2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her - Verkäufer sollten nie ein Unternehmen leiten.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein vorgeschriebenes Schema F, das lässt Spielraum zur Selbstverwirklichung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitung des Personals
- entsprechende Vergütung der Leistung und des Bildungsgrades
- sich an die Absprachen halten -> siehe Gehalt
- entsprechende Urlaustage
- ORGANISATION (heute so, morgen so) -> siehe interessante Aufgaben
Das Personal ist das Kapital. Ein erfolgreiches Unternehmen ist in der Lage zu fördern und zu fordern und nicht nur zu fordern.
Theoretisch hat das Unternehmen potentzial, allerdings müsste bei Unternehmensleitung ein anderes Denken an den Tag gelegt werden / anders vorgehen und mit seinen MA umgehen.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Kollegen
Image
Viele MA haben ein schlechtes Bild vom Unternehmen aufgrund der absolut unterirdischen Bezahlung und hinzukommenden Überstunden. Daher resultiert auch die Fluktuation.
Work-Life-Balance
Ich habe mitbekommen das einige MA auch während ihres Urlaubes an Kundenmeetings teilnehmen sollten - Ich selbst habe dies allerdings nicht so erfahren, daher 3 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich durchaus. Ohne Diskussion in einem IT Unternehmen wie ein Problem zu lösen ist, kommt man nicht voran, denn viele Wege führen nach Rom.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einen Misch aus jung und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Praktikum von einem Monat (um Geld zu sparen), danach Arbeitsvertrag angeboten bekommen dessen Gehalt geringfügiger war als usprünglich abgesprochen (obwohl schon heruntergehandelt) und dann noch bei der Bundesagentur für Arbeit einen Mangel am Arbeitnehmer geltend machen um von diesen auch nochmal eine Vergünstigung zu erhalten obwohl ich mein Studium vor nicht einmal 6 Monaten abgeschlossen habe.
Der Arbeitsvertrag wurde mir am letzten Tag übergeben, da es scheinbar untergegangen ist einen zu erstellen und dann ein standard Arbeitsvertrag kurzfristig aus dem Ärmel gezaubert wurde. Es wurde mit mir nie wieder (nach dem Vorstellungsgespräch) über die Konditionen des Arbeitsvertrages gesprochen, was ich mir sehr gewünscht hätte, da ich da doch einige Punkte gehabt hätte worüber man hätte reden müssen und ich durchaus nach einem Gespräch gefragt habe.
Ebenfalls spricht die fachliche Leitung schlecht über seine eignen MA sobald diese nicht dabei sind (auch vor Kunden, was nicht sonderlich schlau ist).
Das schlimmste ist allerdings die extrem kapitalistisch eingestellte fachliche Leitung. Der es scheibar nur auf die eigene Bereicherung ankommt.
Arbeitsbedingungen
Technik soweit i.O.
Die Villa im Herzen von Greiz macht durchaus Eindruck.
Kommunikation
Heute so, morgen so von der Unternehmensleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
absolut unterirdisch (jenseits von gut und böse) obwohl anders unrsprünglich abgesprochen und an diese Absprache wurde sich natürlich nicht erinnert.
Urlaubstageregelung (24 Tage) ist ebenfalls unterirdisch.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht einschätzen, es gibt im fachlichen Bereich ausschließlich Herren.
Interessante Aufgaben
Entscheidungen werden nach dem Schema getroffen "ach schau der hat ja noch freie Kapazitäten", dem drück ich mal das halbfertige (!!!!!) Projekt jetzt auf, obwohl er/sie es überhaupt nicht kennt, obwohl dazu keinerlei unternehmerische Notwendigkeit besteht.
Ich habe in einem Monat Praktikum erlebt das ein Teil eines Projektes von der fachlichen Leitung an 3 verschiedene Mitarbeiter gegeben wird, ohne eine erkennbare Notwendigkeit dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht so toll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CIT Thomas Czerwinski IT-Services durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden CIT Thomas Czerwinski IT-Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CIT Thomas Czerwinski IT-Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.