15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 27%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider fehlt Professionalität Mitarbeiter Führung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super tolle Kolleginnen in Verkaufsfläche
Karriere/Weiterbildung
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Keine
Vorgesetztenverhalten
Keine Erfahrung im Teamwork Führung Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Keine
Kommunikation
Katastrophe
Gleichberechtigung
Keine
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Liebenswert italienisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Team, Kultur, Inhabergeführt
Arbeitsatmosphäre
Entspannte und offene Kultur
Gehalt/Sozialleistungen
Spannende Marke mit tollen Produkten
Vorgesetztenverhalten
Offen und ehrlich
Arbeitsbedingungen
IT könnte modernisiert werden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unerwartet gut
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kleines, nettes Team ohne Eitelkeiten und kaum Politik,
Schöne Marke mit tollen Produkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ist nicht in meiner Heimatstadt..
Verbesserungsvorschläge
regelmässige Feedback Termine
Arbeitsatmosphäre
Locker, häufig humorvoll, wenig Politok
Image
schöne Marke mit tollen Produkten
Work-Life-Balance
gut, Flexibel,
Karriere/Weiterbildung
zu wenig Entwicklungsplanung
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr emphatischer Eigentümer, der Verantwortung für sein Team übernimmt
Kollegenzusammenhalt
unkompliziert, nett, wenig Eitelkeiten ( untypisch für die Branche )
Vorgesetztenverhalten
offen, fair
Arbeitsbedingungen
IT kann modernisiert werden, aber ansonsten tadellos
Kommunikation
zu wenig Jour fix, man muss sich zu häufig die Informationen holen
Interessante Aufgaben
mittelständiges Unternehmen ohne Säulendenken
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kompetente Führungskräfte? Nein danke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- der geschäftsführende Unternehmer hat das Herz am rechten Fleck
- Unternehmensberatung im Haus macht Hoffnung, dass es in Zukunft besser werden kann
- Unternehmensberatung wirkt sehr kompetent
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Qualität der Führungskräfte (gilt nicht für alle; aber sehr viele)
- veraltete Strukturen, Denkweisen und Programme
- toxisches Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden
- Es sollten unbedingt Maßnahmen zur Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung eingeführt werden
- Sich den heutigen Ansprüchen, Wünschen, Sorgen und Problemen der Mitarbeiter annehmen
- die extreme Fluktuation stoppen
- Energie in die Behebung von Fehler investieren und nicht in die Suche des Verursacher, um diesen danach an den Pranger zu stellen
- Restrukturierung dringend nötig
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre. Abteilungen versuchen sich gegenseitig Schuld an Fehler zuzuschieben und sind mehr damit beschäftigt die Fehler anderer ausfindig zu machen, als die Energie in die eigenen Aufgaben zu investieren. Führungskräfte sind sich in vielerlei Dingen uneinig und diskutieren mehr, als an einem Strang zu ziehen. Teilweise sieht man den Leuten bereits am Montag an, dass Sie den Freitag sehnsüchtig herbeisehen.
Image
In der Modebranche bekannt. Außerhalb der Branche können nur wenige Menschen etwas mit dem Namen anfangen.
Work-Life-Balance
• Grundsätzlich gegeben
• Es gibt Urlaubssperre zu bestimmten Monaten in bestimmten Abteilungen
• Teilweise dürfen Mitarbeiter nicht vor einer bestimmten Uhrzeit Feierabend machen; obwohl der (Gleitzeit-)Vertrag anderes besagt
=> hier können sich Vorgesetzte einfach über den Arbeitsvertrag hinwegsetzen und eigene Regeln aufstellen, bzw. ihren Mitarbeitern feste Zeiten auferlegen, ohne das die Personalabteilung etwas dagegen tut
• Überstunden sollen/dürfen nicht tageweise abgebaut werden
Karriere/Weiterbildung
• Keine Chancen für einen individuellen Aufstieg oberhalb des durchschnittlichen Sachbearbeiters
• Führungspositionen werden immer durch externe Personen besetzt
• Weiterbildungsmaßnahmen werden nur auf Initiative des Mitarbeiters durchgeführt; der Arbeitgeber geht nicht von seiner Seite aus auf die Mitarbeiter zu
• es gibt keinerlei interne Schulungen, Trainings, Coachings oder Weiterbildungsmaßnahen
Gehalt/Sozialleistungen
• Im Verhältnis zur Arbeitsleistung (Stunden; Menge an Aufgaben etc) eine Unverschämtheit
• Als Sachbearbeiter kann es vorkommen, dass man unterhalb der Geringverdienergrenze in Deutschland liegt
• Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld für neue Mitarbeiter (nur in Altverträgen verankert)
• Geringe Beteiligung an Sozialleistungen (eher eine Alibileistung als eine wirkliche Unterstützung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion findet unter fairen Bedingungen statt.
Kollegenzusammenhalt
einer der wenigen positiven Aspekte
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise wird den Mitarbeitern mit jahrelanger Zugehörigkeit, Erfahrung, Loyalität, Arbeitsleistung und sehr viel internem Know-How wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Zum Teil wurden sogar Jubiläen langjähriger Mitarbeiter (15 - 25 Jahre) einfach vergessen...
