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CLAGE 
GmbH
Bewertung

Lüneburg

Verdoppelung des Umsatzes

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte, die Ausstellung, die strukturierten Verkaufskataloge, die modernen Arbeitsmittel, die Innovation neuer Produkte, sowie die Clageria und das täglich frisch gekochte Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsqualitäten der Vorgesetzten, unberechenbarer Umgang mit Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern muss verbessert werden und die Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsumfeld modern, chic und Arbeitnehmerfreundlich. Unternehmenskultur besteht, wird nicht gelebt. Immer höherer Leistungsanspruch, fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter vergiften das Arbeitsklima.

Kommunikation

Einseitige Kommunikation von oben nach unten. Zuhören, eine offene, respektvollen Haltung, bewusstes Innehalten bei Irritationen sowie klare, authentische Aussagen werden in der Unternehmenskommunikation nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Für Mitarbeiter im Werk in Lüneburg wird viel gemacht: Sport mit eigener Trainerin, Drachenboot fahren, Mittagessen in einem eigenen Restaurant, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Vertriebsmitarbeiter müssen immer abrufbar sein und sind unter einem hohen Leistungsdruck, dass 10 Stunden am Tag oft nötig sind, um das Arbeitspensum irgendwie zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent und ohne Respekt vor den Mitarbeitern. Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern und Vertrauen in deren Fähigkeiten werden leider nicht gelebt.

Interessante Aufgaben

Spannende, interessante Aufgaben, vielschichtige Argumentationen kommen zum täglichen Einsatz. Innovative Produkte , die Türen öffnen.

Arbeitsbedingungen

Modernes, chices Umfeld. Ergonomische Büroausstattung. Klimatisierte Büros, neuste Ausstattung ( IT). Sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

" Grünes Unternehmen " mit einem klimafreundlichen Fussabdruck: PV auf dem Dach, E- Autoflotte, fast papierfreies Büro! Perfekt!

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder Mitarbeiter partizipiert am Unternehmenserfolg monitär. 28 Tage Urlaub, ca. 10 Urlaubstage müssen zwischen den Jahren und in der ersten Januarwoche genommen werden.

Image

Die Aussendarstellung ist exzellent.

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources / M. BielenbergPersonalreferentin

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Sie haben sich im letzten Jahr die Zeit genommen, uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten – vielen Dank für Ihr Feedback. Dass diese Bewertung in einigen Punkten negativ ausgefallen ist, ist sehr bedauerlich und gibt uns Anlass zu einer Überprüfung der Kritikpunkte, die wir als Arbeitgeber ernst nehmen und beeinflussen können und wollen. Das haben wir auch getan.

Als Arbeitgeber ist es uns ein sehr wichtig, für unsere Mitarbeitenden attraktive äußere Rahmenbedingungen zu schaffen. Wir bieten u.a. modernste Büroausstattung, sorgen im Produktionsumfeld ebenso für Ergonomie und ein gutes Arbeitsumfeld (wenig Lärm, angenehme Temperaturen und Sauberkeit), unser Mitarbeiterrestaurant mit frisch gekochtem Essen, spannende Team-Events und auch einen Coach, der für Bewegung @work und after Work sorgt. Das haben Sie auch alles positiv bewertet.

Sie bemängeln die Führungsqualitäten der Vorgesetzen. Es ist einer unserer Führungsleitsätze, dass wir uns mit Vertrauen, gegenseitigem Respekt und einem wertschätzenden Miteinander begegnen möchten. Dieses ist jedoch auch immer abhängig von dem jeweiligen Miteinander von Führungskräften und Mitarbeitenden. Und hier können wir eben nicht jedem alles recht machen.
Unsere Führungskräfte unterstützen wir regelmäßig durch externe Workshops und Coachings, damit wir unsere Leitsätze auch leben und umsetzen können - jeder und alle miteinander. Dies ist ein Weg, den wir gemeinsam gehen und noch lange nicht am Ziel sind.

Unsere Mitarbeiterzufriedenheit genießt bei uns einen hohen Stellenwert und wir sind stets an einer Verbesserung des Miteinanders interessiert. Natürlich können wir nur besser werden, wenn konstruktive Kritik auch bei uns ankommt. Daher ist es unser Anspruch, miteinander zu reden und eine transparente Kommunikation zu führen. Unsere Führungskräfte und insbesondere auch unsere Personalabteilung stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

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