11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitszeiten sind toll, vor allem für Studierende. Das Gehalt entspricht der Arbeitsleistung. Die Feiertagszuschläge sind super und motivieren nochmal an Weihnachten etc zu arbeiten
Zu spontane Anpassung der Arbeitszeiten.
Der Führungsstil durch nur einen Theaterleiter, ist einfach keiner der sich auf Dauer halten kann. Klarere Kommunikation wäre Wünschenswert, es fehlen manchmal wichtige Infos.
Sehr kollegiales Umfeld, viel Spaß, obwohl es manchmal stressig ist
Viele Mitarbeiter:innen, die schon lange dort arbeiten (6 Jahre +) und einfach keine Lust mehr auf ihren Job haben. Einige davon reden schlecht, aber kündigen trotzdem nicht. Dafür ist der Job zu entspannt, einen angenehmeren findet man wahrscheinlich nicht.
In den stressigen Phasen etwas unausgeglichen, aber sonst cool. Besonders weil man entweder als Teilzeit, Studentische Teilzeit oder Minijob arbeiten kann.
Weiterbildung ist möglich. Z. B. die Fortbildung zum:zur Vorführer:in. Oder andere Zusatzgebiete
Mindestlohn, mit Chance auf Erhöhung, je nachdem wie gut man arbeitet und welche Bereiche man alle beherrscht
Mehrwegebecher statt Pappbecher.
Jede:r hilft wo er:sie kann. Wenn nach Hilfe gefragt wird, wird geholfen. Die meisten kommen auch privat gut klar
Im Büro ja, im Service nicht, da der Service eigentlich nur aus Studenten besteht. Aber bisher hat sich auch einfach niemand älteres für den Service beworben
Relativ flache Hierarchie. Den Theaterleiter kann man nicht verstehen, der ändert permanent und völlig willkürlich seine Meinung (auch gegen das Wohlbefinden der Gäste). Aber alle anderen sind super Vorgesetzte und sehr nett! Dadurch kann man dem Theaterleiter auch einfach aus dem Weg gehen
Eigentlich funktioniert die Technik gut und wird schnell aktualisiert. Im Foyer ist es im Winter ziemlich kalt, aber dafür gibt es bestimmte Jacken.
Die Kommunikationsstruktur ist ausbaufähig, da hier und da häufig Informationen fehlen, die man für das tägliche doing benötigt
Alle werden gleich behandelt, solange sie ihren Job anständig machen
Man lernt viel neues, abwechslungsreich, wenn man möchte
Das verhältnis unter den Mitarbeitern ist toll, aber die geschäftsführung und die Theaterleitung (nicht die Assistenz) tun alles mögliche um das zu unterbinden
Ich kenne keinen Mitarbeiter der gut über das Unternehmen redet
Verfügungszeiten von 7uhr morgens (City church) bis hin zu 2 Uhr nachts. Man muss immer könnnen
Es gibt keine möglichkeit auf Karriere
Mindestlohn, keinen Zuschlag wenn man bis 2 Uhr nachts arbeitet
Das einzige was hier passiert ist das Papier von restmüll getrennt wird.
Ohne den Zusammenhalt hätte ich niemals hier gearbeitet
Es gibt keine alten Mitarbeiter im service
Absolut unterste Schublade wie sich der Theaterleiter in Gegenwart von jungen Frauen verhält. Auch als anstössige Bilder von ihm auf der Firmen Cloud gefunden wurden, wurde nicht reagiert
Der Arbeitsraum kann weder klimatisiert noch beheizt werden, arbeitsmaterial ist seit langem in desaströsen Zustand
Infos werden weitergeben von der Teamleitung, aber ignoriert. "Teams ist erstellt" ist zu einem internen Witz geworden
Es gibt keine Aufstiegschancen von daher neutral
Zeit absitzen ist angesagt
Tolles junges Team, coole Aufgaben, schöne Atmosphäre, Kontakt mit vielen verschiedenen Leuten.
Nur Studenten und Schüler einstellen und keine Mitarbeiter, die einen Hauptberuf haben.
Durch die strickte Dienstplanung war man nicht besonders flexibel, wenn man noch einen Hauptjob hat.
Hatte man einmal einen Dienst angenommen war es schwierig Ersatz dafür zu finden, obwohl das Team groß war.
Auf die Thematik: ich muss beruflich auf eine Dienstreise kam ein Kommentar wie; das ist nicht mein Problem, du hast dich für diesen Nebenjob entschieden.
Flexible Arbeitszeiten
Häufig kommt erst Spät Abends oder Nacht nachhause
Realistischere Schichtplanung von den Zeiten her
Die Atmosphäre: im Team fühlt man sich wohl und es macht Spaß. Jeder der sich in irgendeiner Form einbringen möchte oder Verbesserungsvorschläge hat, kann das jeder Zeit tun.
Die Informationsverarbeitung könnte an einigen Stellen schneller sein.
Freundschaftliches Arbeitsklima.
Arbeitszeiten kann man in einem gewissen Rahmen flexibel gestalten und somit auch zu einem gewissen Teil eigenverantwortlich eine Work-Life-Balance kreieren.
Das Unternehmen bietet immer wieder Möglichkeiten zur persönlichen und Fachlichen Weiterentwicklung (z.B. Ausbildung in verschiedenen Bereichen des Betriebs oder Aufstiegsmöglichkeiten).
Das Unternehmen bietet attraktive Vorteile und Vergünstigungen in den eigenen Kinos und Restaurants.
Das Unternehmen ist sehr bemüht sich beim Thema Umweltbewusstsein stetig weiter zu entwickeln.
Freundschaftlicher Umgang unter den Kolleg*innen.
Stets erreichbar und offen für Fragen oder Lösungen.
Insgesamt sind die Arbeitsbereiche modern ausgestattet, inkl. Mitarbeiterräume, in die man sich für Pausen zurückziehen kann. Im Sommer wird es oft leider ziemlich warm, im Winter sehr kalt.
Insgesamt werden über verschiedene Kanäle (inkl. Meetings) die wichtigsten Informationen an die betreffenden Bereiche weitergetragen. An der ein oder anderen Stelle sind die Informationsverarbeitung sowie -verbreitung jedoch ausbaufähig.
Wer Interesse hat, bekommt Einblicke in andere Bereiche.
Mega Kollegen bis auf 2 aber kommt vor
War sehr gut. Genügend Freizeit
Öfter mal neue Kollegen. Kann sich nicht gut bilden
Bester Vorgesetzter
Lässt zu wünschen übrig
Nicht möglich
Fairer Umgang mit Mitarbeiter. Fähiger Personaler.
Mindestlohn ...
Wer's im Sommer bei 40 Grad mag ...
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Sozialverhalten. Typische Betreiberfamilie, welche unter bestimmten finanziellen Bedingungen aufgewachsen ist und daher Mitarbeiter klein hält. Frei nach dem Motto - jeder ist ersetzbar.
So verdient kununu Geld.