Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Citadelle Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei citadelle systems legen wir großen Wert auf Vertrauen, Respekt und Offenheit. Besonders wichtig ist uns die Förderung von Eigenverantwortung und die Stärkung des Zusammenhalts in allen Teams. Wir pflegen eine Kultur, in der der Wissensaustausch im Vordergrund steht, und unterstützen aktiv die W ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur noch stärker auf eine agile Arbeitsweise ausrichten, um Flexibilität und Dynamik weiter zu fördern. Zusätzlich wollen wir den Aspekt der Nachhaltigkeit stärker in unseren Werten verankern, um noch verantwortungsbewusster mit unseren Ressourcen umzugehen und uns ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versteht sich toll unter Kollegen
Ein ausgesprochen nettes und menschliches Miteinander.
Hier entsteht täglich Neues und es wird sicherlich nicht langweilig.
Druck von oben und Anforderungen ohne Erreichbarkeitsdefinition. Mit Kollegen war das Arbeiten angenehm. mit Vorgesetzten schwierig.
Klare Trennung zwischen Management und Mitarbeitern