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Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter:innen, die bei cine plus Media Service eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,2 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen cine plus Media Service als Ausbildungsbetrieb weiter, während 6 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Nichts. Wirklich nichts.
Mangelnde Ausbildung, mangelnde sozialkompetenz, weit unterdurchschnittliche Löhne, katastrophale Kommunikation
Der Betrieb sollte seine Auszubildenden auch wirklich ausbilden. Zudem sind für viele mitarbeiter ganz dringend Schulungen zum Thema Führung und vor allem Sozialkompetenz nötig.
Wird meiner Meinung nach vergiftet durch inkompetente Manager, unwissende Geschäftsführung, betriebsblinde Personalabteilung und bekennende Rechte im Personal.
Durch die wahnsinnig schlechten Strukturen kaum gegeben. Durch den Ruf, welcher dem Betrieb mittlerweile vorrauseilt leider auch kein besonderes Karrieresprungbrett.
Selbst Azubis müssen Überstunden machen.
Ein schlechter Witz.
Teilweise nur auf dem Papier vorhanden. Auch anwesende "Ausbilder" kümmern sich nicht im nötigen Umfang um ihre Azubis. Azubis werden hier mmn nicht als Lernende, sondern als billige Arbeitskraft angesehen. An dieser Stelle müsste sich die IHK einschalten.
Aus meinem Standpunkt, ist es durch die zahlreichen (teils haarsträubenden) Fehlentscheidungen aus HR und GF und das inkompetente mittlere Management, hier nicht möglich Spaß zu haben. Auch wird man täglich rassistischen Parolen ausgesetzt, was der Betrieb duldet.
Normalerweise wird man während einer Ausbildung durch verschiedene Abteilungen geführt. Dies geschieht hier nicht. Man versauert (manchmal sogar allein) in ein und der selben Abteilung, in welcher nichteinmal eine echte Einarbeitung stattfindet.
Nicht existent.
Absprachen werden in den meisten Fällen nicht eingehalten. HR und GF wirken sehr überheblich. Mobbing wird ohne Konsequenzen hingenommen.
Es gibt viel Abwechslung und die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt
die Bezahlung
Ich finde es könnte individueller auf die Azubis eingegangen werden und gerade am Anfang das Gefühl übermitteln, dass es Okay und Normal ist auch mal Fehler zu machen
leider sehr niedrig
Azubis stehen leider nicht im engen Kontakt mit den Ausbildern
Horror Zeit, das sollte diesen Punkt erklären
alles aufgezählten Punkte. Es heißt Ausbildung und nicht den Laden mit billigen Arbeitskräften besetzen und sich die ganzen Einnahmen in die Tasche stecken. Ich kann es nicht verstehen wie man mit einem Moral Gefühl für diese Firma arbeiten kann.
Eine Personalabteilung die nicht dauerhaft vor der Geschäftsführung kuscht und ehrich mit den Mitarbeitern kommuniziert, statt diese lange hinzuhalten. Arbeitsgesetze lernen wäre auch ratsam
Azubis untereinander sind cool (machen auch 80Prozent des Ladens aus) ansonsten eher Respektlos & Autoritär (Leistung muss geliefert werden und wehe du machst Fehler)
Es gibt übernahmen aber mit sehr lachhaften Gehältern. Statt auch die Bereiche ordentlich zu besetzen, werden bei Kündigungen die Aufgaben erstmal auf jemand umgeladen
Es gab in manchen Bereichen auch so wahnwitzige Sachen wie 24h Bereitschaftsdienst, Wochenbereitschaft und lange Produktionstage? Musste halt durch
Lachhaft, wenn es den Mindestlohn nicht gäbe würden sie am liebsten wahrscheinlich garnichts zahlen.
Es stand irgendwer auf dem Papier, diese Person wurde einem nicht einmal vorgestellt.
Direkter AP in der Abteilung: Viel zu sehr mit seinen Problemen und der Firma beschäftigt, Hauptsache seine Abteilung läuft -> Lernprozess 0
Und täglich grüßte das Murmeltier...
Immer das gleiche, in der gleichen Abteilung. Es wird erwartet das man arbeitet wie ein Festangestellter aber bekommt den Respekt eines Praktikanten
Ausbildungsplan einhalten und verschiedene Bereiche kennenlernen? Nicht Ansatzweiße. Man wird 3 Jahre lang in eine Abteilung gesteckt und arbeitet als billige Vollzeitkraft dort. Abteilungswechsel unmöglich (HR gaukelt einem lieber ewig vor das was passiert als auch in diesem Punkt mal ehrlich zu sein)
nicht vorhanden, eine Zahl von vielen, gehst du wirst du vom nächsten Azubi ersetzt
Da man hier meistens mit anderen Auszubildenden arbeitet, ist die Atmosphäre in Ordnung, liegt aber eben nicht an der Firma selbst oder wie sie einen behandelt, sondern einfach daran, dass hier alle Auszubildenden das gleiche Schicksal teilen.
