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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungEs gibt kein vorgeschriebenes Schema F, das lässt Spielraum zur Selbstverwirklichung.
siehe Verbesserungsvorschläge
- Einarbeitung des Personals
- entsprechende Vergütung der Leistung und des Bildungsgrades
- sich an die Absprachen halten -> siehe Gehalt
- entsprechende Urlaustage
- ORGANISATION (heute so, morgen so) -> siehe interessante Aufgaben
Das Personal ist das Kapital. Ein erfolgreiches Unternehmen ist in der Lage zu fördern und zu fordern und nicht nur zu fordern.
Theoretisch hat das Unternehmen potentzial, allerdings müsste bei Unternehmensleitung ein anderes Denken an den Tag gelegt werden / anders vorgehen und mit seinen MA umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von CIT Thomas Czerwinski IT-Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man unterstützt sich durchaus. Ohne Diskussion in einem IT Unternehmen wie ein Problem zu lösen ist, kommt man nicht voran, denn viele Wege führen nach Rom.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CIT Thomas Czerwinski IT-Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
absolut unterirdisch (jenseits von gut und böse) obwohl anders unrsprünglich abgesprochen und an diese Absprache wurde sich natürlich nicht erinnert.
Urlaubstageregelung (24 Tage) ist ebenfalls unterirdisch.
