Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarztkleines, nettes Team ohne Eitelkeiten und kaum Politik,
Schöne Marke mit tollen Produkten
Produkt, Team, Kultur, Inhabergeführt
- der geschäftsführende Unternehmer hat das Herz am rechten Fleck
- Unternehmensberatung im Haus macht Hoffnung, dass es in Zukunft besser werden kann
- Unternehmensberatung wirkt sehr kompetent
Geschäftsführung ist ein herzensguter Mensch.
Gar nichts.
ist nicht in meiner Heimatstadt..
Verbale Ausfälle, egomanes Verhalten sowie mangelnde Fairness und Transparenz der Abteilungsleitung werden geduldet. Wichtige Themen und Anliegen sowie Verbesserungsvorschläge gehen unter.
- Qualität der Führungskräfte (gilt nicht für alle; aber sehr viele)
- veraltete Strukturen, Denkweisen und Programme
- toxisches Arbeitsklima
Schlechter Umgang mit Kritik oder abweichenden Meinungen. Mangelhaftes Führungsverhalten und geringe Wertschätzung von Mitarbeitern.
- keine kompetenten Führungskräfte
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Anerkennung
- es wird nur getadelt, nie gelobt
regelmässige Feedback Termine
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden
- Es sollten unbedingt Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung eingeführt werden
- Sich den heutigen Ansprüchen, Wünschen, Sorgen und Problemen der Mitarbeiter annehmen
- die extreme Fluktuation stoppen
- Energie in die Behebung von Fehler investieren und nicht in die Suche des Verursacher, um diesen danach an den Pranger zu stellen
- Restrukturierung dringend nötig
Unruhe und Fluktuation in der Abteilung stoppen. Grundsanieren (wo genau liegen die Probleme/mit einzelnen Personen sprechen/Probleme in den Arbeitsprozessen aufdecken/Personalfragebögen einführen). Aufwachen und handeln.
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden in Personalführung & Personalentwicklung
- Regeln sollten für alle Mitarbeiter gelten & nicht nur für einzelne Abteilungen
Angestellte mehr schätzen und fortbilden sowie mehr Verantwortung übergeben
Der am besten bewertete Faktor von Cinque Moda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unkompliziert, nett, wenig Eitelkeiten ( untypisch für die Branche )
einer der wenigen positiven Aspekte
- innerhalb der eigenen Abteilung gut
- Kollegen aus anderen Abteilungen alle sehr freundlich
Eins der wenigen positiven Dinge...
sehr kollegiales Zusammenarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cinque Moda ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
zu wenig Entwicklungsplanung
• Keine Chancen für einen individuellen Aufstieg oberhalb des durchschnittlichen Sachbearbeiters
• Führungspositionen werden immer durch externe Personen besetzt
• Weiterbildungsmaßnahmen werden nur auf Initiative des Mitarbeiters durchgeführt; der Arbeitgeber geht nicht von seiner Seite aus auf die Mitarbeiter zu
• es gibt keinerlei interne Schulungen, Trainings, Coachings oder Weiterbildungsmaßnahen
keine Chance.
- keine Aufstiegsmöglichkeiten (keine leitende Stelle ist durch einen langjährigen Mitarbeiter, oder ehemaligen Auszubildenden besetzt) -> werden immer von außen geholt, auch wenn innerbetrieblich Qualität vorhanden ist
- Weiterbildungen werden nur unterstützt, wenn sich der Mitarbeiter vertraglich an die Firma bindet
- Initiative zur Weiterbildung muss vom Mitarbeiter kommen, von Firmenseite kommt da nichts
- Aufstiegschancen existieren nicht, selbst wenn Vorgesetzte die Firma verlassen wird wieder nur durch externe besetzt
- kein ehemaliger Auszubildender hat eine Führungsposition inne
- Weiterbildungen/Schulungen/Studium werden nur unterstützt, wenn sich der Mitarbeiter vertraglich an die Firma bindet
