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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team Top, GF Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt & Kommunikation bei Gehalts/ Konditionsverhandlungen
Verbesserungsvorschläge
Kommt doch einfach euren Mitarbeitern mal ein kleines bisschen entgegen, damit Leute auch länger dableiben und zufrieden sind, und man nicht andauernd mit Azubis nachfüllen muss ... Und sagt einfach gleich was Sache ist bevor man Monate einer Antwort hinterherrennen muss.
Arbeitsatmosphäre
Da man meistens mit jungen Kollegen und Azubis arbeitet, recht angenehm. Man ist aber immer der Schuldtragende und muss Probleme ausbügeln die andere verursacht haben und sich dafür auch noch beim Kunden entschuldigen..
Image
Leider wird es nicht besser, beim Kaffeekränzchen über die Geschäftsführung lästern gehört zum Unternehmensalltag... Sie tun aber auch nichts dagegen um es besser zu machen. Man merkt ja wie das Schiff langsam aber stetig sinkt.
Work-Life-Balance
Zumindest im Haupthaus okay, flexible Arbeitszeiten möglich, Überstunden können wieder abgebaut werden, wenn es die Auslastung zulässt. Man muss sich aber bewusst machen dass in der Filmbranche manche Projekte nunmal mit Deadlines und etwas Stress verbunden sind, da kommt man nicht drumherum. Aber im Kameralager ist das glaube ich deutlich schlimmer mit Drehs und langen Tagen.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem Motto: Jeder ist seines Glückes Schmied
Mit den teilweise sehr erfolgreichen und größeren Projekten gibt es viele Ansprechpartner/ Möglichkeiten Connections zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterste Schublade.
Hier wird nach Minimalprinizip gehandelt, wenn es keinen Mindestlohn geben würde wäre es noch weniger. Die restlichen Konditionen sind auch nicht besonders. Bei Nachfragen oder Verhandlungen wird man zehnmal hingehalten aber es passiert am Ende doch nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich eher weniger einschätzen, zumindest wird drauf geachtet möglichst technische Geräte auszuschalten wenn sie nicht in Benutzung sind.
Kollegenzusammenhalt
Das, was Cineplus ausmacht und wahrscheinlich auch der Grund warum viele trotz den suboptimalen Arbeitsbedingungen bei Cine bleiben. Durchweg alle Abteilungen sind super freundlich und Hilfsbereit und es gibt starken Zusammenhalt untereinander. Dadurch dass es viele Azubis gibt sind, ist der Altersdurchschnitt auch eher jünger, und man versteht sich mit allen.
Die Weihnachts/Sommerfeiern sind immer wie ein familiäres Zusammentreffen auch mit ehemaligen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Unser Abteilungsleiter kümmert sich (soweit er Zeit hat) und versucht Entscheidungen mit uns zu besprechen. Manchmal kommen aber auch Entscheidungen von oben die er selber nicht versteht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung, Belüftung & Büros sind in Ordnung
Kommunikation
Die direkte Kommunikation in den Abteilungen ist in Ordnung, aber zischen den Departments bleibt leider oft Information liegen. Da es ein sehr großes Haus mit vielen Mitarbeitern ist, braucht man seine Zeit um zu verstehen wer für was zuständig ist. Es könnte dahingehend ein paar mehr Meetings geben.
Interessante Aufgaben
Es gibt Abwechslung durch die verschiedenen Projekte, die todos bleiben aber relativ repititiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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