9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mir gefällt sehr, dass von es von Anfang an gegenseitiges Vertrauen gibt und man seine Aufgaben eigenständig erledigen kann. Die lockere Arbeitsatmosphäre ist ein weiteres Plus!
Sehr offene, angenehme und ehrliche Atmosphäre.
Schnelle Antworten, wenn etwas unklar ist.
Wie bereits erwähnt wird viel Wert auf die Meinung des Einzelnen gelegt. Zudem gibt es sehr auf ein positives Feedback, wenn Aufgaben ordnungsgemäß erledigt wurden, so etwas kannte ich von meinen vorherigen Arbeitgebern bisher nicht.
Manchmal könnte die Aufgabenbeschreibung etwas ausführlicher sein
Sehr angenehme Atmosphäre, es wird darauf geachtet das alle miteinander zurecht kommen
Kollegen versuchen immer einander zu helfen, insofern dies möglich ist.
Vorgesetze sind extrem an den Meinungen der Mitarbeiter interessiert, wichtige Entscheidungen werden sehr oft zusammen getroffen.
Es besteht konstanter Informationsaustausch, Kommunikatio wird hier groß geschrieben.
Die Aufgaben sind vielseltig und umfassen ein weites Themenumfeld.
Gute Kommunikation, sehr flexibel auch bei unvorgesehen Terminen die Privat sind. Hier steht das Mitarbeiterwohl an erster Stelle.
Wie bereits oben erwähnt
Ist schon ganz gut, man muss nur noch ein paar feinschliffe vornehmen
Easy to communicate, critical thinking, easy to work with.
Nothing in particular
Ich hatte das Gefühl ständig unter Beobachtung zu sein und hatte nicht das Gefühl dass gegenüber den Mitarbeitern ein Vertrauensverhältnis besteht
Ich habe die Erfahrung gemacht dass oft Entscheidungen rückgängig gemacht wurden oder nicht kommuniziert wurden
Die Räumlichkeiten waren sehr klein und nicht jeder Mitarbeiter hatte einen eigenen Schreibtisch was manchmal sehr unangenehm war.
Auf den ersten Blick hat man den Eindruck dass es eine interessante Arbeit sein könnte. In der Praxis ist man jedoch oft nur damit beschäftigt Telefonate anzunehmen, weiterzuleiten und auf notwendige Informationen zu warten.
Dass er flexibel und offen für neue Sachen und Vorschläge ist, wenn diese konstruktiv und gewinnbringend sind.
Manchmal kann es chaotisch werden, aber das liegt eher an der Art der Dienstleistung und an der breiten Palette der Produkte, die die Firma den Kunden anbietet. Ich habe die Firma auf meinen eigenen Wunsch verlassen, weil ich mich in einem anderen Bereich selbstständig machen wollte.
Man könnte öfters Teambuildingmaßnahmen machen. Vielleicht könnte man an Wochenenden Schulungen für neue Mitarbeiter planen, um diesen Arbeitsprozesse und Strukturen des Unternehmens näher zu bringen. Unter der Woche kommt man oft nicht dazu, wichtige Angelegenheiten die Firma betreffend zu bespreche. Wenn die Mitarbeiter ihr an sich freies Wochenende für Teambuildingmaßnahmen oder Weiterbildungsseminare des Unternehmens aufwenden, sollte die Firma diesen Mehraufwand mit einem gemeinsamen Essen belohnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach super. Das Team ist jung und hilfsbereit.
Diese Arbeit verlangt, dass man vollkommen fokussiert und konzentriert bist. Manchmal ist es anstrengend, wenn viel los ist. Familie und Arbeit lassen sich gut kombinieren. Der Vorgesetzte hat Verständnis für Arzttermine und persönliche Belange. Das muss man alles vorab kommuniziert haben, dann funktioniert das super.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und helfen einander, wenn jemand diese benötigt.
Manchmal ist es schwierig, sofort Feedback vom Vorgesetzten zu bekommen, da er sehr beschäftigt ist. Aber bei allen Problemen kann man sich an ihn wenden. Um Hilfe, Rat oder Informationen kann man jederzeit bitten. Man bekommt die Lösung oder Hilfe zwar nicht sofort, aber dafür strukturiert, organisiert und durchdacht. Der Vorgesetzte bittet seine Mitarbeiter auch um Feedback zu seiner Person. Er nimmt jeden Verbesserungsvorschlag an und versucht, gewisse Vorgänge und Prozesse zu optimieren. Wenn jemand sich weiterentwickeln will, wir der Mitarbeiten von der Geschäftsführung bei seinen Vorhaben unterstützt.
Manchmal ist es stressig, wenn viele Kunden gleichzeitig anrufen. Dann muss man priorisieren können und sich an bestimmte Prozesse halten, sodass die Kundenprobleme schnell gelöst werden können. Wenn der Mitarbeiter gut priorisieren kann, ist die Kommunikation mit anderen Mitarbeitern und mit dem Vorgesetzten auch erfolgreich.