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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
KinderbetreuungAlle wichtigen, aktuellen Themen werden unmittelbar aufgegriffen und diskutiert. Sehr gut ist die Anpassungsfähigkeit: Homeoffice war vor zwei Jahren noch eine Ausnahme, ist mittlerweile aber fest etabliert.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, (durch die Muttergesellschaft) viele Angebote, die genutzt werden können, wie Sportangebote, Jobrad, Kantine (bezuschusst), …
Viele Benefits. Viele Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Tätigkeiten. Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, etc.
Die von vornherein gute Einarbeitung und dauerhafte Verfügbarkeit eines Ansprechpartners.
Die Firma denkt zwar an den Profit aber dann ist der Mensch immer noch ein wichtiger Punkt und man wird nicht wegen ein paar mal "zu wenig" zu tun in die Kurzarbeit geschickt. Mensch hat hier noch eine Bedeutung
Die Mitarbeiter werden behandelt, als wären Sie immer schnell ersetzbar. Überstunden verfallen am Ende des Monats(Besonders schlecht, wenn man Ende des Monats ein Wochenende hat und Bereitschaftseinsatz z. B. 8 Stunden Notfall. Die Zeit verfällt dann einfach. Jederzeit eine Vertragliche Verpflichtung Überstunden machen zu müssen.
Manche Themen sind schwer durch zu bekommen.
zu starke Fokussierung und Abhängigkeit von einer Branche, wenn auch das Unternehmensstrategie ist
Der Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Angestellten
Das Flurgenörgel
Es müsste mal auf die internen Tools geschaut werden. Teilweise sind sie etwas eingestaubt und es macht den Anschein, dass sich niemand für sie verantwortlich fühlt, sobald es zu Problemen kommt.
Die Zusammenarbeit über die Organisationsgrenzen hinweg könnte einfacher sein aber bisher konnte ich noch immer den richtigen Ansprechpartner finden.
Durch Corna ist schon vieles passiert. Homeoffice und die Möglichgkeit in Zukunft ötfers Homeoffice zu machen. Da gibt es nicht so viel zu verbessern
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Ein gutes Gehalt ist nicht mehr maßgeblich Heute, viel wichtiger ist der Umgang mit den Mitarbeitern und die Möglichkeit die Arbeit an das Leben anzupassen.
Austausch der Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von circ IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eines der ganz großen Werte der Firma. Der Kollegenzusammenhalt ist wahrlich großartig.
In meinem Team ausgesprochen gut. Darüber hinaus wird mit regelmäßigen Events viel dafür getan, auch außerhalb seines Teams gut vernetzt zu werden.
So wie man es sich vorstellt, so ist es auch. Miteinander und nicht gegeneinander!
In meiner Abteilung sehr gut.
Die Kollegen sind Super und stützen den Laden. Ohne den Zusammenhalt unter den Kollegen würde dort gar nichts mehr laufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von circ IT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden
Es gibt flache Hierarchien aber man könnte wenn man möchte diverse Weiterbildungen über den Konzern nutzen.
War nicht wirklich vorhanden
Hier den richtigen Bedarf zu ermitteln ist schwierig. Bei projektbezogenen Themen macht eine Weiterbildung Sinn. Schulung "auf Halde" macht keinen Sinn und ist nicht effektiv. Auch gibt die Branche keine innovativen technischen Themen her. Überlebenskampf ist wichtiger statt die Einführung neuer Technologien. Aber jeder Mitarbeiter wird immer wieder ermuntert seine Ideen einzubringen. Wer mit einem "Nein" nicht leben kann hat den Nutzen nicht klar herausgestellt.
Es soll Schulungen geben, habe bisher keine bekommen bin aber auch erst ein paar Monate dabei
