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CIMPCS 
Gesellschaft 
für 
Entwicklung 
von 
Betriebsorganisationssoftware 
. 
mbH
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CIMPCS Gesellschaft für Entwicklung von Betriebsorganisationssoftware die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CIMPCS Gesellschaft für Entwicklung von Betriebsorganisationssoftware
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CIMPCS Gesellschaft für Entwicklung von Betriebsorganisationssoftware
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenFreelancer

Flache Hirarchie

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5,0
Interessante AufgabenFreelancer

Anwendergetrieben und daher praxisnah

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nichts sagt hat nichts auszustehen, wer Dinge verbessern will, sieht sich mit ignoranten Vorgesetzten konfrontiert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Relativ wenig Transparenz außerhalb des eigenen Arbeitsfeldes.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht seins, kaum brauchbare Absprachen vorhanden - zumeist werden diese nicht dokumentiert und anschließend ignoriert. Vorgesetze geben fremde Arbeit teilweise als die eigene aus.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird angeboten, wenn auch unfreiwillig in Coronazeiten.

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