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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnterstützende Arbeitsatmosphäre: Es herrscht ein positives Arbeitsklima, in dem Teamarbeit gefördert wird und jeder respektiert wird.
Entwicklungsmöglichkeiten: Der Arbeitgeber bietet zahlreiche Chancen zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, sodass ich meine Fähigkeiten kontinuierlich erweitern kann.
Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, meine Arbeitszeiten selbst zu gestalten, trägt zu einer besseren Work-Life-Balance bei.
Offene Kommunikation: Der Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene ist transparent und ehrlich, was zu einem vertrauensvollen Miteinander führt.
Wertschätzung: Die Anerkennung von Leistungen und Erfolgen, sei es durch Lob ...
- Viele Freiheiten in der Arbeitszeitgestaltung,
- Homeofficemöglichkeit
- Teambuilding wird gefördert
- Synergien durch Gruppenzugehörigkeit zur Citadelle Systems AG
- Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen
- Beteiligung an Verbesserungen und Gestaltung von Unternehmensprozessen ist erwünscht
Ich bin sehr zufrieden - toller Arbeitgeber mit familiärem Arbeitsklima.
Sehr gutes Teamklima, die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen
Wirklich professionell. Viele gute Köpfe wirken hier.
- Die Gehaltsbedingungen.
- kein Betriebsrat
- Gruppentarifvertrag wäre schön, das würde viele Gehaltsgespräche ersparen und mehr Fairness bieten.
In Sachen Ehrlichkeit, Transparenz und arbeiten auf Augenhöhe ist der Nachholbedarf größer, als realistisch machbar erscheint.
Wenig interne Struktur und viel Wechsel in den Führungsebenen. Versprechungen wurden nicht gehalten.
Klima der Missgunst und Fehler nach unten durchtreten
Es findet keinerlei Absprache statt. Und wenn etwas gesagt wird wird es nicht durchgezogen. Viele Mitarbeiter reden hinter dem Rücken davon zu gehen oder sind bereits gegangen. Es wird nicht lange dauern bis die Firma den Bach runtergeht.
Gleichberechtigung innerhalb der Gruppe
Bessere Gehaltsbedingungen
Loyalitätsbonus
Weihnachts- / Urlaubsgeld
Gehaltssteigerungspläne / Gruppentarifvertrag
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Transparenz statt taktieren gegen Mitarbeiter.
- Klimatisierung im Großraumbüro wäre wünschenswert
- Optimierung in bestimmten Bereichen des Onboardings von neuen Mitarbeitern
- QS dauert häufig zu lange
- Image von Vertrieb muss intern besser werden
- Kommunikation könnte an bestimmten Stellen verbessert werden
- Gehalt/Monetäre Zusatzleistungen sind verbesserungsfähig
Der am besten bewertete Faktor von citadelle systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen hat einen sehr guten Mix aus Jung und Alt und die Generationen ergänzen sich mit Wissen und Erfahrung. So kommen sowohl Jung als auch Alt auf Ihre Kosten.
Branchenbedingt ist der Anteil an älteren Mitarbeitern geringer, dennoch werden älteren Mitarbeitern die gleichen Chance bereitgestellt, wie allen anderen auch. Respektvoller Umgang ist selbstverständlich. Flexible Arbeitsmodelle sind auch für den Weg in die Rente möglich.
unter der Hand wird gerne gelästert
Gibt es nicht viele, aber wie schon geschrieben - ein tolles Miteinander!
So richtig alte Kollegen habe ich nicht. ;-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von citadelle systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen sind schwierig, Anpassungen immer an Ziele geknüpft. Unternehmenszugehörigkeit in Jahren wird nicht monetär bewertet. Jede Gehaltssteigerung muss neu verhandelt werden.
Ansonsten gibts Gesundheitsvorsorge: Wellpass, Jobrad.
Es gibt die Möglichkeit Betriebsverträge zu machen (Vorsorge, VL - muss aber selbst geleistet werden kleiner bis kein Zuschuss)
eher schlecht
Viele Boni versprochen, doch bis auf das Festgehalt nichts gezahlt.
viel Arbeit, wenig Geld
Das Gehalt lag im Mittelfeld bei einem Branchenvergleich. Der Bereich ist Verhandlungssache und somit jedem gestattet das verhandelte Gehalt mit den gestellten Aufgaben in Einklang zu bringen. Es wurde stets pünktlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten wurden versprochen und nicht umgesetzt.
Weiterbildung ist immer erwünscht, was natürlich auch branchenbedingt nötig ist. In Form von Webinaren, Lehrgängen aber auch Virtual Classrooms wird sich hier Wissen angeeignet. Auch Quereinsteigern werden Möglichkeiten geboten. Ein Karriereweg wird geboten, für denjenigen der sich auch entsprechend dafür einsetzt. Die Unternehmensgröße lässt natürlich keine unglaublich großen Schritte an Beförderungen zu.
Die Mitarbeiter, werden im Hinblick auf Ihre Stärken in den jeweiligen Bereichen mit Schulungs - oder Fortbildungsmaßnahmen gefördert.
Gerne werden vor der Einstellung alle Möglichkeiten eröffnet, wenn man diese einfordern möchte wird man jedoch abgeschmettert
