Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Unternehmensberatung für digitales Kundenmanagement
Wir von CINTELLIC sind spezialisiert auf eine professionelle Unternehmensberatung in den Bereichen digitales Kundenmanagement, CRM und CEM sowie Marketing Automation, Business Intelligence und Datenmanagement.
Für unsere Kunden sorgen wir für eine reibungslose Einführung von Kundenmanagement- und CRM- Lösungen, welche einen langfristigen Business-Mehrwert mit sich bringen. Letzterer liegt vor allem in Umsatz- und Ertragssteigerungen oder Kostensenkungen
Das CINTELLIC Team verfügt über langjährige Erfahrungen in der Beratung:
Wir sind ein motiviertes und engagiertes Team mit Standorten in Bonn, Frankfurt und München. Unser Anspruch, Hand in Hand mit unseren Klienten herausragende Ergebnisse zu erreichen und begeisternde Kundenerlebnisse zu schaffen, treibt uns an und macht uns zum erfolgreichen Partner für unsere Klienten.
Seit 2018 lassen wir unsere Arbeitgeber-Attraktivität von Great Place to Work Deutschland überprüfen - mit Erfolg. Wir zählen regelmäßig zu den Besten Arbeitgebern in Deutschland und in der Consultingbranche.
+++ Selbstvorstellung: Wir über uns-Booklet +++
Unsere vollständige Sebstvorstellung kann man hier als PDF-Datei herunterladen (3 MB)
Unsere Klienten erzielen signifikante Umsatzsteigerungen durch
Unsere Klienten erzielen signifikante Kostensenkung/Effizienzsteigerung durch
Innovative Projekte und Fragestellungen
Für CINTELLIC zu arbeiten bedeutet, in faszinierende Projekte und Fragestellungen einbezogen zu sein. Sie sind Business-Unternehmensberater*in, das heißt Sie helfen unseren Klienten dabei angewandte Lösungen zu realisieren, die geschäftlichen Mehrwert bringen. Dazu sind Sie bspw. in den Themen Business Intelligence Beratung, Customer Experience, Marketing Automation oder Datenmanagement aktiv.
Über die fachlichen Fragestellungen, zu denen CINTELLIC führende Lösungen aufzeigt, werden je Kunden-Case auch organisatorische und strategische Unterstützungen angeboten. So bringen wir die Kunden ganzheitlich weiter. Sie zeigen dabei in Beratungsprojekten nicht nur Ihr fachliches Know-how, sondern können Ihre Ergebnisse und Initiativen beim Kunden vertreten und mit diesem weiterentwickeln.
Die Entwicklung Ihrer Consulting Karriere
Die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und Ihre Karriere ist bei CINTELLIC ein wichtiges Anliegen. Im Anschluss an die Einarbeitung werden Ihre Karriereschritte in der Unternehmensberatung durch ein ganzheitliches Personalentwicklungskonzept gefördert. Dieses besteht konkret aus diesen Elementen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtEine Liste der von CINTELLIC gebotenen Benefits haben wir Ihnen auf unserer Webseite zusammengestellt:
CINTELLIC bietet als Great Place to Work-Unternehmen viele Benefits für die Mitarbeiter. Hier die Top 5:
Bin ich mit meinen Ausbildungshintergrund ein Exot?
Das wird so schnell nicht passieren, denn bei uns arbeiten Akademiker unterschiedlicher Disziplinen, vom Ingenieur zum Volkswirt und vom Informatiker zum Geographen. Unsere fachlichen Themen sind sehr dynamisch und wir können von neuen Denkmustern und einem kreativen Input nur profitieren! So gelingen uns immer wieder maßgeschneiderte Lösungen, die gleichzeitig unkonventionell sind und dem Kunden einen echten Mehrwert bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cintellic GmbH.
Standorte Inland
Bonn, Frankfurt am Main und München
Dass man generell über alles reden kann und Lösungen gefunden werden und dass einem viel Vertrauen und Wertschätzung geschenkt wird.
