Let's make work better.

Cintellic GmbH Logo

Cintellic 
GmbH
Bewertung

Nettes Unternehmen zum Einstieg in die Beratung mit hoher Fluktuation und viel "Tamtam".

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cintellic Consulting Group in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Führungsriege und für die Beratungsbranche sicher sehr angenehmes Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohe Fluktuation. Wenig "Wir-Gefühl". Für mich - langweillige Kunden und Projekte.

Great Place To Work: Rückwirkend sehr befremdlich, welch hohen Stellenwert das Thema bei CINTELLIC einnimmt. Für mich hat GPTW jegliche Aussagekraft eingebüßt und ich verlasse mich bei Unternehmen ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen. Man wurde bei CINTELLIC schon gewissermaßen aufgefordert bei der Umfrage teilzunehmen. Bei sehr guten Ergebnissen wurde dass dann riesig gefeiert. Bedeutet die Mitarbeitenden profitieren indirekt von sehr guten Ergebnissen. Kann man nicht ernst nehmen.

Zudem wird man als frische:r motiviert:er Mitarbeitende:r gebeten bei Kununu eine Bewertung abzugeben. Da die natürlich relativ schnell sichtbar wird und relativ klar ist wer diese abgegeben hat, kann man auch diese kaum ernst nehmen.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig zu sagen. Ich würde als Führungskraft sicher nicht viel anders machen. Der Beruf bringt nun mal eine Hohe Fluktuation mit sich und man muss sich Maßnahmen ausdenken die Mitarbeitenden bei der Stange zu halten. Hierbei sollte man vielleicht mehr darauf achten, dass sinnvolle Tätigkeiten verfolgt werden.
Die Außendarstellung könnte man überdenken. Insbesondere das Corporate Design und das Auftreten in Social Media wirken auf mich überholt. Sieht eher nach Unternehmensberatung im Jahr 2010 aus. Vielleicht einfach mal mit den anderen und größeren Playern in der Branche vergleichen. Da findet man keine cinematischen Urlaubsfotos mehr.
Finde es auch seltsam jeden neuen Mitarbeiter auf Social Media zu feiern. Darüber wird auch für aussenstehende ersichtlich wie hoch die Fluktuation sein muss.
Falls es im Budget ist, würde ich über ein neues Büro nachdenken. Das aktuelle ist zwar schön zentral, aber war doch immer irgendwie zu klein und wenig repräsentativ.

Arbeitsatmosphäre

Im Rahmen der Events und Office Days wirklich nett. Ansonsten ist man eben auf seinem Projekt. Die Arbeit mit den Kolleg:innen findet dann in einer Extraschicht nach der Arbeit und online statt. Grundsätzlich nicht ungewöhnlich für Beratungen nehme ich an.

Kommunikation

Ist in der Regel sehr transparent und aufrichtig gewesen.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der hohen Fluktuation und der Projekt-Arbeitsweise bilden sich keine richtigen "Teams" im eigentlichen Sinne. Die Schwerpunktthemen-Gruppen und "Seilschaften" sind natürlich der sinnvolle Versuch dem entgegenzuwirken, aber das Gelingt m.E. nicht im notwendigen Maße. Natürlich sind alle sehr freundlich im Umgang miteinander, worauf die Führungskräfte auch sichtlich Wert legen. Die Firmenevents schweißen auch zu einem gewissen Grad zusammen. Am Ende ist dann aber doch irgendwie jeder mit seiner "Karriere" beschäftigt hatte ich das Gefühl. Hat natürlich auch mit der Distanz in der täglichen Arbeit zu tun.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung ist diese sicher in Ordnung. Mir wurde nie Druck gemacht mehr als die üblichen 40 Stunden arbeiten zu müssen und die Tätigkeiten neben dem Projekt sind meist eher "Tamtam" als wirklich fordernde Aufgaben.

Vorgesetztenverhalten

Bei Cintellic erlangen eher freundliche, friedfertige und aufrichtige Menschen Führungsverantwortung. Karriere-Menschen verlassen das Unternehmen wohl recht schnell wieder. Das hat den schönen Effekt, dass die Manager:innen wirklich um ihre Mitarbeiter:innen sehr bemüht sind. Ich wurde (zwei-)wöchentlich im 1:1 nach meinem Befinden befragt. Natürlich dient dies auch der Eingrenzung der Fluktuation.

