Eigentinitiative und Mitdenken wird belohnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kreativität und Engagement werden belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu starke Fokussierung und Abhängigkeit von einer Branche, wenn auch das Unternehmensstrategie ist
Arbeitsatmosphäre
Nettes kollegiales Umfeld mit viel Entwicklungspotential verbunden bei entsprechender Eigeninitiative
Kommunikation
Es gibt Optimierungsbedarf bei der bereichsübergreifenden Kommunikation. Aber hier ist es auch manchmal schwer den richtigen Kommunikationskanal zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Diese Balance kann meist nur Jeder für sich selbst herstellen. Aber durch viele im Konzern angebotenen Veranstaltungen ausserhalb und innerhalb der Arbeitszeit kann Jeder die Balance schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur sagen: Wer keinen Dienst nach Vorschrift macht und mitdenkt, der erntet auch entsprechende Anerkennung bei seinen Vorgesetzten. Wer dagegen ein 9-to-5 Denker in der digitalen Welt ist wird bei seinen Vorgesetzten keine Lobeshymnen erfahren.
Interessante Aufgaben
Wer sich nicht scheut auch in fremden Themengebieten mal mit Engagement Themen freiwillig anpackt wird ein interessantes Aufgabengebiet erleben. Auch aufgrund der unterschiedlichen Kunden ist das eigentliche Aufgabengebiet nicht langweilig.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung sehr gut. Großraumbüro ist nicht immer ideal.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt und die Sonderzahlungen sind gut. Ich bin zufrieden
Image
Wer sich engagiert und einbringt und das Ziel hat, sich und das Unternehmen nach vorne zu bringen, wird gut reden über das Unternehmen. Wer sich aber bequem nach hinten lehnt und immer nur fordert und seinen Willen nicht bekommt wird schlecht urteilen. Fakt ist, dass wir sehr agil sind und nicht in starren bürokratischen Strukturen arbeiten. Das gefällt nicht Jedem, der lieber Konzernstruktur liebt.
Karriere/Weiterbildung
Hier den richtigen Bedarf zu ermitteln ist schwierig. Bei projektbezogenen Themen macht eine Weiterbildung Sinn. Schulung "auf Halde" macht keinen Sinn und ist nicht effektiv. Auch gibt die Branche keine innovativen technischen Themen her. Überlebenskampf ist wichtiger statt die Einführung neuer Technologien. Aber jeder Mitarbeiter wird immer wieder ermuntert seine Ideen einzubringen. Wer mit einem "Nein" nicht leben kann hat den Nutzen nicht klar herausgestellt.