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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es wirklich gut, dass das Unternehmen an der Kunden- und Auftragsakquise permanent dran ist.
Nichts. Wirklich nichts.
Es gibt viel Abwechslung und die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt
Horror Zeit, das sollte diesen Punkt erklären
Pünktliches Gehalt mit Überraschungen durch fehlende Kommunikation.
Immer eine offene Tür in der PA und die Kollegen.
Mangelnde Ausbildung, mangelnde sozialkompetenz, weit unterdurchschnittliche Löhne, katastrophale Kommunikation
alles aufgezählten Punkte. Es heißt Ausbildung und nicht den Laden mit billigen Arbeitskräften besetzen und sich die ganzen Einnahmen in die Tasche stecken. Ich kann es nicht verstehen wie man mit einem Moral Gefühl für diese Firma arbeiten kann.
Ich finde das Thema Gehalt insgesamt sehr schwierig.
die Bezahlung
Vieles schon beschrieben. Man könnte ein Buch über cine plus schreiben. Positiv und negativ.
Der Betrieb sollte seine Auszubildenden auch wirklich ausbilden. Zudem sind für viele mitarbeiter ganz dringend Schulungen zum Thema Führung und vor allem Sozialkompetenz nötig.
Es wäre schon hilfreich mehr Programme zur Projekt/Teamorganisation einzusetzen.
Ich finde es könnte individueller auf die Azubis eingegangen werden und gerade am Anfang das Gefühl übermitteln, dass es Okay und Normal ist auch mal Fehler zu machen
Eine Personalabteilung die nicht dauerhaft vor der Geschäftsführung kuscht und ehrich mit den Mitarbeitern kommuniziert, statt diese lange hinzuhalten. Arbeitsgesetze lernen wäre auch ratsam
Wir sind alle Menschen, auch ihr liebe Geschäftsführung und lasst den Mitarbeiter Frust, welcher oft durch euch ausgelöst wird, nicht immer die
PA dafür gerade stehen. Gerade unsere Azubis!
Ruiniert nicht immer alles und liebe Geschäftsführung schon gar nicht mit der Personalabteilung. Diese ist immer und zu jederzeit für euch da - macht und tut.
Der am besten bewertete Faktor von cine plus Media Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen sind einer der wichtigsten Gründe warum man bei CINE PLUS bleibt und gerne arbeitet. Es gibt viele Auszubildende und mit den meisten bleibt der Kontakt auch nach der Ausbildung bestehen, was in unserer Branche auch wichtig und hilfreich ist.
Die Kollegen arbeiten sehr fair miteinander. Alle unterstützen sich.
Es gibt Abteilungen in denen ist es schwieriger und in manchen einfacher.
Ich würde mir wünschen, wenn die höheren Abteilungen - Geschäftsführung mal ihre Augen öffnen und sehen was aktuell mit den MA passiert.
Manche schleppen sich krank zur Arbeit und dafür können andere in den Urlaub.
Die direkten Team-Kolleg:innen sind meist sehr hilfsbereit und es sollen auch schon Freundschaften entstanden sein.
Stets Hilfbereite Kollegen die immer helfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cine plus Media Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, ist aber eher etwas geringer.
Ein schlechter Witz.
leider sehr niedrig
Lachhaft, wenn es den Mindestlohn nicht gäbe würden sie am liebsten wahrscheinlich garnichts zahlen.
Die Lehrer aus der Berufsschule glauben einem nicht mal, dass man so gering vergütet wird und jeder Mitschüler belächelt einen. Jeder andere Betrieb zahlt von rund 50% bis knapp über 100% mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die wahnsinnig schlechten Strukturen kaum gegeben. Durch den Ruf, welcher dem Betrieb mittlerweile vorrauseilt leider auch kein besonderes Karrieresprungbrett.
Es gibt übernahmen aber mit sehr lachhaften Gehältern. Statt auch die Bereiche ordentlich zu besetzen, werden bei Kündigungen die Aufgaben erstmal auf jemand umgeladen
Hier muss man selber dran bleiben.
Übernahmen gibt es einige, aber verdienen wirst du hier niemals ausreichend. Selbst nach jahrelanger Erfahrung hast du hier noch lachhafte Bezahlung.
Auszubildende sind billige Arbeitskräfte, deswegen gibt es auch so viele davon. Es wird nicht ausgebildet. Den eigenen Ausbilder haben einige niemals kennengelernt, alles was man lernt, bringt man sich entweder selbst bei, oder das Team findet Zeit dafür. Ansonsten werden die jungen Leute möglichst schnell an den Punkt gebracht, dass man arbeiten kann und dann bleibt es dabei.
