Jeder ist ersetzbar; so lautet das Motto der Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zum Großteil sehr nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Qualität der Vorgesetzten
- Karrierechancen (nicht vorhanden)
- Entwicklungschancen / -maßnahmen (nicht vorhanden)
- es werden einem Dinge auferlegt, die dem Arbeitsvertrag widersprechen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden in Personalführung & Personalentwicklung
- Regeln sollten für alle Mitarbeiter gelten & nicht nur für einzelne Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
- man fühlt sich häufiger beobachtet
- es herrscht oftmals angespannte Stimmung
Kommunikation
- Informationen werden äußerst selten in vollständigem Umfang bis nach unten durchgegeben
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der Abteilung in Ordnung
- mit Kollegen aus anderen Abteilungen gab es nie Probleme
Work-Life-Balance
- Urlaubssperre in bestimmten Monaten
- teilweise feste Arbeitszeiten, obwohl Gleitzeit im Arbeitsvertrag stand
Vorgesetztenverhalten
- mangelhaft, auf ganzer Linie
Gleichberechtigung
- Männer & Frauen sind total gleichberechtigt
- einige führende Positionen sind mit Frauen besetzt
Umgang mit älteren Kollegen
- langjährige Mitarbeiter werden zum Teil geschätzt
- neue eingestellte Kollegen fast nur unter 40 Jahren
Arbeitsbedingungen
- teilweise veraltete Technik/Programme
- Klimaanlage vorhanden im Büro (im Sommer ist es extrem warm)
- Beleuchtung und Lärmpegel sind in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Produkte werden unter fairen Bedingungen hergestellt (keine Kinderarbeit oder Produktion in Billiglohnländern)
Gehalt/Sozialleistungen
- selbst für diese Branche ein sehr überschaubares Gehalt
- angemessen zu den Aufgaben (Verantwortung & Menge) eine Unverschämtheit
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- Beteiligung an den Sozialleistungen sind in gewissem Maße vorhanden
- Weihnachts- & Urlaubsgeld nur bei Altverträgen, aber nicht für neue Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
- keine Aufstiegsmöglichkeiten (keine leitende Stelle ist durch einen langjährigen Mitarbeiter, oder ehemaligen Auszubildenden besetzt) -> werden immer von außen geholt, auch wenn innerbetrieblich Qualität vorhanden ist
- Weiterbildungen werden nur unterstützt, wenn sich der Mitarbeiter vertraglich an die Firma bindet
- Initiative zur Weiterbildung muss vom Mitarbeiter kommen, von Firmenseite kommt da nichts