Interessante Aufgaben

Interesse ist wohl immer subjektiv. Ich hatte leider keine wirklich interessanten Projekte und muss auch sagen, dass ich auch links und rechts bei den Kolleg:innen nicht wirklich spannende Projekte ausmachen konnte. Dazu muss ich sagen, dass ich mittlerweile die Branche gewechselt habe.
Die Tätigkeiten innerhalb von CINTELLIC waren "nett" und man hat wenn man wollte auch die Möglichkeit bekommen ein wenig zu gestalten, aber im Grunde war hier auch viel "Tamtam" und "Beschäftigungstherapie" dabei. Das klingt hart, ist aber nicht böse gemeint. Ich verstehe rückwirkend, dass man seine Consultants irgendwie auch intern "bei der Stange" halten will, damit die nicht direkt die nächstbeste Stelle annehmen. Das ist wohl auch z.T. der Hintergrund bei den "Seilschaften" über die man sich die "Beförderung" erarbeitet. Als Seilschaftsmitglied bindet man sich an das Unternehmen und lässt, wenn man das Unternehmen verlässt, auch seine Kolleg:innen ein Stück weit "hängen".

Gleichberechtigung

Sehr modern eingestelltes Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren kaum welche dabei, aber ich bin mir sicher, dass immer respektvoll miteinander ugegangen wird.

Arbeitsbedingungen

Auf Projekt sehr individuell. Die Hardware die man so bekommen hat war auf dem neusten Stand.
Abzüge gibt es für das Büro in Bonn. Das ist irgendwie immer ein bisschen zu klein und eng gewesen, wenn mal viele Berater:innen da waren. Vor der Pandemie sicher garnicht so verkehrt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit ist man meiner Meinung nach eher verspätet auf den Zug aufgesprungen, als das man hier pro aktiv etwas unternommen hat.
Pro Bono Projekte habe ich während meiner Zeit nicht wahrgenommen.
Es wäre aber vermessen CINTELLIC nur daran zu bewerten. Ich glaube jeder der sich engagieren will und ein Konzept vorträgt würde durch das Unternehmen unterstützt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war in Ordnung.

Image

Habe nicht das Gefühl, dass CINTELLIC ein besonderes Image innehat. Die Kund:innen kennen das Unternehmen natürlich, aber über Projekte hinaus ist es doch eher unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Im Projekt lernt man natürlich etwas dazu. Intern wird versucht den Kolleg:innen die Möglichkeit der Weiterbildung zu geben, was aber in Sachen Vorträge und Lerninhalte im Intranet nur oberflächliches Wissen vermittelt.
Man wird aber auch ohne große Diskussion zu Schulungen usw. angemeldet, wenn das für das Projekt oder einen persönlich wichtig ist.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Auch wenn ich hier nicht alle Punkte mit dir teilen kann, ist dieses von Bedeutung für unsere interne Prozessoptimierung - auch wenn es natürlich immer sehr individuell ist.

Wenn du unzufrieden bist bezüglich deiner Projekte besteht bei CINTELLIC grundsätzlich die Möglichkeit ein Gespräch mit deinem/deiner Manager/in aufzusuchen. Gemeinsam schauen wir dann wie wir eine Lösung finden können, mit der alle zufrieden sind. Natürlich sind wir in gewissen Branchen wie Bankenwesen, Versicherungen, Telekommunikation und Handel mehr vertreten, als in anderen Branchen- was allerdings nicht heißen muss, dass hier die Projekte langweilig sind. CINTELLIC arbeitet typischerweise für DAX-Konzerne, Großunternehmen, den gehobenen Mittelstand und Hidden Champions.

Das du bei uns wenig "Wir-Gefühl" erlebt hast kann ich in keinster Weise nachempfinden. Grundsätzlich erhalten wir rundum positives Feedback seitens der Berater bezüglich unserer Unternehmenskultur und dem Miteinander. Das zeigen regelmäßige anonyme Umfragen und die Stimmung auf unseren Firmenevents.

Great Place to Work ist und bleibt eine freiwillige und anonyme Mitarbeiterbefragung. Natürlich wünschen wir uns, dass so viele Mitarbeiter wie möglich an dieser Umfrage teilnehmen, um ein repräsentatives Feedback zu erhalten. Schade, dass du dies so skeptisch siehst - wir sehen das eher als Chance und freuen uns natürlich über unsere tollen Ergebnisse.

Bezüglich der angesprochenen hohen Fluktuation befinden wir uns im Vergleich zu anderen Beratungshäusern im Durchschnitt. Viele Berater sind bereits bei uns, seitdem sie die Uni verlassen haben und konnten ihren Weg ins Management gehen, weil uns persönliche und fachliche Weiterentwickung, wie du bereits selbst erwähnst hast, sehr wichtig ist und wir diese aktiv fördern.

Ich wünsche dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Nora

Anmelden