerniveau entsprechen, sind Mitarbeitende langfristig zu halten. Die Mitarbeitendenfluktuation in dem Unternehmen spricht für sich. Nach dem Sammeln von ein paar Jahren Berufserfahrung, orientieren sich alle um. Auch die Wertschätzung und das Anerkennen von Erfolgen ist verbesserungswürdig. Das Unternehmen wirbt mit flexiblem Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das habe ich leider bei keinem meiner Kolleg*innen gesehen. Ein Gleitzeitmodell sollte aktiv gelebt und die Überstunden gesehen und auch anerkannt werden; besseres Projektmanagement ...
Höhere Preis verlangen, noch mehr Struktur und ggf. etwas weniger Freiraum. Mehr Standardisierung und Organisation.
Der am besten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Standing am Markt, bundesweit super aufgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIMA Beratung + Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Boni-Zahlungen wurden mit Ausreden verwehrt. Das Einstiegsgehalt lag bei mir nur knapp über dem damaligen Mindestlohn - und das mit einem Universitätsabschluss. Danach stieg es auch nur unwesentlich. Vor dem Hintergrund des Studienabschlusses und des Arbeitspensums war das Gehalt alles andere als angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungskosten wurden vom Gehalt abgezogen und generell wurde es nicht gerne gesehen, wenn man auf Fortbildungen fahren wollte. Entweder waren sie zu teuer oder es war zu viel zu tun.
Zusatzausbildungen auf Firmenkosten und mindestens 5 Fortbildungstage sowie gut organisierter interner Know-how Austausch
