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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei C&L INT die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen, ohne auch nur einen Hauch von Mitarbeitereinbeziehung, und Feedback wird weder geschätzt noch gefördert. Wenn Sie Ihre Meinung äußern, riskieren Sie, für das Ergebnis verantwortlich gemacht zu werden. Wenn Sie schweigen, sind Sie trotzdem schuld. Es ist wie ein Spiel, bei dem es für die Mitarbeiter keinen Gewinn gibt. Zusätzlich versäumen es die Manager oft, sich gegenseitig oder die zuständigen Mitarbeiter über wichtige Änderungen zu informieren, was zu Chaos und Verwirrung führt. Kurz gesagt: Schlechte Kommunikation ist die Geheimwaffe des Unternehmens, um sicherzustellen, dass nichts richtig erledigt wird.
Der Zusammenhalt unter Kollegen fehlt in diesem Unternehmen fast vollständig. Obwohl die Mitarbeiter selbst versuchen könnten, Beziehungen aufzubauen, arbeitet das Management aktiv dagegen, indem es Spaltungen schafft und Teamarbeit verhindert. Die Mitarbeiter werden oft isoliert und gegeneinander ausgespielt, was Vertrauen und Kameradschaft zerstört. Dieser fehlende Zusammenhalt macht das Arbeitsumfeld noch stressiger und unangenehmer.
Das einzig Gute an diesem Job ist, dass Überstunden nur selten vorkommen, es sei denn, es gibt Veranstaltungen. Aber Flexibilität? Fehlanzeige – der Laptop muss um Punkt 7:30 an sein, also besser früher da sein. Eine Minute vor 16:30 gehen? Kannst du vergessen.
Pausen werden wie in einer Kaserne überwacht, und schon eine Minute zu viel könnte eine Ermahnung nach sich ziehen. In manchen Fällen wurde Mitarbeitern sogar geraten, Toilettengänge während der Pausenzeit zu planen. Wenigstens kann man am Ende des Tages nach Hause gehen und so tun, als wäre nichts gewesen – bis zum nächsten Tag.
as Verhalten der Manager in diesem Unternehmen ist unbeständig und oft respektlos. Obwohl sie manchmal freundlich wirken, wird dies schnell durch Momente des Anschreiens von Mitarbeitern oder Studenten ohne jeglichen Respekt überschattet. Sie machen gemeine und herabwürdigende Kommentare und behandeln Menschen eher wie Objekte als wie Individuen. Es ist offensichtlich, dass sie alle anderen für inkompetent halten, während sie sich selbst als überlegen betrachten. Selbst Versuche, die Moral zu heben, wie das Veranstalten von Partys, können die Momente, in denen ihr Verhalten erniedrigend und abweisend wird, nicht vollständig verbergen.
Naja. Im Büro ist es komplett leise. Man hat eher Angst zu sprechen, da man befürchtet, dass es gegen einem benutzt werden kann
Die Atmosphäre in diesem Unternehmen wird durch Stille bestimmt – nicht die friedliche Art, sondern die, die einen dazu bringt, Angst davor zu haben, zu sprechen. Jeder ist vorsichtig, weil alles, was du sagst, später gegen dich verwendet werden könnte. Gespräche werden vermieden, denn du weißt nie, wann man dir Fragen zu deinen Worten stellt oder sie gegen dich verwendet. Und was Teamarbeit betrifft? Die gibt es hier nicht. Das Management verhindert aktiv die Zusammenarbeit, um die Mitarbeiter isoliert zu halten und sie bis ins kleinste Detail zu mikromanagen. Anstatt Kooperation zu fördern, schaffen sie Konflikte, indem sie die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen. Diese angespannte Atmosphäre lässt keinen Raum für Wachstum, Kreativität oder ein Gefühl der gegenseitigen Unterstützung.