Übernahmen gibt es einige, aber verdienen wirst du hier niemals ausreichend. Selbst nach jahrelanger Erfahrung hast du hier noch lachhafte Bezahlung.
Beinah tägliche Überstunden und auch an Wochenend- oder Feiertagen nicht vor Arbeit sicher. Teilweise wird einem sogar eingeredet, dass man einen 24-Stunden Telefondienst machen müsste, obwohl das keineswegs legal ist.
Die Lehrer aus der Berufsschule glauben einem nicht mal, dass man so gering vergütet wird und jeder Mitschüler belächelt einen. Jeder andere Betrieb zahlt von rund 50% bis knapp über 100% mehr.
Die Briefkastenfirma unter den Ausbildern: Nur der Name ist bekannt.
Die Firma besteht zu gefühlt 80% aus Auszubildenden, aber die wenigsten werden ihre Ausbilder je kennen lernen und auf gar keinen Fall werden die Ausbilder dich kennen.
Je nach dem wie viel Glück oder Pech man damit hat, in welchem Bereich der Firma man als Auszubildender endet.
Genug Zeit zum Lernen ist keineswegs, eher im Gegenteil. Meistens macht man zahlreiche Überstunden für die sinnlosesten Tätigkeiten. Für Auslandsaufenthalte zum Arbeiten soll man hier ironischerweise Urlaub nehmen. Auch so was kenne ich von keiner anderen Firma.
Die Technische Ausstattung ist älter als die, in den späten 80ern gegründete, Firma selbst, daher ist das einzig moderne wohl eine sehr leistungsstarke Zeitmaschine mit der man noch an 4:3 Bildschirme rankommt. Anders kann ich mir die ganzen historischen Arbeitsmittel nicht erklären, die wohl eher in einem Museum Platz hätten als auf jedem Schreibtisch.
Das liegt zum Großteil an dir selbst. Die Personalabteilung arbeitet grundsätzlich gegen dich, aber theoretisch ist es möglich mehrere Abteilungen kennen zu lernen, wenn du genug Druck machst und jedem auf die Nerven gehst. Leider eben nicht die entspannteste Art.
Absolutes Minus und der wohl schlimmste Part dieser Ausbildung. Respekt und Freundlichkeit bekommst du von anderen Auszubildenden und einigen, die nicht festangestellt dort arbeiten. Alle anderen sehen in dir ein billiges Werkzeug an dem sie sich bereichern können.
-Quasi eine Azubi Firma, es wird sich viel auf diese verlassen
-Bezahlung
-mehr Wertschätzung
-wirklich ausbilden
Unter aller sau, dafür das man als Vollzeitkraft arbeitet mit dem absoluten Minimum bezahlt zu werden.
Mehr mit seinem eigenen Chaoes beschäftigt, statt das er Zeit hat etwas zu erklären oder Fragen zu beantworten
3 Jahre lang in der gleichen Abteilung, trotz Nachfrage kein Wechsel in Aussicht. Ausgebildet fühlt man sich nicht
Und täglich grüßt das Murmeltier... Immer gleichbleibende stumpfe Aufgaben.
Das Bistro
Azubis als günstigere Arbeitnehmer einzustellen und sich dann nicht drum zu kümmern.
Arbeitnehmer einstellen anstatt die Azubis als günstigere Arbeitnehmer zu gebrauchen.
Ich würde Azubis die dafür sogar umziehen wollen davon abraten.
Gut da die Kollegen untereinander in der Regel freundlich und warm sind.
Interessieren sich kaum eher Name auf Papier Verantwortung gibt es nicht ausser zum unterschreiben.
Schwer die Bereiche zu wechseln und mit ewigen diskussionen verbunddn
Es wäre wünschenswert mehr Transparenz im Ausbildungsverlauf über die Inhalte zu erfahren.
Bei Fragen ist es immer möglich sich zu melden und dennoch wird min motiviert sich selbst zu bemühen.
Typisch für eine Ausbildung sind mal mehr mal weniger spaßige Aufgaben dabei.
Es gibt ein weites Spektrum um sich weiterzubilden und verschiedene Departments zu sehen.
Sehr locker
das es nach Mögen meist geht
Anfragen ernster nehmen und evtl. auch mal den Azubis zeigen, was sie wert sind..!
Immer für ein da, auch wenn es mal stressig ist
immer ein Lacher
Wertschätzung der Mitarbeiter muss eindeutig verbessert werden.
Gehälter und Honorare sind nicht zumutbar!
So verdient kununu Geld.