Vorgesetztenverhalten
Allgemein finden sich im Unternehmen nur sehr wenige kompetente Führungskräfte. Der Großteil ist sich nicht darüber bewusst, wir Ihr Verhalten auf die Mitarbeiter wirkt und was es auslöst. Motivation und Wertschätzung ist nicht existent! Die Mitarbeiter werden nie gelobt; es wird höchstens getadelt. Rückendeckung der eigenen Abteilungsleitung gegenüber anderen Abteilungen gibt es nicht. Motivation, Weiterentwicklung und Wertschätzung finden ebenfalls nicht statt.
Arbeitsleistung (Qualität und Menge) der eigenen direkten Führungskraft ist tadellos. Allerdings nur fachliche Kompetenz und gar keine Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Programme, Geräte (PC, Drucker, Scanner; Telefon) und Systeme sind teilweise extrem veraltet und langsam; erfüllen grundsätzlich aber ihren Zweck. Die Büros sind im Winter teilweise (besonders am Morgen) bitter kalt; im Sommer extrem warm. Abhilfe wurde über einen Heizofen und einen (privaten) Ventilator verschafft. Arbeiten vor einer bestimmten Uhrzeit oder nach einer bestimmten Uhrzeit ist nicht möglich. Homeoffice wird nicht bei allen Mitarbeitern „erlaubt“. Die Atmosphäre ist allgemein sehr angespannt; jeder ist sich selbst am Nächsten.
Kommunikation
Allgemein sehr schlecht. Wichtige Informationen werden selten bis zum letzten Glied der Kette durchgegeben, kommen unvollständig oder nur teilweise an.
Gleichberechtigung
• Wasser gibt es nur für die gehobenen Mitarbeiter; „normale“ Mitarbeiter müssen sich ihr eigenes Wasser mitbringen
• Gleichberechtigung bzgl. Geschlecht ist gegeben
• Es wird häufig mit zweierlei Maß gemessen (je nach Stellung der Person bzgl. der Unternehmensstruktur)
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden immer immer mehr; allerdings nur in der Menge und nicht in der Qualität oder Verantwortung der Aufgaben
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Angst und chronische Unzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist ein herzensguter Mensch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbale Ausfälle, egomanes Verhalten sowie mangelnde Fairness und Transparenz der Abteilungsleitung werden geduldet. Wichtige Themen und Anliegen sowie Verbesserungsvorschläge gehen unter.
Verbesserungsvorschläge
Unruhe und Fluktuation in der Abteilung stoppen. Grundsanieren (wo genau liegen die Probleme/mit einzelnen Personen sprechen/Probleme in den Arbeitsprozessen aufdecken/Personalfragebögen einführen). Aufwachen und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbezogen: von Beschuldigungen, Lästereien und Negativität geprägt.
Man wird hier ständig beobachtet, Vermutungen zurecht gelegt und anschließend den Kollegen zugetragen.
Work-Life-Balance
Abteilungsbezogen: Zahlreiche Überstunden sind ein MUSS. Macht man sie nicht ist man sofort persona non grata
Karriere/Weiterbildung
keine Chance.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche zahlt allgemein nicht viel
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen und aufgeschlossen.
Es wird den Kollegen empfohlen sich weiter zu bewerben. Ob man damit die Fluktuation der eigenen Abteilung (Finanzen) entschärfen will, steht uns zu vermuten.
Umgang mit älteren Kollegen
werden wegen ihrer Inflexibilität stark kritisiert.
Vorgesetztenverhalten
In 6 Monaten sind 6 Kollegen gegangen. Nur einer davon aus wirtschaftlichen Gründen. Der Rest wegen... (siehe Titel vom Bewertungspunkt)
Respekt und Führungsqualität sind hier Fremdwörter.
Kommunikation
Wenn es etwas zu kritisieren gibt. Ist eher eine emotionale Bewertung als konstruktive Kritik an der man arbeiten könnte.