Dass man sich gut entwickeln kann und lernen kann, wenn man möchte.
Dass es ein fast freundschaftliches Verhältnis gibt wenn man sich sieht.
Dass es sehr spannende Projekte gibt bei coolen Kunden.
Dass man intern aufsteigen kann, wenn man möchte und seinen Job gut macht.
Tolle Kolleginnen
Spannende Themen
Gutes und offenes Klima
Gute Kommunikation
Bereits während des Gesprächsprozesses hatte ich ein super Gefühl, was die Arbeitsweise und Einsatzgebiete von Cintellic angeht.
Dieser positive erste Eindruck hat sich seit meinem ersten Arbeitstag durchgezogen.
Ich wurde sehr herzlich empfangen und die Einarbeitung war fachlich wie menschlich top! Besonders großartig fand ich es, bereits einige Kolleg*innen und das Management am Welcomeday persönlich kennenzulernen.
Ein weiterer Pluspunkt sind für mich die spannenden CRM-Projekte, an denen ich mitwirken kann. Ich freue mich, jeden Tag meine Expertise einzubringen, aber dennoch ...
Vom Bewerbungsprozess bis hin zur Geschäftsführung absolut professionell aufgestellt. Kompetenz findet man hier an allen Ecken und Kanten. Es bietet sich genug Spielraum für die individuelle Weiterentwicklung. Diese wird gezielt durch Projekteinsätze sowie Weiterbildungsangebote gefördert. Man merkt, dass jeder einzelne hier gewertschätzt und ernst genommen wird. Alle Kollegen sind stets darauf bedacht, einander zu helfen und zu unterstützen, sollte dies notwendig sein. Alles in allem ein toller Arbeitgeber mit einem tollen Umfeld.
Manchmal müsste man das Fitting Berater und Aufgaben im Projekt etwas genauer checken oder ggf. regelmäßig prüfen, ob das passt und der Berater langfristig im Projekt happy ist und ggf. einen Wechsel vornehmen, der dann auch dem Kunden zugute kommt (mehr Expertise oder Motivation).
Hohe Fluktuation. Wenig "Wir-Gefühl". Für mich - langweillige Kunden und Projekte.
Great Place To Work: Rückwirkend sehr befremdlich, welch hohen Stellenwert das Thema bei CINTELLIC einnimmt. Für mich hat GPTW jegliche Aussagekraft eingebüßt und ich verlasse mich bei Unternehmen ausschließlich auf meine persönlichen Erfahrungen. Man wurde bei CINTELLIC schon gewissermaßen aufgefordert bei der Umfrage teilzunehmen. Bei sehr guten Ergebnissen wurde dass dann riesig gefeiert. Bedeutet die Mitarbeitenden profitieren indirekt von sehr guten Ergebnissen. Kann man nicht ernst nehmen.
Zudem wird ...
wenig pro bono Projekte - eins pro Jahr
ich würde gerne mehr auf pr Bono Projekten arbeiten und was für die Gesellschaft tun
Außen hui, innen pfui! Da Mitarbeiter dazu angehalten werden positive Bewertungen zu verfassen, erschließt sich mir auch das gute Rating. Die Realität sieht leider komplett anders aus. Schade.
wirklich "schlechte" Punkte kann ich nicht feststellen. Klar könnte die Markenbekanntheit höher, die Fluktuation geringer und das Umwelt- und Sozialbewusstsein deutlicher vorhanden sein, aber das sind keine Punkte die ich als "schlecht" deklarieren würde.
Sehr guter Arbeitgeber.
Leider keine Standorte im norddeutschem Raum.
Daher viel HomeOffice oder Reisen.
Schwierig zu sagen. Ich würde als Führungskraft sicher nicht viel anders machen. Der Beruf bringt nun mal eine Hohe Fluktuation mit sich und man muss sich Maßnahmen ausdenken die Mitarbeitenden bei der Stange zu halten. Hierbei sollte man vielleicht mehr darauf achten, dass sinnvolle Tätigkeiten verfolgt werden.
