Angst und chronische Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ist ein herzensguter Mensch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbale Ausfälle, egomanes Verhalten sowie mangelnde Fairness und Transparenz der Abteilungsleitung werden geduldet. Wichtige Themen und Anliegen sowie Verbesserungsvorschläge gehen unter.
Verbesserungsvorschläge
Unruhe und Fluktuation in der Abteilung stoppen. Grundsanieren (wo genau liegen die Probleme/mit einzelnen Personen sprechen/Probleme in den Arbeitsprozessen aufdecken/Personalfragebögen einführen). Aufwachen und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbezogen: von Beschuldigungen, Lästereien und Negativität geprägt.
Man wird hier ständig beobachtet, Vermutungen zurecht gelegt und anschließend den Kollegen zugetragen.
Kommunikation
Wenn es etwas zu kritisieren gibt. Ist eher eine emotionale Bewertung als konstruktive Kritik an der man arbeiten könnte.
"Fähnchen-im-Wind"-Mentalität
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind offen und aufgeschlossen.
Es wird den Kollegen empfohlen sich weiter zu bewerben. Ob man damit die Fluktuation der eigenen Abteilung (Finanzen) entschärfen will, steht uns zu vermuten.
Work-Life-Balance
Abteilungsbezogen: Zahlreiche Überstunden sind ein MUSS. Macht man sie nicht ist man sofort persona non grata
Vorgesetztenverhalten
In 6 Monaten sind 6 Kollegen gegangen. Nur einer davon aus wirtschaftlichen Gründen. Der Rest wegen... (siehe Titel vom Bewertungspunkt)
Respekt und Führungsqualität sind hier Fremdwörter.
Interessante Aufgaben
Bei der Fluktuation weiß man nie welches Feuer man als nächstes löschen darf.
Gleichberechtigung
Wenn das Team offen als "faules Fußvolk" tituliert wird spricht man eher von der kranken Hierarchie als von Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
werden wegen ihrer Inflexibilität stark kritisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Branche zahlt allgemein nicht viel
Karriere/Weiterbildung
keine Chance.