"Fähnchen-im-Wind"-Mentalität
Gleichberechtigung
Wenn das Team offen als "faules Fußvolk" tituliert wird spricht man eher von der kranken Hierarchie als von Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Bei der Fluktuation weiß man nie welches Feuer man als nächstes löschen darf.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bewertung CINQUE MODA GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeder ist ersetzbar, so lautet die Personalpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine kompetenten Führungskräfte
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- wenig Anerkennung
- es wird nur getadelt, nie gelobt
Verbesserungsvorschläge
- Schulung der Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
- häufig angespannte Stimmung
- man fühlt sich zum Teil beobachtet
Work-Life-Balance
- Urlaubssperre in bestimmten Monaten (zumindest in bestimmten Abteilungen)
- teilweise feste Arbeitszeiten, wobei Gleitzeit im Vertrag steht (ebenfalls nur in bestimmten Abteilungen)
Karriere/Weiterbildung
- Aufstiegschancen existieren nicht, selbst wenn Vorgesetzte die Firma verlassen wird wieder nur durch externe besetzt
- kein ehemaliger Auszubildender hat eine Führungsposition inne
- Weiterbildungen/Schulungen/Studium werden nur unterstützt, wenn sich der Mitarbeiter vertraglich an die Firma bindet
Gehalt/Sozialleistungen
- selbst für die Branche noch sehr überschaubar
- kein Weihnachts- & Urlaubsgeld für "neue Mitarbeiter" (nur in Altverträgen verankert)
- Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Produkte werden unter fairen Bedingungen hergestellt
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der eigenen Abteilung gut
- Kollegen aus anderen Abteilungen alle sehr freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
- langjährige Mitarbeiter werden teilweise geschätzt
Vorgesetztenverhalten
- in der eigenen Abteilung mangelhaft in allen Aspekten
- in anderen Abteilungen jeweils abhängig vom Vorgesetzten, ingesamt ein eher mäßiges Bild der Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
- Computer, Programme/Systeme & Büroausstattung (Telefon/Scanner usw) teilweise sehr veraltet
- Büro hat Klimaanlage (im Sommer ohne nicht auszuhalten)
- Licht & Lärmpegel sind in Ordnung
Kommunikation
- Informationen gelangen sehr selten in vollständigem Umfang bis nach unten durch
Gleichberechtigung
- Männer & Frauen sind absolut gleichberechtigt
- mehrere Führungspositionen sind durch Frauen besetzt
Image
Interessante Aufgaben
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Jeder ist ersetzbar; so lautet das Motto der Personalpolitik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- zum Großteil sehr nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Qualität der Vorgesetzten
- Karrierechancen (nicht vorhanden)
- Entwicklungschancen / -maßnahmen (nicht vorhanden)
- es werden einem Dinge auferlegt, die dem Arbeitsvertrag widersprechen
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte müssen dringend geschult werden in Personalführung & Personalentwicklung
- Regeln sollten für alle Mitarbeiter gelten & nicht nur für einzelne Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
- man fühlt sich häufiger beobachtet
- es herrscht oftmals angespannte Stimmung
Work-Life-Balance
- Urlaubssperre in bestimmten Monaten
- teilweise feste Arbeitszeiten, obwohl Gleitzeit im Arbeitsvertrag stand
Karriere/Weiterbildung
- keine Aufstiegsmöglichkeiten (keine leitende Stelle ist durch einen langjährigen Mitarbeiter, oder ehemaligen Auszubildenden besetzt) -> werden immer von außen geholt, auch wenn innerbetrieblich Qualität vorhanden ist
- Weiterbildungen werden nur unterstützt, wenn sich der Mitarbeiter vertraglich an die Firma bindet
- Initiative zur Weiterbildung muss vom Mitarbeiter kommen, von Firmenseite kommt da nichts
Gehalt/Sozialleistungen
- selbst für diese Branche ein sehr überschaubares Gehalt
- angemessen zu den Aufgaben (Verantwortung & Menge) eine Unverschämtheit
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
- Beteiligung an den Sozialleistungen sind in gewissem Maße vorhanden
- Weihnachts- & Urlaubsgeld nur bei Altverträgen, aber nicht für neue Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Produkte werden unter fairen Bedingungen hergestellt (keine Kinderarbeit oder Produktion in Billiglohnländern)
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der Abteilung in Ordnung
- mit Kollegen aus anderen Abteilungen gab es nie Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
- langjährige Mitarbeiter werden zum Teil geschätzt
- neue eingestellte Kollegen fast nur unter 40 Jahren
Vorgesetztenverhalten
- mangelhaft, auf ganzer Linie
Arbeitsbedingungen
- teilweise veraltete Technik/Programme
- Klimaanlage vorhanden im Büro (im Sommer ist es extrem warm)
- Beleuchtung und Lärmpegel sind in Ordnung
Kommunikation
- Informationen werden äußerst selten in vollständigem Umfang bis nach unten durchgegeben
Gleichberechtigung
- Männer & Frauen sind total gleichberechtigt
- einige führende Positionen sind mit Frauen besetzt
Image
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmens Arbeitsklima, gute Entfaltungsmöglichkeiten, Initiative wird gewürdigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Die Marke CINQUE wird sehr gut angesehen, weckt bei Gesprächspartnern ein "gutes Gefühl"
Work-Life-Balance
Gleitzeit, anfallende Überstunden werden in Freizeit ausgeglichen
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt Textil...
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegiales Zusammenarbeiten
Vorgesetztenverhalten
hängt von der jeweiligen Abteilung ab, insgesamt eine gute Führungsmannschaft
Kommunikation
Die Infos "von oben" könnten häufiger kommen!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsäglicher Umgang mit Mitarbeitern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang mit Kritik oder abweichenden Meinungen. Mangelhaftes Führungsverhalten und geringe Wertschätzung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Nahezu alles!
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Mobbing und Intrigen, ständige Angst.
Kollegenzusammenhalt
Eins der wenigen positiven Dinge...
Vorgesetztenverhalten
Nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Kommunikation
Sehr wenig konstruktiv. Kritik wird oft nur über dritte und unsachlich geübt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cinque Moda durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Cinque Moda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cinque Moda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.