Die Außendarstellung könnte man überdenken. Insbesondere das Corporate Design und das Auftreten in Social Media wirken auf mich überholt. Sieht eher nach Unternehmensberatung im Jahr 2010 aus. Vielleicht einfach mal mit den anderen ...
Mehr Erholung ermöglichen nach stressigen Projektphasen. Wenn machbar mehr Mitbestimmungsrecht was die Auswahl der Projekte angeht, für die man eingesetzt wird (wenn möglich).
Mal viel Reisen. Mal Projekt vor der Haustür.
Ist zwar Beratung, aber manchmal ist reisen stressig
Die Projekte haben eine grosse Bandbreite. Von Strategie über Implementierung über Tagesgeschäftsoptimierung. Vielleicht was fokussieren
Nicht nur nehmen, sondern auch geben.
Man sollte mehr und nachhaltiger in die Mitarbeiter investieren. Sie sind das Fundament eines gesunden Unternehmens. Dieses krankt sehr.
Der am besten bewertete Faktor von Cintellic ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
wird viel Wert drauf gelegt
Sehr modern eingestelltes Unternehmen.
Hoher Frauenanteil
hoher Frauenanteil auch im Management
geringer Anteil von 55+
wird sehr gross geschrieben. viele Frauen im Management
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cintellic ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Für eine Beratung ist diese sicher in Ordnung. Mir wurde nie Druck gemacht mehr als die üblichen 40 Stunden arbeiten zu müssen und die Tätigkeiten neben dem Projekt sind meist eher "Tamtam" als wirklich fordernde Aufgaben.
In Summe sicherlich branchenüblich, es wird aber auch hier ständig daran gearbeitet es weiter zu verbessern.
Reisezeit gilt als Freizeit
Unnötige meetings ( NICHT VON KUNDEN) bis 20 Uhr ( !!! )
Kommt auf das Projekt an. Aber da die Reisetätigkeit weder entlohnt wird noch zur Arbeitszeit zählt gerät die Balance sehr schnell aus dem Gleichgewicht. Überstunden sind selbstverständlich und werden erwartet - ohne Gegenleistung.
Projekte mit teilweise extrem weiten Reisezeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Gegeben und man kann hier einiges erwerben, aber wie immer ist auch hier Eigeninitiative das Stichwort
Im Projekt lernt man natürlich etwas dazu. Intern wird versucht den Kolleg:innen die Möglichkeit der Weiterbildung zu geben, was aber in Sachen Vorträge und Lerninhalte im Intranet nur oberflächliches Wissen vermittelt.
Man wird aber auch ohne große Diskussion zu Schulungen usw. angemeldet, wenn das für das Projekt oder einen persönlich wichtig ist.
Unnötige Schulungen über einen unnötigen Scriptsprache die seid Jahrzehnten nicht verwendet wird!
Kollegen geben sich gegenseitig Seminare, ob diese qualifiziert sind oder nicht spielt keine Rolle.
Vergabe der Grades sehr willkürlich und der Weg dorthin beschwerlich. Ich hatte bspw. alle Aufgaben erfolgreich abgearbeitet, die mir ein neues Grade eingebracht hätten. Jedoch kam es nie zu der “Vergabe“ des neuen Titels. Andere Kollegen überspringen Grades. Der rote Faden war mir nicht ersichtlich. Für mich gab es weder persönliche noch fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Für mich mehr eine Art Beschäftigungstherapie, die neben dem Fulltime-Job hinzukommt.
Ab Consultant Level ist eine SAS, IREB und/oder SCRUM Schulung Standard. Das ist mega, da wir dadurch sowohl technisch als auch im Bereich Projektmanagement gut gerüstet sind für unsere Projekte. Darüber hinaus gibt es einen Persönlichkeitstest, der in der zwischenmenschlichen Interaktion sehr hilft.
