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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

hat für mich gut gepasst, die Onboarding Phase (ersten 3 Tage im Unternehmen) hat noch organisatorisch ein wenig Verbesserungspotential ;)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von einem international tätigen Unternehmen sollte man schon eine Rückmeldung erwarten können! Geeignete Fachkräfte warten keine 6 Monate...

Verbesserungsvorschläge

Having committed to come back within a fortnight it is asahming never to respond neither to the provider nor to the applicant

Verbesserungsvorschläge

Eine (zeitnahe) Absage ist doch das Mindeste!

Verbesserungsvorschläge

* Hürde 1: Bewerbung nur über Online-Formular möglich
* Hürde 2: Upload auf max. 2MB beschränkt (bei UI-Stelle?!)
* Hürde 3: Keine Ansprechpartner, Support-Adresse oder Telefonnummer für Rückfragen auffindbar auf der Website
* Hürde 4: Trotz Standort Karlsruhe muss alles auf Englisch erfolgen
* Hürde 5: Keine Empfangsbestätigung nach Upload
* Hürde 6: 4 Wochen lang keine Reaktion

Nach etwas mehr als 4 Wochen bekam ich eine formlose und sehr casual formulierte Einladung zum Tel-Interview. Eigentlich nicht unsympathisch, aber bei der Vorgeschichte irgendwie unpassend. Der vorgeschlagene Termin lag mitten in der Arbeitszeit, 2 Tage in der Zukunft.

Ich denke, es ist ok, Bewerber vor die ein oder andere Herausforderung zu stellen. Aber wer wirklich Leute sucht, wird sich bei dem Prozess in der Branche ziemlich schwer tun.

Verbesserungsvorschläge

The people involved where arrogant, ignorant, and incompetent. The whole interview process was a complete joke!

Verbesserungsvorschläge

Bereits der Erstkontakt war seltsam. In der ersten Email war die Reden von 2 Stellen. Als ich mich vornehmlich für eine interessierte, wurde mir im Rahmen eines Telefonats gesagt, wieso ich mich nicht auf die Stelle bewerben sollte. Als ich es dann doch Tat war mein Gegenüber doch sehr wortkark in der Korrespondenz. Dennoch kam es zu 2 Interviews (via dem hauseigenen Online Tool) mit zwei Fachkollegen. Das erste war sehr angenehm (englisch) und dauerte etwas mehr als 1 Stunde. Das 2te etwa 40 Min. Die Absage kam dann 3 Tage später.
Insgesammt hat die Firma einen sehr seltsamen Eindruck bei mir hinterlassen.
Von demotivierten Rekrutern über hoch motivierten Kräfte, welche die Termine vereinbart haben (email bekommen, 45 min später kam der Anruf wieso ich noch nicht geantwortet hätte). Wäre die Zusage gekommen, ich bin mir nicht sicher ob ich dort hätte arbeiten wollen.

Verbesserungsvorschläge

Merkwürdiges Interview, in dem eigentlich keine Fragen gestellt wurden, sondern fast ausschließlich die Situation des Unternehmens geschildert wurde.

Aber noch viel wichtiger: Einhaltung von terminlichen Absprachen! Wenn ein Unternehmen schon im Kennenlernen nicht Wort hält, dann kann man sich den Rest denken....

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Eigentlich keine wirklich :-(

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem Citrix Talent Advisor kontaktiert, eine Stellenbeschreibung bekam ich nur, weil ich gefragt habe. Am Ende kam eine Absage, weil das Team keine passende Stelle hatte.

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf mehrere Stellen bei Citrix beworben, aber es war nicht klar für welche Stelle ich eingeladen wurde(Test Engineering, Software Entwickler Javascript). Hatte zwei Inverviewer vom QA und hatte den Eindruck das sie ein wenig verpeilt waren. Wussten auch nicht mal von meinen anderen Bewerbungen in ihrem eigenen Unternehmen. Der zweite Interviewer kam sogar zu spät und kam gleich Arrogant rüber. Ich hatte außerdem den Eindruck, dass der zweite Interviewer sich nicht mal mein Lebenslauf angeschaut hatte. Er betonte hin und wieder, dass er sehr gute Bewerber hätte.....usw..! Aus meiner Sicht war das Gespräch trotzdem sehr erfolgreich und konnte auf fast alle Fragen eingehen. Der erste Interviewer hatte sich sogar für das "sehr schöne" Inverview per E-Mail bedankt :-/. Sollte anschließend einen Software Test Challenge absolvieren und hatte dies meines Erachtens erfolgreich abgelegt(Test war erfolgreich). Im Inverview wurde gesagt, dass man dies für das weitere Gespräch verwenden würde. Ein paar Tage später kam dann eine Absage von irgendeinem Personeller mit einem unpersönlichen Standardbrief. Auch hier war es wieder nicht ersichtlich für welche Stelle, da während des Interviews von zwei verschiedenen Stellen die Sprache war. Nach zwei Stunden Interview und einem Test hatte ich eine Rückmeldung von den Interviewer mit einer Begründung erwartet(Sehr unprofessionell für ein "internationales renommiertes Unternehmen"). Meiner Meinung nach wird bei Citrix viel aufgesetzt. Wer etwas bewegen will geht lieber woanders hin und wer Joghurt essen will zu Citrix.
Ich werde auch keine Bewerbungen mehr an Citrix verschicken, da die Haltung der Manager viel über das Unternehmen aussagt. Ed Lacobucci wäre sicherlich sehr enttäuscht über solche QA Mitarbeiter.

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