CityHunters 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe*r Ex-Praktikant*in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Weiterempfehlung.
Bitte erlaube uns, kurz auf deine Nicht-5-Sterne-Bewertungen einzugehen.

Work-Life-Balance
Du hast dein Praktikum bei einer Eventfirma geleistet. In dieser Branche sind Abend- und Wochenendarbeit Standard. Was nicht Standard ist: Wir sprechen entsprechende Einsätze mit unseren Praktikant*innen ab, berücksichtigen also immer euer Leben außerhalb der Firma.

Karriere/Weiterbildung
All unsere Praktikant*innen durchlaufen diverse Workshops, geleitet von Praxisprofis auf Hochschulniveau. Einige dieser Workshops sind auf eure (berufliche) Zukunft nach CityHunters ausgerichtet, wie der Bewerbungs- oder der Marketingtexte-Workshop.
All unseren Praktikant*innen bieten wir an, im Anschluss als Veranstaltungsleiter*innen auf Minijobbasis bei uns zu bleiben. Zu unserer großen Freunde nimmt der Großteil dieses Angebot gern an.

Gehalt/Sozialleistung
Wir entschädigen unsere Praktikant*innen in der maximalen Höhe, die für sie abgabenfrei bleibt. (Dieser Betrag steigt 2025!) Bei Firmen, die 200-300 € mehr bezahlen, bleibt euch also im Endeffekt nicht nennenswert mehr in der Tasche, zumal wir das Deutschlandticket obendrauf legen.

Interessante Aufgaben
Eine der Kernaufgaben ist die Leitung unserer Veranstaltungen - deutschlandweit und sogar im europäischen Ausland (Rom, Paris, Mailand, Kopenhagen, Amsterdam, Wien, Athen, Palma de Mallorca ...). Ein solch spannendes Aufgabenfeld bietet ein anderer Praktikumsgeber.
Bei einem mehrmonatigen Praktikum können wir euch natürlich nicht jede Woche einer solchen Reise aussetzen, wir dürfen und wollen euch nicht verbrennen. Wir bitten um Verständnis: Die Intensität der Bürotätigkeiten ist immer auch ein wenig saisonabhängig.

Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern es sehr, von einem solchen Verhalten unsererseits zu lesen! So etwas sollte und darf nicht passieren. Es ist das Wesen eines Praktikums, neue Dinge zu erlernen, weshalb Fehler völlig natürlich sind. Worum wir bitten: Sollte sich ein Vorgesetzter in euren Augen einmal im Ton vergreifen, sprecht (vielleicht am nächsten Tag) ihn direkt oder einen anderen Vorgesetzten darauf an. Wir sind auch nur Menschen und bestrebt, etwaige Situationen auszuräumen.

Kommunikation
Es wird dich freuen zu lesen, dass wir inzwischen Maßnahmen ergriffen haben, die Kommunikation noch effizienter zu gestalten. Denn du hast recht: Gerade auf dieser Ebene kann man sich immer noch verbessern.